Отзывы о работе в Ренессанс Банк — Москва

Самое лучшее место работы для меня, потому как есть:
1. постоянная интересная деятельность на проектах, где можешь принести реальную пользу клиентам и увидеть, пощупать этот результат и даже воспользоваться им, потому как сам являешься клиентом: новые карты, кредиты, депозиты, мобильное приложение, брокерское обслуживание, сеть терминалов и банкоматов и т.д.
2. уровень заработной платы в рынке и есть премия.
3. отличная медицинская страховка.
4. классное окружение - руководители, коллеги - всегда обо всем можно честно поговорить, найти место новой идее, быстро решить разные вопросы. Любая инициатива в работе привествуется и рассматривается, за счет чего можно быстро раскрыть свои таланты.
5. множество разного рода корпоративных мероприятий (тематика: экология, искусство, переговоры, психология и т.д.; яркие корпоративы) и обучений(внутренние, внешние).
6. отпуск согласованный, гарантированный, оплачиваемый.
7. прекрасный высокотехнологичный офис на Павелецкой и возможность удаленной работы.
Возможно, что-то еще забыто, но работать здесь по-настоящему здорово. Хотелось бы, чтобы о Банке Ренессанс знало гораздо больше людей. И как о бренде и как о работодателе, потому как в основном мне встречалась ассоциация: "Это тот банк, который только кредиты выдает?" - Нет, это Банк, который работает для тебя и помогает исполнять желания.

Приемлемая зарплата, удобное расположение офиса, оборудование рабочего места Содержание решаемых задач, карьерные перспективы, организация деятельности коллектива

Свобода выбора графика удалённой работы, отличные условия работы в офисе.регулярный пересмотр заработной платы. Частая смена руководства, быстро меняющиеся подходы к работе.

отличный коллектив, интересные проектные активности отсутствие ресурсов на выполнение финансовых задач (как кадровых, так и бюджетных), несогласованность действий руководителей, постоянная текучка и смена руководящих сотрудников, как следствие смена вектора развития, отсутствие потенциала для роста

Гибридный формат работы
Разнообразные задачи и возможность изучать бизнес и смежные области
Возможность говорить прямо и открыто, предлагать
Открытое к диалогу руководство
Возможности быстрого карьерного роста (но в следствии высокой текучки персонала) Нет четких требований, доверия, последовательности и инструментов для достижения целей
Токсичная культура микромеджмента
Демонстративная забота о сотрудниках с практикой внезапных увольнений
Нет уважения к личными границам сотрудников и их времени
Нет внятной системы управления

Надежный и прозрачный банк.
Бизнес максимально стабилен в период кризиса. Мотивационную часть, расширить продуктовую линейку банка.

Близость к дому, выплата заработной платы без задержек, оформление по ТК РФ, обучение Переработки, обед пол часа, планерка за пол часа до начала рабочего дня, каждый день перерабатываешь час и никто тебе это не оплачивает. Неконкурентоспособные продукты. Вынос мозга за невыполнение плана. Штрафы за сервисные ошибки. Некомпетентный руководитель, который спрашивает у сотрудников что и как надо делать.

Интересные задачи, дружный коллектив, возможность карьерного роста, ежегодный пересмотр заработной платы Устаревшие процессы, большинство сотрудников только начинают здесь свой карьерный путь в DS, слабая коммуникация между командами

Свобода в выборе графика и возможный полный удаленный формат Больше бюджета на развитие

Возможность работать из дома или встретиться с коллегами в комфортном офисе, классные коллеги и здоровая атмосфера, возможности для развития и отдыха. Больше командообразующих мероприятий

Коллектив и коллеги в банке в целом отличные. Праздники, корпоративы, нематериальная мотивация. Все отлично, по крайней мере так было полтора года назад. Премию из годовой сделать квартальную.

Крутой коллектив, возможность удаленной работы, низкий уровень бюрократии Прозрачность процессов, явный алгоритм карьерного роста

Гибридное начало дня, гибридный режим работы, хороший офис, приятные коллеги и интересные задачи. Благодарен этому месту Более прозрачная обратная связь - хотелось бы знать о причинах принятия тех или иных решений на уровне LT и LT-1

Гибридный график работы Банк убыточен, соответственно ЗП сейчас ниже рынка. Высокая текучка.

демократичный подход к любым вопросам обратную связь между высшим руководством и рядовыми сотрудниками

профессиональный и дружелюбный коллектив, самостоятельный выбор офис/удаленка, динамичные и интересные задачи обратная сторона удаленки - коммуникация с сотрудниками через различные IT-платформы. Как по мне - то это скорее минус, чем плюс. Но хз, можно ли это улучшить. Справедливости ради замечу, что в компании делают отдельный акцент на обязательность обратной связи при любом к тебе обращении.

Свободный график, легко работать
Своевременная выплата заработной платы, отпуск, больничные, отдых, омс Заработную плату в карьере

Можно полностью удаленно, каждый год индексация и премия, хороший коллектив, единственное что часто массовые сокращения проходят Удержание нужных банку сотрудников

Свобода в выборе рабочего графика, удаленная работа, коллектив Руководство, заработную плату

Гибридный график, классный современный офис в центре Нет возможностей для профессионального и карьерного роста, низкий уровень финансовой и нефинансовой мотивации, неадекватный kpi от высшего руководства с постоянным стрессом

Лояльность руководства и гибкость Возможно стоило бы изменить только подход к тех обслуживанию

Удаленка, удобное расположение офиса при необходимости. Уровень ЗП на уровне рынка. Отзывчивость коллег Коммуникацию руководства с сотрудниками. Частоту релизного цикла.

Стабильность , перспективы, развитие сотрудников, гибридный график Отношение руководства к подчиненным

Очень много вдохновляющих на работу сотрудников и руководителей. Молодой коллектив. Зарплатные ожидания. Прозрачность повышения ( карьерного роста), возможность перехода между департаментами. Привлекать внешние ресурсы для проведения обучения сотрудников.

В целом - условия работы более, чем комфортные. Гибридный формат работы, достойный уровень ЗП, интересные социальные и не только «плюшки». Интересный задачи, новый офис, скидки партнеров, мероприятия, страховка, премия и т.д. К хорошему быстро привыкаешь)) Коммуникацию между сотрудниками, можно упростить некоторый бюрократические моменты, развивать корп.культуру

Отличный офис (Москва сити) и коллектив, отсутствие переработок Зарплату, и карьерный рост

Отношение высшего руководства к сотрудникам. Пришлось уйти из компании из-за оптимизации, но даже это было сделано на мой взгляд так, чтоб сохранить приятное впечатление. Пошел бы я снова работать в Ренессанс Банк, когда у него станут дела лучше - да, пошел бы. Если еще перечислить, что нравилось - гибридный график, можно было на 100% работать удаленно дома, если руководитель не был против. Так же нравился профессиональный руководитель, и просто как человек, очень порядочный. Такая же была команда. В смежных командах так же были адекватные люди, всегда можно было получить ответ на вопрос, либо договориться. Так же еже квартальные таунхоллы с председателем правления, где можно узнать, насколько Банк эффективно работает, и другие новости. Ежегодный пересмотр оклада. Новый офис очень приятный, пусть и опенспейс, но есть маленькие переговорки, где можно в тишине поработать. Отпуск стандартный - 28 дней, но это из-за нормированного раб дня. Хорошо был оставили нормированный, но добавили 3 дня. Так же, убрать доп условия по планированию отпусков. ДМС какое-то странное, если надо подлечить зубы, то в клинике происходит обмен гарантийными письмами, что долго и с ограниченной гибкостью. Уже который год нет детского новогоднего праздника (был только в 2019 году), на детях экономить не очень, лучше был взрослым меньше подарков и призов.

Гибридный график работы, интересные проекты, возможности для обучения и карьерного роста Коммуникацию между сотрудниками

Условия оплаты труда. Коллектив. График работы. Возможность удаленки. Расположение главного офиса Раздутый штат в смежных отделах.

Берет сотрудников без опыта и обучают - это самый главный плюс Заработную плату , возможность отдыхать во время рабочего дня ( хотя бы обед сделать час )