ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Руководитель отдела

Стабильный доход,хороший коллектив,удобное расположение товаров. Коммуникация между сотрудниками

Условия труда. ДМС.Удаленный доступ - возможность из дома контролировать раб процесс. Двойные стандарты идут вразрез с должностной инструкцией. Отсутствие коммуникаций между структурами, а попросту - война. Неприемлимость личной жизни - должен "жить на работе '

Близость к дому, коллектив Компенсация за обеды

Близость к дому, соц. пакет, ДМС и на этом все, скидка сотрудника Повышение оплаты, ситема питания, условия отдыха, условия труда

Условия, должность, график работы, коллектив, удаленность от дома Заработную плату, подбор персонала

Выкладка товара, коллектив, возможность дополнительного заработка Холодно в зале, тяжелый физический труд, неравномерное распределение нагрузки, персонала не хватает, нерегулярные премии

Хорошие условия труда и своевременная оплата труда. Удобно доезжать до работы Увеличить заработную плату

Близость к дому, частичная компенсация питания, ДМС. Это нравится конечно, но не привлекает. Поднять заработную плату, сделать её конкурентоспособной и адекватной, может тогда люди, наконец, придут работать к вам.

В принципе хорошая компания для начала карьеры. Проводить реальные обучения для персонала на рабочих местах,

Всё официально, комната приема пищи, адекватное руководство, задачи ясны и понятны Оптимизация персонала неприемлема, сокращают летом, набирают осенью.
Питание за свой счет

Для Ставрополя доход неплох. График соблюдают. На выходных не дёргают. Голову не дурят. Обучение за счёт компании. Командировки суточные все четко. И все таки зп чуть повыше. В остальном грех жаловаться. Каждый отвечает за свой отдел.

Центр города ,белая з.п , крупная торговая сеть ,больше плюсов нет Руководство гипера особенно директора

Официальное оформление. Условия труда на уровне. Оплату переработок. Вообще не оплачиваются переработки.

Близость к дому, график совпадает, но работаешь за всех. Улучшить условия в работе и уменьшить количество проверяющих людей который превышает количество сотрудников

Своевременная зарплата, дмс Отношение к персоналу на местах от руководства из федерального и регональных офисов, индексация зарплат административного персонала происходит редко.

Минимальная бюрократия (Отсутсвие формальной документации в проектах)
Большое кол-во зон роста бизнес процессов;
Работящий и терпеливый персонал; Сфокусироваться на реализации Бизнес процессов с наличием эффектов;
Повышение лояльности к удалённой работе (на момент 11.2021 Удаленка не поддерживается в Айти);

Отметить можно грамотность руководящего состава, не всех но в большинстве своём, многое зависит от директора и HR команды мне с этим повезло, работали не долго но в целом многому смог научится для себя подчеркнуть что то новое, хотя в сфере давно и удивляюсь уже редко. Умеренная строгость в отношении подчинённых, приятное место для работы в целом от униформы до организации рабочих процессов Наверно как везде не хватка персонала большая нагрузка за низкую зарплату. Слабо развитая автоматизация процессов заказа что ведёт к повышению операционки большому количеству коммуникации, что сказывается на времени отдыха в выходные (выходные не выходные если тебе никто не позвонил и ты не открыл удаленный рабочий стол) возможно просто специфика

Белая зарплата, гибкий график, лояльное отношение Уменьшить количество отчетов

Близость к дому. Уровень зарплаты. Возможность карьерного роста Свободный выбор графика

Своевременная зарплата, рабочее место, график работы Увеличение штата сотрудников, индексация зарплаты и мотивации

Своевременная зароботная плата, индивидуальный подход к каждому сотруднику, уважение, соблюдение рабочей этики. Структуру. В каждый отдел добавить ЗРО. Вернуть товароведов на каждый отдел.

Условия работы и внутренние регламент Оплата труда и график работы