Отзывы о собеседовании в Ренессанс Банк

С ходу спросили "как я вижу свою работу в их компании". На самом деле для позиции ИТ-пратнера это неверный вопрос к кандидату, работодатель должен обозначить, что они ждут от соискателя с учетом их структуры, проблем и планов. С трудом стало болдее-менее понятно, что хотят человека, который и руповодителем проектов, команд будет и партнером.
Спрашивали о крупных проектах за три года. Тоже очень абстрактно, потому что каждый проект бьется на этапы, задачи, если он действительно крупный. Попросила уточнить, привели в пример внедрение продукта.
Спросили, какой я предпочитаю подход - проектный или продуктовый. За многолетнюю практику не видела чисто того или другого. Сказали, что у них преитмущественно продуктовый, но почему-то обсуждение вокруг проектов строилось. В общем сложилось впечатление, что они и сами не знают, кого хотят и что хотят от человека. Кроме того, от момента контакта с HR до собеса поменялось видение концепции, что говорит в пользу предположения о том, что у работодателя на момент интервью не было видения картины. Разошлись на том, что они посмотрят кого-нибудь с более крупными проектами в анамнезе)

О моей мотивации к продажам продуктов банка. Работодателя интересовало смогу ли я выполнять определённые обязанности на рабочем месте.

Устраивает ли условия , заявленная З/П не соответствует тому что в итоге предлагают

Вопросы касаемые об образовании . Опыта работы предыдущей . Биографию мою. Предложили пройти стажировку. В общем основные вопросы которые задаются на первых этапах собеседования.

Почему ухожу из компании, работая на ГПХ

Стаж, возраст и навыки

Почему ушла с другой работы?

Спрашивали всё, но по обязанностям и прошлый опыт, дали пробные часы на входной группе, рассказывали как прийдется работать, функционал и тип. Всё понравилось, но через сутки отказали. В письме.

Спрашивали о опыте работы , потом спросили про готовность к работе