Отзывы сотрудников о компании Бренд Монитор

Возможно, прозвучит пафосно, но это действительно лучшее место работы в моей жизни.
У нас прекрасный коллектив, работать с умными, позитивными людьми, истинными профессионалами своего дела - одно удовольствие.
Задачи сложные, но интересные. И решаем мы их вместе, как большая команда. У каждого свои задачи, но все готовы поддержать и помочь в любой момент - такого я нигде не видела. И это всецкло заслуга руководителя нашего отдела, который собрал мощную команду и грамотно распределил задачи. За четкие ТЗ, умение быстро реагировать и решать рабочие вопросы - низкий поклон.
Генеральный директор у нас - максимально харизматичный Лидер. Я верю в его успех и развитие компании. Однажды мы станем лидерами рынка и я приложу все усилия, чтобы быть маленьким, но крепким кирпичиком этого успеха. Систему обучения новых сотрудников.
Мы динамично развиваемся, информации всегда много, иногда новички теряются. Возможно из-за недостаточного обучения

Международная компания, разносторонний коллектив. Офис в историческом центре Москвы. Есть над чем работать. Нет системы премирования, нет ежегодной индексации заработной платы, нет ДМС. Неудобная мебель, нет комнаты для отдыха. Отсутствуют корпоративные мероприятия.

Возможность дистанционной работы, офис в центре, приятный молодой коллектив Добавить ДМС, внедрить процессы управления и систему премирования, а также корпоративные мероприятия

Хороший коллектив. Был.
Удобные переговорки и кухня.
Расположение в центре города Адекватно ставить задачи.
Настроить систему адаптации. - вообще включить ее в процесс работы.

Отличный коллектив и руководство. Есть возможность роста, в т.ч по горизонтали
Все друг другу помогают, идут навстречу
Отсутствие бюрократии ДМС и еще больше корпоративных активностей

Нравилась близость к дому, выходные по стандарту суббота и воскресенье. Коллектив тоже был неплох Улучшить компетентность, адекватность руководства, отношение к своим сотрудникам и условия труда

Компетентность и человечность, умение слышать,возможность работать удаленно, возможность роста Деньги, их количество

Возможность удаленной работы, участие в проектах международного уровня, корпоративный Английский язык Можно улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководством, создать должностные инструкции, внедрить систему корпоративной культуры. Нет перспектив для роста сотрудников творческих профессий

Возможность удалённой работы Уровень дохода, профессионализм некоторых сотрудников, отношение к соискателям и новым работникам

В компании приветствуется инициатива даже самых молодых сотрудников, нет жесткой субординации, но при этом все работают на совесть.


Очень приятный классный коллектив профессионалов, с которым вместе работаем над интересными международными проектами.


Офис в самом центре Москвы, рядом много станций метро. Есть возможность работать удаленно. Коммуникация с руководством бывает затруднена
Бытовые неудобства из-за того, что офис еще не обжит.
После 17.00 под окнами начинается неприятный шум

Близость к дому и центру города, большой и уютный офис, в котором можно работать в любом месте где тебе удобнее ; своевременные выплаты, удобный график работы, отсутствие строгого дресс-кода (главное что бы было просто и с комфортом) Делать совместные выезды или собираться всем коллективом в выходные , больше тимбилдингов

Приятный и всегда готовый помочь коллектив, компетентные руководители, возможность карьерного роста Больше внерабочих мероприятий в честь праздников/успехов компании

Из плюсов можно выделить: коллектив и руководство. Возможность работать удаленно. Своевременная оплата труда. Увеличить заработную плату.
Рассмотреть мотивацию сотрудников.

Отличная команда, полная приятных и готовых всегда помочь коллег, понимающее и поддерживающее начальство, белая зарплата, устройство по ТК РФ, возможность карьерного роста. Больше внерабочих активностей в честь праздников/событий/успехов компании.

Адекватное руководство, приятный коллектив, человеческое отношение к сотрудникам даже в непростые периоды, своевременная ЗП, возможность смешенного или удаленного режима работы. Надеюсь, все так и сохранится. Наладить постановку целей/задач от одного отдела к другому.

Очень хорошие руководители. В сотрудниках видят людей, а не единицы. Готовы подсказать и помочь. Реальные зарплаты. Есть возможность удалённой работы, гибридного графика или работы в офисе. Не хватает систематизации информации и коммуникации между сотрудниками.

Интересные и нетривиальные задачи, хороший, дружный коллектив, все готовы помочь и объяснить. Было бы здорово, если бы расширили возможности для обучения от компании, всякие интересные рабочие мероприятия.

Молодая, амбициозная экспертная команда, интересные и нетривиальные задачи, сама концепция продукта и подхода практически не имеет аналогов даже на международном рынке.


Компетентность коллег и готовность помочь, работа в команде. Структурность подходов, последовательность в принятии решений и динамиках внутри команды и на уровне компании и продукта в целом

1,5 года назад вышел на работу в BrandMonitor в качестве младшего менеджера по продажам и всего за год дорос до старшего менеджера проекта.
Работа сложная, но при этом невероятно интересная.
На старте быстро получилось найти общий язык с коллегами!
Коллектив дружный, в восторге от уровня вовлеченности в работу каждого из сотрудников компании!
Отзывчивое руководство, готовое способствовать твоему росту. Изначально не устраивал формат взаимодействия между некоторыми отделами, но за последние полгода этот процесс отладили.

Молодая, активная команда, удобное расположение офиса (в самом центре Москвы) и возможность гибридного режима работы, широкие возможности взаимодействия с зарубежными партнерами и работы на иностранном языке Структуру отделов и кадров

Есть возможность реализоваться, много этому примеров. Приятно, что руководство напрямую общается с сотрудниками, интересная постановка задач и сама работа. Коллектив позитивный, атмосфера приятная, рядом с метро. Зарплата хорошая, полностью белая. Сотрудники отличные, хотелось бы больше неформального общения вне офиса.

Пришел на начальную позицию сейлза и за 5 лет вырос с руководителя коммерческого блока.
Большая часть менеджмента в компании выросла внутри.
Компания активно растет и открывает новые рынки.
Команда - огонь. Атмосфера стартапа может быть кому то не по душе. Но потихоньку от нее уходят в сторону четких процессов и зон отвественности.