Отзывы о работе в LACOSTE — Санкт-Петербург

Опыт работы в международном бренде, хороший коллектив, лояльное руководство. Нет возможности выбрать зарплатный проект, карта обедов только через год работы, отсутствие карьерного роста, сокращения.

Потрясающий руководитель, хорошая зарплата, дружный коллектив Чат сотрудников, встречи вне работы для сплочения коллектива

Близость к дому , зарплата и возможность увеличивать свой доход График , разрешения на летние отпуска

иногда дают возможность для карьерного роста внутри компании условия труда, условия отдыха, рабочее пространство, расширить штат, повысить зарплату

Очень насыщенный темп работы. Никогда не заскучаешь, постоянно изучаешь что-то новое. Всегда есть чем себя занять.
Если хочешь расти - то сможешь, главное желание и усилие.
Заводишь очень много новых знакомств.
Очень неплохо платят, всё в белую. Минусов почти нет. Очень редко могут возникнуть сложности в общенни с коллегами на должности повыше.
Самое главное - отсутствие личного времени. Если это ваше основное место работы и, тем более, если оно вам нравится - забудьте о личной жизни. Если вы учитесь - забудьте об учебе. Это несовместимо.

Можно подстраивать график,приятные магазины,нет испытательного срока,ночное такси если проходит инвентаризация Коммуникация между сотрудниками,поставить более компетентных директоров и замов,увеличить процент от продаж

Лояльность бренда , отличные условия труда , официальное трудоустройство Качество работы программы 1с

Высокая оплата труда для достаточно простых рабочих задач, достаточно органичная приятная спецодежда/форма Помещение для отдыха, место для хранения личных вещей (ограниченное место для шкафчиков, один маленький и на двоих сразу), со стороны компании и руководства в целом хотелось бы менее халатного отношения к кадровым вопросам и вопросам увольнения.

Всегда идут на встречу по графику, доброжелательный коллектив, достойная оплата заработного труда Проводить больше обучающих курсов для сотрудников

Даже незнаю, наверное только то что работаешь в брендовом магазине Отношение к сотрудникам

Бренд, качество продукции, высокая заработная плата (зависит напрямую от качества работы), красивая и качественная униформа из новых коллекций. Места для отдыха, руководство, лояльность, возможность отдыхать за 12 часов более чем на 1 обеденном перерыве.
Хотелось бы не принимать поставки а иметь для этого отдельного сотрудника.

Хороший продукт, пользующийся спросом, трафик всегда был. Высокая зп от 50, стильные бутики, корпоративная форма из текущей коллекции (две футболки поло и две пары джинсов) «Потолок» в зарплате- при выполнении плана зп больше 100 с копейками не получишь, сколько бы ты дальше не торговал.
Коллектив- борьба за продажи, натянутые отношения, руководство (администраторы магазина) отчитывали за ошибки, общались в пассивно и активно агрессивной форме, из-за чего многие «старички» уволились на моих глазах. И я за ними.
Так же постоянно переработки, график и режим работы магазина построен так, что вовремя ты не уйдешь никогда, вечно задержка на 30-60 минут, пока тот самый администратор не торопится и медленно осматривает как прибран зал и придирается к мелочам.
Обедаешь на складе между коробок обуви, нет ни столика, ни микроволновки, ни холодильника.

близость к дому, приятный коллектив заработную плату, построение графика

Обучение, лояльность, решение вопросов, заработная плата. Комфортное место работы, удобная форма. Корпоративы, сплочение коллектива

Высокая з/п,шикарное руководство,фирменная одежда на форму,хороший график работы,реальный карьерный рост) Коммуникацию между офисом и магазинами)
А так всё отлично)

Близость к дому, корпоративное такси, реальная мотивация, которую можно выполнить. Поставить стулья для консультантов. Провести тестирование у регионального директора на знание товара.

Классный директор, отзывчивый, позитивный Повысить процент от продаж

Лучшая компания для работы, никаких задержек зп, прекрасные руководители Все отлично, только успехов хочется пожелать

Можно выбрать бутик вблизи дома ,но через какое время тебя все равно переведут в другой Нет нормальных условий для отдыха/обеда. Из тебя пытаются выжать последние соки. Руководству глобально все равно на тебя. Компания не заинтересована в долгосрочных отношениях с сотрудниками. Работают долго те,кто боится что то поменять.

Свобода в выборе графика, из того, который тебе менеджер поставит. Слишком завышенные планы продаж, если в один месяц план выполняется, то в следующем план будет увеличен, что бы меньше заплатить., Переработки типа ночных разгрузок товара не оплачивались должным образом. Так было три года назад.

Близость к дому, возможность повлиять на график, зарплата. Компетентность руководителей, график работы без принудительных переработок, обсуждение всех нюансов работы на собеседовании, прекратить принудительную уборку помещения,ночные смены, разгрузку фур (хотя бы девушкам).

История компании , тимбилдинги Компетентность территориальных менеджеров