Отзывы сотрудников о компании АВ Софт

Зарплата +- нормальная для начала карьеры, на этом все плюсы закончились Текучка бешеная, все уходят по псж, многие не отработав и испытательного срока все из за руководсва
Никаких плюшек, аля дмс нет

Офис находится недалеко от метро
Зарплата полностью соответствует договорённости
В компании видят и ценят сотрудников, которые вкладываются в работу
Хорошая работа и стремление к повышению квалификации поощряется и это очень мотивирует
Компания даже может оплатить курсы
Мой испытательный срок закончился раньше, чем я ожидала, вместе с этим повысили ЗП
Когда училась в университете было очень удобно работать по гибкому графику
Так же очень приятно, что руководство всегда идет навстречу, по уважительной причине можно взять удаленку на пару дней или отгул
Знаю, что работа в офисе сейчас многих смущает, но мне нравится, работа идёт быстрее и у нас замечательный коллектив
Удобно, что можно напрямую обсудить рабочие моменты с руководством и задачи сразу проясняются
И ещё корпоративы тут просто отличные, над организацией прям сильно заморачиваются Хотелось бы более оперативного согласования рабочих задач для их более быстрого выполнения

Доступность от метро, наличие столовой, а также холодильников, чайников с кофемашинами внутри офиса. Может быть я не слишком требовательный/притязательный, но мне всего хватало.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность для развития, обратная связь (обсуждение рабочих вопросов, помощь), рабочая среда (позитивная и дружелюбная атмосфера). Считаю, что на данный момент нет необходимости что-либо улучшать, поскольку приятно работать там, где тебя ценят и уважают!

Мне нравится позитив в коллективе и плюс/минус свободу в работе: надо мной не стоят и не пытаются контролировать каждый мой шаг. И корпоративы -- огонь :D Увеличить кол-во встреч с другими командами, т.к. многие вещи эффективнее решать не в переписке.

Во время работы было очень много интересных, а поэтому и запоминающихся проектов. Удивительно, что в то время ещё молодая компания могла конкурировать с монстрами рынка информационной безопасности. Думаю во многом благодаря замечательному коллективу :-) и низкой бюрократии, которая позволяла быстро запускать процессы. Компания во время моей работы ещё росла, знаю что сейчас уже в 2-3 раза больше сотрудников, поэтому тогда порой не хватало кадров, а в остальном всё хорошо.

Отсутствие бюрократии, которая есть на каждом шагу в крупных компаниях Да, в принципе всё хорошо. И менеджмент и коллеги по работе подбираются так, чтобы складывался единый коллектив

Проставил за всё 5 баллов, потому что не знаю чего бы мне или кому-то могло не хватать. Хочешь на рабочем месте второй монитор, возьми. Попросили отдельно кулер в кабинет, сразу же купили. Кто-то увлекается настолками, так они могут остаться после работы и поиграть. Корпоративы не только на НГ, но ещё и в течении года. Есть ДМС, а студенты вообще могут ходить по индивидуальным гибким графикам. Компания разрабатывает свои продукты по информационной безопасности, поэтому проекты интересные, т.к. разрабатываешь что-то своё. Благодарен компании. Если бы друзья детства не позвали развивать свой стартап и не ушёл бы.

Дружелюбный и отзывчивый коллектив, интересные и разносторонние задачи, возможность совершенствовать навыки, можно совмещать с учебой Компания постоянно совершенствуется, все адекватные пожелания учитывают по мере поступления

Дружелюбный и отзывчивый коллектив, интересные и разносторонние задачи, возможность совершенствовать навыки, можно совмещать с учебой Компания постоянно совершенствуется, все адекватные пожелания учитываются по мере поступления

Потенциал проекта, коллектив, некоторая свобода самореализации Точно стоит сменить исполнительного директора. Налаживать процессы разработки, внедрять Scrum, увеличивать доверие в коллективе, налаживать неформальную коммуникацию.

Близко к метро, не слишком напряжный рабочий график Провести разъяснительные мероприятия с руководством, ввести возможность удаленной/гибридной работы

Возможность развития, участие в стратегических решениях, атмосфера в коллективе Дефицит кадров, взаимодействие с заказчиками

Интересные и нетривиальные задачи. Возможности роста и развития + наставничество.
Достойная оплата.
Хорошие корпоративные мероприятия Отсутствие оплаты внешнего обучения или повышения квалификации. Отсутствие ДМС

Это моя первая компания, в которой я начал карьеру программиста. Меня взяли с нулевым опытом и "выдали кредит доверия". Я очень старался не подвести команду и выкладывался в полную силу. Руководство со своей стороны тоже шло навстречу в некоторых аспектах, были весёлые корпоративы, чувствовалась забота. За это я им благодарен.
Задачи были тяжёлыми для начинающего, но очень интересные. За тот маленький промежуток времени, что я там работал,я очень сильно вырос в плане владения технологиями в сфере информационной безопасности. Как я говорил, руководство старалась поддержать начинающих, но точно так же и "спрашивало" с них по полной программе. И не всегда в корректной форме.
Зарплата не пересматривается. Мне при трудоустройстве сказали, что первые три месяца будет зп 35, потом по мере закрытия важных для компании задач, будут подводиться итоги и пересмотр зп. То есть максимально непрозрачно и субъективно.
Обучение для сотрудников не было предусмотрено, каких-то дополнительных страховок нет.

Отличное место для старта карьеры.
Возможность почувствовать, даже в роли джуна, полный цикл разработки: общение с заказчиком, разработка архитектуры, внедрение, тестирование.
Возможность напрямую влиять на продукты компании.
Проактивность приветствуется и вознаграждается.
Интересный (редкий) стек - не так много компаний на рынке, где можно НАЧАТЬ путь в Информационной Безопасности в том числе в системном программировании.
Возможность реализовывать все свои идеи: изучили новый фреймворк и будет работать, пожалуйста; узнали извне что такое тестирование, можете заняться, лишь бы всё работало.
Возможность НА БУМАГЕ быстро стать ведущим программистом (если кому-то это важно).
Генеральный директор со знаниями в предметной области. Полное отсутствие цикла разработки.
Проджект-менеджер придерживается "чайка-менеджмента".
Ряд фактов, которые должны насторожить:
В компании нет ни одного технического специалиста, который находится в штате больше 4 лет.
Компания нанимает только джунов.
Компании 11+ лет - кол-во сотрудников колеблется в районе 20.
Из 20 человек, которые в среднем находятся в компании, более 3 лет работают +-6
Компания платит ниже рынка.
Большинство решений принимаются на основе эмоций, никому не нужен анализ, варианты решения и т.п. "Отдайте жизнь и сделайте, чтобы работало".
Технического задания, требований, документаций, тестировния не существует.
Большинство заказчиков ГОСы.
Возможность гибкого графика представляет собой работу 7/0 24/7. Отсюда вытекает клиентоориентированность.
ПМ переходит на личности.
Стремление интесивно развивать сотрудников - представляет собой резкое погружение с головой в предметную область, при котором очень быстро достигаешь "потолка".

Неплохой старт для карьеры в ИБ. Есть возможность попробовать разные проекты, в этом плане скучно не будет.
Есть люди у которых вы действительно можете чему-то научиться и набраться опыта. Все идеально, зачем что-то менять! Ведь предоставляются такие классные возможности:

* Будет мотивация начать практиковать медитацию, чтобы спокойно реагировать на критику, и заодно сможете расширить свой словарный запас для общения в подворотне.

* Очень быстрый карьерный рост - спасибо огромной текучке в компании. И вообще, кто сказал, что за год нельзя вырасти из джуна в тимлида!?

* Незабываемый опыт общения с ПМ, вы будете чувствовать себя просветителем, объясняя базовые вещи по разработке ПО.

* В компании вам предоставляется возможность самому познать все тонкости разработки, ведь такой метод гораздо эффективнее наставничества, поэтому нет смысла удерживать опытных разработчиков, если на их место можно взять 3 студентов!