При желании сотрудника есть большие возможности для профессионального роста, прохождение обучений, разнообразие мероприятий. Руководство часто идёт на встречу с работниками, для молодых специалистов подойдёт больше всего.
Есть свой медицинский центр, в котором услуги для сотрудников либо бесплатны, либо имеют чисто символическую стоимость.
Что можно улучшить?
В принципе ожидания сходятся с реальностью, максимум что будет некомфортно, это потенциальные ограничения на
туристический выезд за территорию РФ, но этого в космической отрасли не избежать.
Где ещё в жизни вам заплатят за участие в запуске ракет? Большое масштабное предприятие, хорошая профессиональная школа, толковые руководители, много направлений работы.
Что можно улучшить?
С зарплатой на инженерных должностях печаль-беда. Кассиры получают больше, чем инженеры. На руководящих ситуация получше
Доброжелательное руководство, хороший коллектив, возможность получения второго высшего образования за счёт предприятия, полное соблюдение ТК, корпоративные мероприятия, хорошие компьютеры, взаимопомощь в коллективе, много просто замечательных душевных людей. Есть своя поликлиника с бесплатным приёмом.
Что можно улучшить?
Копеечные зарплаты, нет перспектив роста, однообразные скучные задачи, бюрократизм, ограничение на выезд за границу, отсутствие интернета на рабочих ПК, высокая текучка, старое здание со старыми деревянными рамами, в столовой и хамское обслуживание. Нет ДМС. Отсутствие комнаты приёма пищи, отчего сотрудники едят на рабочем месте и стоит неприятный запах
Непрофессиональное руководство, отсутствие понимания предметной отрасти
Низкий уровень планирования, приводящий к большому количеству лишней работы
Низкий уровень заработной платы, непрозрачное начисление премий, непрозрачные условия повышения дохода
Высокий уровень бюрократии
Некомфортные рабочие места, отсутствие вентиляции и кондиционеров достаточной мощности. Немытые с моменты установки окна.
Спокойный темп работы. Есть хорошая возможность вкладывать в себя и развиваться. Толковые люди, всегда есть с кем обсудить рабочие и теоретические вопросы
Что можно улучшить?
Советская система разработки безнадёжно устарела. Разработчик он же и тестировщик.
Руководство неэффективно, чтобы продавить хоть что-то нужно приложить несоизмеримое количество усилий
Разработчики постоянно уходят из за отсутствия карьерного роста и не конкурентной заработной платы. При этом новых сотрудников тяжело принять на работу (месяца 2 уходит на все).
В некоторые отделы рабочие кресла не щакупали более 6ти лет, а старые уже все сломаны. Сотрудники сидят буквально на том что смогли починить самостоятельно
Расположение в центре города, возможность командировок, своя медсанчасть (хорошая скидка на обслуживание сотрудникам), ежегодные мероприятия (новый год), день космонавтики и т.д.
Что можно улучшить?
Зарплаты сильно упали, многие специалисты ушли и стало очень много работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НПО автоматики
Рекомендуют ли сотрудники компанию НПО автоматики для трудоустройства?
63% сотрудников рекомендуют компанию НПО автоматики для трудоустройства, на основании 127 оценок.
Какая оплата труда в компании НПО автоматики?
Сотрудники компании НПО автоматики оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 127 оценок.
Как сотрудники НПО автоматики оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НПО автоматики оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 127 оценок.
Как сотрудники НПО автоматики оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НПО автоматики оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 127 оценок.
АО «Научно-производственное объединение автоматики им. Академика Н.А. Семихатова» - одно из крупнейших российских предприятий в области разработки и изготовления систем управления и радиоэлектронной аппаратуры для ракетно-космической техники, систем управления для автоматизации технологических процессов в различных отраслях промышленности.
Мы обеспечиваем полный цикл создания продукции: от разработки идеи до изготовления и сервисного обслуживания изделия.
Наше предприятие имеет несколько площадок:
- Разработка и научно-исследовательская деятельность (г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, стр.145);
- Производство и его сопровождение (г. Екатеринбург, ул. Начдива Васильева, д.1);
- Медико-санитарная часть «НПО автоматики» (г. Екатеринбург, ул. Малышева, д.84);
- Физкультурно-оздоровительный комплекс «Факел» (г. Екатеринбург, ул. Красноармейская, д.27).
Работа у нас – это не только широкие карьерные возможности, но и настоящий вызов для людей, стремящихся решать значимые для страны задачи. У нас вы найдете интересную работу со стабильной заработной платой, перспективами профессионального и карьерного роста.
Добро пожаловать в команду профессионалов!
Если у Вас остались вопросы или Вы не нашли подходящую для себя вакансию, Вы можете написать свой вопрос или прислать резюме на электронную почту Департамента управления персоналом – personal@npoa.ru. Мы сохраним Ваше резюме в нашей базе данных и если подходящая вакансия появится в последующем, мы предложим её Вам для рассмотрения.