Разнообразные интересные задачи, руководство - истинные лидеры, а не "начальники". Позитивный заряд и огонь в глазах - практически у каждого сотрудника. Хотите каждый день развиваться, учиться новому и заниматься интересной деятельностью - присоединяйтесь)
Что можно улучшить?
Офис расположить ближе к центру, рабочее время оптимизировать
ЭТО МОЯ ПЕРВАЯ РАБОТА И ХОЧЕТСЯ ПОБЛАГОДАРИТЬ КОМПАНИЮ ЗА КЛАССНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ЗА ПОМОЩЬ В РАБОТЕ НА ВСЕХ ЭТАПАХ, ОТДЕЛЬНОЕ СПАСИБО НАСТАВНИКУ, ОН ВООБЩЕ МОЛОДЕЦ. ЗДЕСЬ ХОЧЕТСЯ РАЗВИВАТЬСЯ, ПОТОМУ ЧТО РУКОВОДСТВО ДАЁТ ТАКУЮ ВОЗМОЖНОСТЬ, А НЕ ЗАКИДЫВАЮТ ВСЕМИ ЗАДАЧАМИ РАЗОМ. КОМАНДА СИЛЬНАЯ И ЧТО ВАЖНО МОЖНО ПОЛОЖИТЬСЯ НА ЛЮБОГО КОЛЛЕГУ.
Что можно улучшить?
Улучшать только собственные навыки, тем самым помогать развиваться компании
Хороший коллектив, все вежливые и приветливые, всегда готовы помочь. Микроклимат в компании отличный, мотивирующие игры для сотрудников, различные активности: игры в мафию, походы в театры, сплавы. Комфортные условия труда, есть все необходимое на рабочем месте. Отношение руководство отличное, система обучения развита.
Что можно улучшить?
Повышение окладной части или премии за продажи. Успехов данной компании!
Рядом остановка общественного транспорта. Оплачивается сотовая связь,предоставляется рабочий телефон.Огромный плюс, что компания готова принимать сотрудников без опыта и обучать. Так, мне удалось попасть в компанию без опыта и освоить новую должность). Приятно,что не остаются без внимания успехи и достижения
Нравится ничего кроме оборудованного рабочего места, все остальное только обещания на собеседовании и несоответствие действительности в реальности
Что можно улучшить?
Улучшить можно все, но руководство на это закрывает глаза десятью руками
1) систему подбора персонала и кадров
2) уровень мотивации и обещаний о выплате зп
3) систему наставничества и обучения, которой нет от слова совсем, но которую радужно описывают в вакансиях, обучение которое вам предоставляют НЕ бесплатное и добровольно принудительное , плюсом с вашими обязательствами отдать это финансово либо отработать.
4) выстроить структуру подчиненности и ответственности , а не держать сотрудников за разнорабочих
Ну и так далее, не советую тратить время
Абсолютно ничего, ужасная организация, и такое же отношение к сотрудникам
Что можно улучшить?
Систему обучения, так как берут сотрудников без опыта работы, обещают обучение, на котором по факту ничему не учат, а ожидают, что должен на 3 день работы, выполнять обязанности как опытный сотрудник. В любой момент могут спокойно сказать До свидание. Не советую вам тратить время
Хороший офис, понимающее руководство, часто идут на встречу сотрудникам по разным вопросам, хороший коллектив, есть возможность карьерного роста (неоднократно было у других сотрудников, пока я работал).
Ну и возможность профессионального и личного обучения.
Что можно улучшить?
Хотелось бы зп побольше и разнообразить корпоративную жизнь.
Прекрасное руководство и отношение к каждому сотруднику, полное сопровождение и адаптация в первые месяцы работы. Дружный коллектив , приятная атмосфера , вкусное празднование день рождений и не только !
Что можно улучшить?
Было бы очень круто, если бы компания сотрудничала со спортивный залом .
Индивидуальный подход к каждому сотруднику, отличное и очень отзывчивое руководство, великолепный и очень дружный коллектив, поддержка на каждом этапе работы
Возможности развития и продвижения по карьерной лестнице. Поддержка и помощь в любых, как рабочих так и личных, ситуациях. Создание дружной рабочей атмосферы.
Что можно улучшить?
Увеличение складских помещений для расширения ассортимента продукции
Отличная компания, дружный и веселый коллектив!
При условии усердной работы зп может быть очень высокой, руководители идут на встречу, все вопросы обсуждаемы.
Много направлений для развития, Поддержка на первых месяцах работы, обучение, карьерный рост, все это о Моттекс
Отличное руководство и коллектив. Хорошая заработная плата. Возможность роста и развития как личного, так, и профессионального. Приятная атмосфера в компании. Хорошие наставники, которые помогут решить любой вопрос!
Что можно улучшить?
На данный момент для себя не выделила ничего, что можно было бы улучшить, все устраивает и все очень нравится!)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Моттекс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Моттекс для трудоустройства?
84.6% сотрудников рекомендуют компанию Моттекс для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании Моттекс?
Сотрудники компании Моттекс оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Моттекс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Моттекс оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Моттекс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Моттекс оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 26 оценок.
МОТТЕКС - МАТЕРИАЛЫ И ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ ЛЮБОЙ СТРОЙКИ.
Общее количество сотрудников на 2024 год составляет 70 человек.
Компания МОТТЕКС – сплоченная и дружная команда, которая создана в Челябинске в 2010 году, всегда нацелена на расширение и имеет несколько направлений деятельности:
1) MOTTEX.RU - Торговая компания, занимающаяся оптовыми поставками строительных материалов (вагонами, еврофурами) на собственный склад для реализации продукции по Челябинской области. Наша компания имеет ряд крупных контрактов со многими Российскими и международными производителями строительных материалов, такими как "Свеза Лес", "Кроношпан", "Сегежа Групп", "Кнауф", "Роквул", "Басвул", "Стропан", "Изоспан", "Пешеланский гипсовый завод" и многие другие.
Наша команда обеспечивает поставки продукции по Челябинску, Челябинской области и по всей России.
Коротко перечислим список продукции на складе:
Фанера
OSB
ДСП, ДВП
Цементно-стружечная плита
Кровельные материалы
Теплоизоляция
Звукоизоляция
Битумная гидроизоляция
Метизы
МДФ и многое другое.
Мы хотим привести положение дел в такое, когда любой человек и любая организация сможет подобрать материалы и инструменты, получить по ним консультацию и рекомендации, и заказать их в одном месте у одной компании, не распыляясь! Для это мы собираем крутую команду, которая будет достигать с НАМИ ЦЕЛИ КОМПАНИИ.
Год создания: 2010г.
2) SALBERO.RU- Деятельность, направленная на производство интерьерных панелей Сальберо и авторских изделий из натурального дерева, которые можно передавать по наследству. Наша команда ежедневно придумывает, разрабатывает и производит новые варианты продукции, и мы уже производим:
корпусную мебель по индивидуальным заказам
деревянные панно
подоконники
столешницы
кухонные фартуки
фальш-балки и т.д.
Работа с деревом, интересная и творческая. В нашем стремлении создать новый стандарт в сфере отделки интерьеров и экстерьеров.
Год создания: 2019
3) neYro - Лаборатория информационных технологий. https://neyro24.com
Мы создаем такие продукты для партнеров, которые усиливают наших клиентов и помогают им процветать и быть успешнее на своём рынке. Что мы точно делаем круто:
Разработка WEB уникальных сайтов, которые приносят ЛИДЫ
Упаковка компании. Создание бренда.
Продвижение в соцсетях
Внедрение CRM Bitrix24 в отдел продаж и в компанию в целом