Отзывы сотрудников о компании АВ Софт

Во время работы было очень много интересных, а поэтому и запоминающихся проектов. Удивительно, что в то время ещё молодая компания могла конкурировать с монстрами рынка информационной безопасности. Думаю во многом благодаря замечательному коллективу :-) и низкой бюрократии, которая позволяла быстро запускать процессы. Компания во время моей работы ещё росла, знаю что сейчас уже в 2-3 раза больше сотрудников, поэтому тогда порой не хватало кадров, а в остальном всё хорошо.

Отсутствие бюрократии, которая есть на каждом шагу в крупных компаниях Да, в принципе всё хорошо. И менеджмент и коллеги по работе подбираются так, чтобы складывался единый коллектив

Проставил за всё 5 баллов, потому что не знаю чего бы мне или кому-то могло не хватать. Хочешь на рабочем месте второй монитор, возьми. Попросили отдельно кулер в кабинет, сразу же купили. Кто-то увлекается настолками, так они могут остаться после работы и поиграть. Корпоративы не только на НГ, но ещё и в течении года. Есть ДМС, а студенты вообще могут ходить по индивидуальным гибким графикам. Компания разрабатывает свои продукты по информационной безопасности, поэтому проекты интересные, т.к. разрабатываешь что-то своё. Благодарен компании. Если бы друзья детства не позвали развивать свой стартап и не ушёл бы.

Дружелюбный и отзывчивый коллектив, интересные и разносторонние задачи, возможность совершенствовать навыки, можно совмещать с учебой Компания постоянно совершенствуется, все адекватные пожелания учитывают по мере поступления

Дружелюбный и отзывчивый коллектив, интересные и разносторонние задачи, возможность совершенствовать навыки, можно совмещать с учебой Компания постоянно совершенствуется, все адекватные пожелания учитываются по мере поступления

Потенциал проекта, коллектив, некоторая свобода самореализации Точно стоит сменить исполнительного директора. Налаживать процессы разработки, внедрять Scrum, увеличивать доверие в коллективе, налаживать неформальную коммуникацию.

Близко к метро, не слишком напряжный рабочий график Провести разъяснительные мероприятия с руководством, ввести возможность удаленной/гибридной работы

Возможность развития, участие в стратегических решениях, атмосфера в коллективе Дефицит кадров, взаимодействие с заказчиками

Интересные и нетривиальные задачи. Возможности роста и развития + наставничество.
Достойная оплата.
Хорошие корпоративные мероприятия Отсутствие оплаты внешнего обучения или повышения квалификации. Отсутствие ДМС

Зарплата +- нормальная для начала карьеры, на этом все плюсы закончились Текучка бешеная, все уходят по псж, многие не отработав и испытательного срока все из за руководсва
Никаких плюшек, аля дмс нет

Это моя первая компания, в которой я начал карьеру программиста. Меня взяли с нулевым опытом и "выдали кредит доверия". Я очень старался не подвести команду и выкладывался в полную силу. Руководство со своей стороны тоже шло навстречу в некоторых аспектах, были весёлые корпоративы, чувствовалась забота. За это я им благодарен.
Задачи были тяжёлыми для начинающего, но очень интересные. За тот маленький промежуток времени, что я там работал,я очень сильно вырос в плане владения технологиями в сфере информационной безопасности. Как я говорил, руководство старалась поддержать начинающих, но точно так же и "спрашивало" с них по полной программе. И не всегда в корректной форме.
Зарплата не пересматривается. Мне при трудоустройстве сказали, что первые три месяца будет зп 35, потом по мере закрытия важных для компании задач, будут подводиться итоги и пересмотр зп. То есть максимально непрозрачно и субъективно.
Обучение для сотрудников не было предусмотрено, каких-то дополнительных страховок нет.

Отличное место для старта карьеры.
Возможность почувствовать, даже в роли джуна, полный цикл разработки: общение с заказчиком, разработка архитектуры, внедрение, тестирование.
Возможность напрямую влиять на продукты компании.
Проактивность приветствуется и вознаграждается.
Интересный (редкий) стек - не так много компаний на рынке, где можно НАЧАТЬ путь в Информационной Безопасности в том числе в системном программировании.
Возможность реализовывать все свои идеи: изучили новый фреймворк и будет работать, пожалуйста; узнали извне что такое тестирование, можете заняться, лишь бы всё работало.
Возможность НА БУМАГЕ быстро стать ведущим программистом (если кому-то это важно).
Генеральный директор со знаниями в предметной области. Полное отсутствие цикла разработки.
Проджект-менеджер придерживается "чайка-менеджмента".
Ряд фактов, которые должны насторожить:
В компании нет ни одного технического специалиста, который находится в штате больше 4 лет.
Компания нанимает только джунов.
Компании 11+ лет - кол-во сотрудников колеблется в районе 20.
Из 20 человек, которые в среднем находятся в компании, более 3 лет работают +-6
Компания платит ниже рынка.
Большинство решений принимаются на основе эмоций, никому не нужен анализ, варианты решения и т.п. "Отдайте жизнь и сделайте, чтобы работало".
Технического задания, требований, документаций, тестировния не существует.
Большинство заказчиков ГОСы.
Возможность гибкого графика представляет собой работу 7/0 24/7. Отсюда вытекает клиентоориентированность.
ПМ переходит на личности.
Стремление интесивно развивать сотрудников - представляет собой резкое погружение с головой в предметную область, при котором очень быстро достигаешь "потолка".

Неплохой старт для карьеры в ИБ. Есть возможность попробовать разные проекты, в этом плане скучно не будет.
Есть люди у которых вы действительно можете чему-то научиться и набраться опыта. Все идеально, зачем что-то менять! Ведь предоставляются такие классные возможности:

* Будет мотивация начать практиковать медитацию, чтобы спокойно реагировать на критику, и заодно сможете расширить свой словарный запас для общения в подворотне.

* Очень быстрый карьерный рост - спасибо огромной текучке в компании. И вообще, кто сказал, что за год нельзя вырасти из джуна в тимлида!?

* Незабываемый опыт общения с ПМ, вы будете чувствовать себя просветителем, объясняя базовые вещи по разработке ПО.

* В компании вам предоставляется возможность самому познать все тонкости разработки, ведь такой метод гораздо эффективнее наставничества, поэтому нет смысла удерживать опытных разработчиков, если на их место можно взять 3 студентов!