Отзывы сотрудников о компании URBANTIGER

Развивающий бренд с осознанным подходом в создании продукта , небольшой коллектив нацеленный на общий результат Коммуникацию между отделами
Тим билдинг
Мотивационную программу

Отличный коллектив! Дружелюбная атмосфера в команде. Скидки для сотрудников. Некоторые внутренние процессы можно было бы упростить.

У меня отличный руководитель, с которым работать в команде одно удовольствие! Всегда идет на встречу и помогает решать задачу! Было бы здорово частично работать на удаленке и чтобы в компании это приветствовалось.

Свобода в выборе рабочего графика.
Компетентные и отзывчивые руководители.
Стабильная компания. Организация пространства для отдыха сотрудников.

Хотелось бы больше тренингов и развивающего материала.

Полностью официальное оформление. Выбор рабочего графика, стабильная выплата заработной платы, дружный коллектив. Хорошая мотивация, которая даёт возможность зарабатывать. Не хватает кулера для пользования сотрудниками и покупателями.

После того, как подняли зарплату, работать просто в кайф, можешь выбирать удобное время, гибкий график, на лето – самое то! хотелось бы от компании проведения корпоративов для сотрудников магазинов

Коллектив хороший, но быстрая текучка, в среднем увольняются через 3-4 месяца. Своевременная выплата зп, за исключением премий, они могут задержаться до 13 дней. Одежда хорошая, есть чем торговать. График без проблем подстраивают, легко найти замену. Больничные и отпуска оплачивают вовремя, не обделяют Узнаваемость бренда почти никакая, что странно, ведь работает он с 2017г.
Низкая часовая ставка относительно других брендов такого же уровня.
Во время работы возникает много проблем технического характера, которые решаются несвоевременно. Завышенные планы, которые невозможно выполнить без вклада в рекламу бренда, но ее тоже нет, только для центрального магазина. Связь с офисом очень сложная, многие проблемы решаются месяцами или не решаются вообще. Поставки несоразмерны складам, часто там нет места даже сесть поесть. Зп не соответствует обещанной в вакансии(хотя сейчас ее вообще там не указывают). Форму за пол года так и не выдали, убились многие личные вещи и 3 пары обуви.

Гибкое начало рабочего дня, есть возможность время от времени работать удаленно, дружная атмосфера в офисе, интенции к улучшению процессов работы и самого бренда, стояли контейнеры для раздельного сбора мусора, идея эко повестки так же отчасти опосредуется коллективом, в личном формате с коллег:ами приятно общаться Может возникнуть запрос на внезапную переработку, за которую доплата не подразумевается (решение остается за сотрудни:цей), часть кадров сменяется, планирование не всегда срабатвает как было задумано, сами механизмы организации работы могут работать слаженнее

Удобство расположения офиса, белая заработная плата. Добавить нечего. Отношение к сотрудникам, обслуживание офисной техники, коммуникации между отделами, соблюдение норм охраны труда и отдыха, да много чего можно улучшить, но это никому не интересно. Сотрудники предоставлены самим себе с проблемами по работе, но спрос по работе жёсткий.

Работа в городе. Удобное расположение, есть доставка. Классный график. Взаимодействие с головными центрами

Грамотное руководство, зарплата без задержек, слаженный коллектив, соцпакет, выплаты за выполнение плана: полугодовые, 13 зарплата, корпоративный транспорт. Организовать кафе на территории фабрики. Организовать парковку.

Подразделение БТК - UrbanTiger (Fashion).
Это стабильная и зарекомендовавшая себя компания, производящая качественную одежду.
В подразделении UrbanTiger акцент делается на экологичность!
Сотрудничаем с производителями из России, Китая.
Работаем в новом офисе с видом на город, расположенном (5 мин от метро).
Замечательный коллектив - команда профессионалов, любящих свое дело. В нынешних условиях хотелось бы повышение заработной платы, поскольку цены нынешнего рынка значительно повысились.

Интересные сложные задачи, свобода в принимаемых решениях, а также крутой продукт Открывать больше магазинов, для повышения узнаваемости, автоматизировать процессы,

Обожаю свою Команду, вместе - мы сила. Нравится, что Компания прислушивается к идеям сотрудников, помогая расти Всегда есть над чем работать, работодатель прислушивается к пожеланиям, быстро решает проблемы, если они есть.

Из плюсов могу выделить внутренний коллектив как своего магазина, так и других магазинов по Санкт-Петербургу - теплая дружеская атмосфера и готовность прийти на помощь Плюсы, к сожалению, закончились.
- Новое руководство имеет свое видение на работу розницы, заменяя нелояльных сотрудников своими проверенными людьми.
- Изменение мотивации, при котором будет уменьшена часовая ставка, но переработано получение премии. Подразумевается, что сотрудники будут получать столько же, а может быть и больше. Но, к сожалению, руководство не старается брать в расчет неторгующие месяцы магазинов, что говорит о том, что в такие месяцы хорошую премию сложно будет получить.
- Карьерный рост в пределах продавец/администратор, все вакансии, что выше, либо будут уже заняты, либо упразднены с изменением мотивации.
- Неналаженное взаимодействие между офисом и розницей. Зачастую банальные задачи даже не доходят до розницы, но спрос никуда не девается.

Хороший коллектив, удобное месторасположение и на этом все, что я могу сказать об этом магазине. Печально абсолютно все, начиная с руководства заканчивая самим магазином.
Коммуникация между сотрудниками и начальством не налажена, иногда выдают абсолютно невообразимые задачи, которые просто невыполняемы в условиях магазина

1. Белая заплата, официальное трудоустройство, своевременные выплаты
2. Качественная продукция, скидки на неё
3. Возможность карьерного роста: от линейного персонала до начального менеджмента
4. Дружный коллектив в розничных магазинах 1. Неконкурентная заработная плата по рознице, отсутствие мотивации у линейного персонала, сильно завышенные планы на месяц.
2. Стихийное планирование задач, отсутствие долгосрочного плана развития Бренда.
3. Недальновидное руководство.
4. Слабая работа над узнаваемостью бренда.
5. Отсутствие перспектив в карьерном росте из-за медленного развития Бренда.
6. Высокая текучесть кадров, слабая работа по удержанию сотрудников.
7. Отсутствие тренингов для обучения опытных сотрудников, как следствие - отсутствует кадровый резерв.
8. Слабая коммуникация как между отделами, так и между розницей и офисом.

Была возможность учавствовать в выборе графика.
Отличный коллектив внутри магазина. Плюсы закончились.
«Фирма себя изжила….» В погоне за большими деньгами и статусом на рынке,офис забыл про розницу…Нет налаженных поставок,нет качественной обратной связи.. Розница живёт своей жизнью,офис-своей..
3 месяца обещали поднять часовую ставку,так как изначально устроили по другой… пустые слова.. когда дело дошло до поднятия-просто не подписали и даже не уведомили…

Единственное,что запало в душу-это внутренний коллектив,коллеги замечательные.

Новое руководство считает нужным избавиться от старых сотрудников,и привести своих-«свежую кровь»
Печально,что так заканчивается наша трудовая деятельность в этом бренде.

Полностью белый холдинг. Официальная заработная плата. Удобное местоположение, центр города. Психологический климат в коллективе не способствует эффективности и сплочённости. К сожалению, это идёт от руководства. Отсутствует система адаптации и удержания сотрудников. Высокая текучка кадров, почти никто не дорабатывает даже до первого года.
За последние полгода уволился практически весь топ менеджмент, линейные специалисты также надолго не задерживаются. Техническое оснащение в офисе также оставляет желать лучшего: нет хороших компьютеров, все медленно прогружается, постоянно виснет, поэтому бизнес-аналитики вынуждены работать дома.

коллектив. Это единственное что мне нравилось в данной вакансии мотивацию можно было бы улучшить, хотя бы немного, тогда бы я не уволилась, из-за отсутствия мотивации в данной компании вечеая «текучка» сотрудников

Интересный бренд, интересные задачи, был хороший коллектив.
На этом наверное все Менеджмент
Стихийное планирование, перегрузки, высокая текучка специалистов

Интересная концепция бренда, неплохая одежда, к сожалению, это все. Улучшения требуют абсолютно все процессы обеспечения продуктивного торгового процесса. Многие из них, просто не налажены. Надеюсь, в Компанию придут профессиональные руководители и смогут построить нормальную работу, только после этого будет возможен прогресс и достижение декларируемых амбициозных целей.