Хороший продукт, пользующийся спросом, трафик всегда был. Высокая зп от 50, стильные бутики, корпоративная форма из текущей коллекции (две футболки поло и две пары джинсов)
Что можно улучшить?
«Потолок» в зарплате- при выполнении плана зп больше 100 с копейками не получишь, сколько бы ты дальше не торговал.
Коллектив- борьба за продажи, натянутые отношения, руководство (администраторы магазина) отчитывали за ошибки, общались в пассивно и активно агрессивной форме, из-за чего многие «старички» уволились на моих глазах. И я за ними.
Так же постоянно переработки, график и режим работы магазина построен так, что вовремя ты не уйдешь никогда, вечно задержка на 30-60 минут, пока тот самый администратор не торопится и медленно осматривает как прибран зал и придирается к мелочам.
Обедаешь на складе между коробок обуви, нет ни столика, ни микроволновки, ни холодильника.
Свобода в выборе графика, из того, который тебе менеджер поставит.
Что можно улучшить?
Слишком завышенные планы продаж, если в один месяц план выполняется, то в следующем план будет увеличен, что бы меньше заплатить., Переработки типа ночных разгрузок товара не оплачивались должным образом. Так было три года назад.