Международная компания, разносторонний коллектив. Офис в историческом центре Москвы.
Что можно улучшить?
Есть над чем работать. Нет системы премирования, нет ежегодной индексации заработной платы, нет ДМС. Неудобная мебель, нет комнаты для отдыха. Отсутствуют корпоративные мероприятия.
Возможность удаленной работы, участие в проектах международного уровня, корпоративный Английский язык
Что можно улучшить?
Можно улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководством, создать должностные инструкции, внедрить систему корпоративной культуры. Нет перспектив для роста сотрудников творческих профессий
Близость к дому и центру города, большой и уютный офис, в котором можно работать в любом месте где тебе удобнее ; своевременные выплаты, удобный график работы, отсутствие строгого дресс-кода (главное что бы было просто и с комфортом)
Что можно улучшить?
Делать совместные выезды или собираться всем коллективом в выходные , больше тимбилдингов
Отличная команда, полная приятных и готовых всегда помочь коллег, понимающее и поддерживающее начальство, белая зарплата, устройство по ТК РФ, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Больше внерабочих активностей в честь праздников/событий/успехов компании.
Адекватное руководство, приятный коллектив, человеческое отношение к сотрудникам даже в непростые периоды, своевременная ЗП, возможность смешенного или удаленного режима работы. Надеюсь, все так и сохранится.
Что можно улучшить?
Наладить постановку целей/задач от одного отдела к другому.
Очень хорошие руководители. В сотрудниках видят людей, а не единицы. Готовы подсказать и помочь. Реальные зарплаты. Есть возможность удалённой работы, гибридного графика или работы в офисе.
Что можно улучшить?
Не хватает систематизации информации и коммуникации между сотрудниками.
Возможно, прозвучит пафосно, но это действительно лучшее место работы в моей жизни.
У нас прекрасный коллектив, работать с умными, позитивными людьми, истинными профессионалами своего дела - одно удовольствие.
Задачи сложные, но интересные. И решаем мы их вместе, как большая команда. У каждого свои задачи, но все готовы поддержать и помочь в любой момент - такого я нигде не видела. И это всецкло заслуга руководителя нашего отдела, который собрал мощную команду и грамотно распределил задачи. За четкие ТЗ, умение быстро реагировать и решать рабочие вопросы - низкий поклон.
Генеральный директор у нас - максимально харизматичный Лидер. Я верю в его успех и развитие компании. Однажды мы станем лидерами рынка и я приложу все усилия, чтобы быть маленьким, но крепким кирпичиком этого успеха.
Что можно улучшить?
Систему обучения новых сотрудников.
Мы динамично развиваемся, информации всегда много, иногда новички теряются. Возможно из-за недостаточного обучения
Молодая, амбициозная экспертная команда, интересные и нетривиальные задачи, сама концепция продукта и подхода практически не имеет аналогов даже на международном рынке.
Компетентность коллег и готовность помочь, работа в команде.
Что можно улучшить?
Структурность подходов, последовательность в принятии решений и динамиках внутри команды и на уровне компании и продукта в целом
1,5 года назад вышел на работу в BrandMonitor в качестве младшего менеджера по продажам и всего за год дорос до старшего менеджера проекта.
Работа сложная, но при этом невероятно интересная.
На старте быстро получилось найти общий язык с коллегами!
Коллектив дружный, в восторге от уровня вовлеченности в работу каждого из сотрудников компании!
Отзывчивое руководство, готовое способствовать твоему росту.
Что можно улучшить?
Изначально не устраивал формат взаимодействия между некоторыми отделами, но за последние полгода этот процесс отладили.
Молодая, активная команда, удобное расположение офиса (в самом центре Москвы) и возможность гибридного режима работы, широкие возможности взаимодействия с зарубежными партнерами и работы на иностранном языке
Есть возможность реализоваться, много этому примеров. Приятно, что руководство напрямую общается с сотрудниками, интересная постановка задач и сама работа. Коллектив позитивный, атмосфера приятная, рядом с метро. Зарплата хорошая, полностью белая.
Что можно улучшить?
Сотрудники отличные, хотелось бы больше неформального общения вне офиса.
Пришел на начальную позицию сейлза и за 5 лет вырос с руководителя коммерческого блока.
Большая часть менеджмента в компании выросла внутри.
Компания активно растет и открывает новые рынки.
Команда - огонь.
Что можно улучшить?
Атмосфера стартапа может быть кому то не по душе. Но потихоньку от нее уходят в сторону четких процессов и зон отвественности.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Бренд Монитор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Бренд Монитор для трудоустройства?
72.7% сотрудников рекомендуют компанию Бренд Монитор для трудоустройства, на основании 22 оценок.
Какая оплата труда в компании Бренд Монитор?
Сотрудники компании Бренд Монитор оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Бренд Монитор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Бренд Монитор оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Бренд Монитор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Бренд Монитор оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 22 оценок.
BrandMonitor works to protect brand equity, marketing investments, revenue and reputation from a wide range of brand abuse: counterfeit and grey market sales, unauthorized channels, paid search scams and other online threats.