Больше всего нравится коллектив. Очень ценно, когда чувствуешь поддержку 24/7 и знаешь, что тебе всегда помогут от чистого сердца, потому что у всех есть понимание того, что все сотрудники - это команда, все в одной лодке. Если ты амбициозный, стараешься достигать высоких результатов, то все пути для карьерного роста тебе открыты. Надеюсь, что так будет и дальше и штат продолжит пополняться людьми, которые умеют быть открытыми, целеустремленными, ответственными и созидающими.
- Удобная транспортная развязка
- Чай/кофе и т.д.
- Причастность к созданию классного бренда
- Хороший коллектив на момент работы
- Компания создаёт комфортно оборудованные рабочие места, достойные корпоративы
Что можно улучшить?
- Нет системы адаптации
- Напряжённая атмосфера в коллективе
- Не налаженные бизнес-процессы, не понятно кто за что отвечает (нет желания систематизировать)
Развивающийся активно бренд. Для сотрудников гибкие условия (офис/гибрид/удаленка); возможность напрямую общаться с основателем бренда; открытость и восприимчивость идей. Вовремя выплата заработной платы.
Что можно улучшить?
Больше уделить коммуникации внутри бренда: корпоративные мессенджеры, почты, понимание структуры в целом и планов куда бренд движется. Возможно новое пространство для офисных сотрудников))
Интересные разноплановые задачи. Очень хороший коллектив. Работа была по настоящему командной, когда чувствуешь, что вместе можно сделать много прекрасного.
Что можно улучшить?
Хотелось более детального планирования работы. В целом хорошая атмосфера сглаживает разные шероховатости в работе.
Работаю больше года, все устраивает , хороший коллектив , адекватное руководство, парковка, чай, кофе, отличный новогодний корпоратив ,скидки для сотрудников,как бонус очень приятно.
Что можно улучшить?
Можно улучшить связь между отделами и передачу информации, и обучение при трудоустройстве.
Амбициозный бренд, который вкладывается в свое развитие и в потенциал сотрудников.
Хороший коллектив. Офис в центре города. Есть возможность обучаться/получать консультации экспертов за счет компании. Корпоративная культура: внутренние мероприятия и возможность получить скидки у самого бренда и его партнеров.
Вовлеченное и открытое руководство.
Что можно улучшить?
Возможно автоматизация процесса адаптации новых сотрудников: учетные записи, контакты сотрудников, должностные задачи коллег. Это позволит быстрее «включиться» в рабочие процессы.
Руководство стремится к работе с профессионалами своего дела. Зарплата достойная. Есть все условия для отдыха во время обеда. Бесплатные напитки, возможность обедать в отдельно отведенном оборудованном месте. Есть возможность приобретать вещи бренда со скидкой. Руководство устраивает корпоративы, оплачивает повышение квалификации, приветствует карьерный рост.
Что можно улучшить?
Профессионалы на руководящие должности. Свой кадровик. Свой юрист.
Удобное расположение магазина, чай/кофе, своя кухня, своевременная выплата зарплаты
Что можно улучшить?
Везде уже всё систематизировано, но тут постоянная загрузка сотрудников ненужным заполнением каких то таблиц и отчетов, которые отнимают много времени.
Улучшить онлайн отдел, пусть каждое подразделение занимается своими обязанностями.
Отношение руководства, как ранее писали убрать пассивную агрессию, которая правда присутствует.
Хорошая заработная плата, но что бы ее получить, вы потратите кучу нервов и сил и здоровья. На этом пожалуй все.
Что можно улучшить?
Адекватное общение руководителя, без пассивный агрессии, без запугиваний и угроз. Держать свои эмоции. Не затыкать дырки людьми лишь бы поставить, а потом сразу уволить. А брать подходящий кандидатов. Заранее предупреждать о том что график не нормирован бывает. Коммуникацию между разными отделами улучшить и общение между ними тоже могла бы быть по приятнее. Взять дополнительно человека на онлайн заказы. Перестать грузить ненужными действиями, бесполезными отчетами по километру от которых фокус внимания с продаж уходит на ненужное, от этого упускается клиенты. Но заместо этого вешают еще больше всякой ненужной ерунды. Физически не разорваться. Так же штрафы по настроению выписываются.
Красивый интерьер, нацеленная аудитория, девочки работают дружелюбные, в целом магазин обустроен хорошо
Что можно улучшить?
Отношение к персоналу, очень строгие условия труда, нельзя даже носить с собой смартфон в зале, что уже давно является старомодными понятиями в плане "серьёзного подхода" к работе. Обязанностей много, однако отношение оставляет желать лучшего. График работы, в том числе, тоже не самый удачный.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Macrocosm
Рекомендуют ли сотрудники компанию Macrocosm для трудоустройства?
63.6% сотрудников рекомендуют компанию Macrocosm для трудоустройства, на основании 22 оценок.
Какая оплата труда в компании Macrocosm?
Сотрудники компании Macrocosm оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Macrocosm оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Macrocosm оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Macrocosm оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Macrocosm оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 22 оценок.
Macrocosm — Aesthetic and travel — российский бренд модной одежды на каждый день.
Мы начинали с инстаграма и одного шоурума, а сейчас у нас есть целое производство и магазины в Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Сочи и Москве! У нас амбициозные планы и мы быстро движемся вперед!
Мы ждем в своей команде коллег, нацеленных на постоянный рост и профессиональное развитие, открытых и активных, как и мы сами!