Прекрасный коллектив, скидка сотрудника, выдается форма, которую спустя 2 месяца работы можно оставить себе
Что можно улучшить?
Много факторов от которых зависит зп:
1)выполнение плана магазина
2)выполнение личного плана
3)средний чек
4)конверсия
5)процент проданной обуви должен составлять минимум 50% от плана, то есть, если план 1млн, то процент проданной обуви должен быть 500 000
Причем, если не выполнил план минимум на 75%, то тебе не будет никакого бонуса - только часовка, если магазин не выполнил план, то бонус за ваш выполненный план будет очень маленьким, если будет вообще
Рабочая форма выдаётся, но не сразу, что-то из одежды можете вообще не получить, если нн будет вашего размера или не будет вналичии,работать придется в своём
Есть доставка до дома в вечернее время, но там действует лимит, истратив который до дома вы будете добираться за свой счёт.
Комната персонала довольно просторная, есть микроволновка, холодильник, можно в любой момент выйти за пределы магазина по своим нуждам
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить все аспекты работы, начиная от низкой зарплаты и заканчивая руководством
Вы получите обещанные 50 тыс. только при условии выполнения личного и магазинного плана, а также за прохождение тайного покупателя (и это не гарантировано). Без дополнительных бонусов ваша зарплата составит лишь 30 тыс. при условии полной занятости. При этом вам тоже придется открывать/закрывать кассу, проводить инвентаризацию сейфа и часто брать на себя обязанности других сотрудников.
От руководства вы получите только замечания за то, что не подошли к покупателям , или за низкие результаты продаж, несмотря на то, что поток клиентов всегда довольно низкий. Также наблюдаются конфликты в коллективе, споры и случаи кражи продаж. На подобные ситуации реагируют лишь вопросом: "Почему вы не сказали об этом раньше?" и на этом все заканчивалось
В экстренных ситуациях или при необходимости привлечь внимание к проблеме не стоит рассчитывать на помощь от руководства.
Удобный график.Попался отличный руководитель, который не душит, а помогает разобраться в различных вопросах и первопричинах проблем.
Что можно улучшить?
Заработная плата директора выше чем в массмаркетах, но не дотягивает до уровня топовых розничных компаний. Заработок линейного персонала - просто кошмар. В связи с чем собрать хорошую команду шансов мало.
Хороший коллектив и хорошее место для отдыха, больше плюсов нет
Что можно улучшить?
Уровень дохода в первую очередь, за такое количество работы такая оплата просто мизерная
Изменить мотивацию сотрудников, ставят огромные планы на маленький магазин, который невозможно выполнить, соответсвенно ты остаешься без денежного бонуса)
Иногда выходила помогать, но в целом была доброделательна. Следила за чистотой в торговом зале.
Что можно улучшить?
Условия труда и оплаты. За частичку невозможно получить более 20к в месяц, а за полный график не более 50к. Картерный рост очень долгий и сложный. Пересматривать отношения в коллективе и прислушиваться к сотрудникам
Коллектив, чуткое руководство, достойная оплата труда, соответствует заявленным характеристикам на собеседовании. Точки только в проходимых ТЦ, поэтому трафик всегда есть
Что можно улучшить?
Все необходимое присутствует, необходимых улучшений на данный момент нет
Из плюсов могу выделить удобный график, хорошо совмещать с работой, молодой коллектив.
Что можно улучшить?
Улучшить можно многое. Начать хотя бы с оборудования для печати ценников, или же уйти наконец от 1С которая вечно лагала, не проводила оплату и тд. Руководство могло бы более внимательно относиться к обучению новых сотрудников, да и в целом помогать в разных вопросах, а не делать вид «заинтересованности»
Ну и главный минус это зарплата. Если выполняется план (как личный, так и магазина) менее 75 процентов - то кроме оплаты за часы ты ничего не получишь:) Максимальные показатели магазина делать сложно, так как в этом должна быть заинтересована вся команда, а этого особо никто не добивается.
Место подходит для временной работы студентам и не более
Часто задаваемые вопросы о работе в компании SneakerBox
Рекомендуют ли сотрудники компанию SneakerBox для трудоустройства?
64.3% сотрудников рекомендуют компанию SneakerBox для трудоустройства, на основании 84 оценок.
Какая оплата труда в компании SneakerBox?
Сотрудники компании SneakerBox оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 84 оценок.
Как сотрудники SneakerBox оценивают руководство компании?
Сотрудники компании SneakerBox оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 84 оценок.
Как сотрудники SneakerBox оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании SneakerBox оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 84 оценок.
SneakerBox — новая сеть мультибрендовых магазинов для всех поклонников фитнеса, спортивного стиля и активного образа жизни. В сети представлены актуальные коллекции как крупных спортивных, так и более нишевых брендов. Подобрать экипировку для тренировок в зале и на улице, составить комфортный образ для отдыха или стильный для активных прогулок – все это можно в магазинах SneakerBox.
Компания SneakerBox, представляющая на Российском рынке марки обуви Lumberjack, Nine West, US.Polo, Polaris, Kinetix приобрела российское подразделение Reebok в 2022.
На сегодняшний день магазины SneakerBox представлены в 47 городах России.