Отзывы сотрудников о компании ХИМФАРМ (Santo, ТМ)

Стабильная компания, возможность роста. Коммуникация м/у сотрудниками, увеличить обучение для сотрудников с большим стажем работы.

Близость к дому, развозка, бесплатный обед Жесткий контроль по видео наблюдению.

Отличное, стабильное, динамично развивающееся предприятие использующее передовые технологии. пересмотреть систему премирования

Свобода в выборе объекта коммуникация между более опытными сотрудниками

Нравится график работы. Много плюшек. Отлично кормят. Выдают спец.одежду Увеличить заработную плату и уменьшить вредные условия

Профессионализм, личностный подход, программа бонусов, мотивации сотрудников, KPI Коммуницию между подразделениями

Хорошие условия труда, повышение квалификации работника с помощью обучений, требования к чистоте и порядку, хорошее питание в столовой. Обучение руководителей к манерам общения и поведения в обществе, не смотреть на простых работников с высока, и конечно же улучшить зарплату.

График, зарплата, комфортные условия труда питание, дружный коллектив. Коммуникацию сотрудников.

Своевременная выплата заработной платы, полный социальный пакет, комфортные условия труда Оценку вредности производства

Близость к дому, не самая низкая заработная плата, лояльность, условия труда Уменьшение бумажной рутины, повышение заработной платы

Отзывчивость руководителя, условия графика работы и выбор в графике. Доход, условия для отдыха, спортивные состязания

Серьезная компания, производит качественную продукцию, заботиться о сотрудниках. Дополнительные тимбилдинги, увеличение з/п.

Гибкий график работы.Есть возможность удаленной работы. Не всегда признают заслуги сотрудников.

Стабильность, хороший коллектив, отличные условия труда, своевременная оплата труда, грамотное руководство Увеличение штата сотрудников электро службы

Ближе к дому, чистота и порядок на рабочем месте, все под контролем Коммуникацию между сотрудниками.

Хорошо оборудованный офис Отношение к персоналу, соблюдение собственных кодексов

Огромный опыт в сфере обслуживания производственного и вспомогательного оборудования. Возможность карьерного роста Подход к техническому обслуживанию

Прекрасный коллектив, отличная работа в команде, карьерный рост Коммуникацию между коллегами

Стессоустойчевый понимающий руководитель. Который всегда идёт на помощь при любой сложной ситуации. Коммуникация между сотрудниками

Стабильная зарплата. Соц. пакет Зарплату! Условия труда. Отношение в коллективе.

Мне нравилось в работодателе все ). Профессиональный подход в улучшении условий Стоит проводить конкурс на позицию менеджера

Все супер. Все отлично отношение прямого руководителя, отношения с офисом, уважение к сотрудникам. Otc линия препаратов интересная Немного возможностей для карьерного роста

Близость к дому. Средняя оплата труда. Стандартные условия труда Уважение к ценности сотрудников отсутствует. Над этим стоит работать

Очень сильная школа в профессии. Бесценный опыт Crm систему необходимо доработать, очень долго грузиться. Таргет клиентов раздут.

Стабильная своевременная заработная плата, прогресивные решения в фарм индустрии. Повысить уровень оплаты труда.

График, условия труда Заработную плату и отношение к сотрудникам

Социальный пакет, вовлечённость к работе Карьерный рост для молодых

Наличие автомобиля, заправка, мойка, техобслуживание за счёт компании. Фирма предоставляет планшет, инет, сим- карту. Для штудирования информации о препаратах- игровые приложения, презентации и т.д. Удобная программа для учёта лекарственных препаратов в аптеках и составления пакетов заказов на покупку медикаментов для аптек. Нравилось общение с коллегами провизорами и фармацевтами Чрезмерный контроль, стимулирование конкуренции между соработниками, бесконечные дедлайны, задания, видеоконференции. В Актау многие адреса аптек указаны неправильно. На редактирование неверных данных уходит немало рабочего времени. Проведение в каждой аптеке презентаций, каждый день отнимает много времени, т.к. бывает много покупателей, фармацевты часто бывают безразличны к предлагаемой информации и т.д. Руководство не терпимо относится к некритичным ошибкам рядовых медпредставителей

Интересные проекты, возможность учиться новому, работа с интересными людьми. Этику общения руководителей, более чёткое распределение обязанностей, тренинги для сотрудников.

Гибкая бонусная система Рост внутренних сотрудников