Отзывы сотрудников о компании Транснефть - Западная Сибирь

Стабильная компания с хорошей зарплатой, хороший социальный пакет и ДМС Снизить уровень бюрократизации, увеличить зарплаты, снизить нагрузку

Служебный транспорт, наличие столовой. Если у ИТР зп более менее, то рабочим платят сущие копейки, таких зарплат уже нет и никто туда не идет. Среднюю зп по региону получают только те кто отработал там пару десятков лет, остальные работая также-копейки. Уровень ЗП рабочих, служебные автобусы, корпоративную жизнь

Доставка транспортом, ДМС, премии и подарки к праздникам. Если бы на стажевая надбавка, зарплата средняя по городу. Коммуникацию между службами и отделами. Отношение руководства к подчиненным. Помимо основной работы выполняешь кучу доп. работ не относящихся к специальности и огромное количество бумаг.

Своевременная оплата. Множество корпоративных премий и бонусов. Объем обязанностей. Постоянная сверхурочная работа. Большое количество проверок.

Знакомство с российскими бюрократическими принципами, всё по нормам регламентам и федеральным требованиям. Очень полезный опыт для всех, много нового оборудования (интересно для инженеров). ДМС, компенсации санатория и перелета для всей семьи (с ограничениями), 13я зарплата, бассейн и т.п. Непомерный объем работы. Слишком ответственным сюда нельзя - там и погибнут. Разумная доля пофигизма обязательна для сохранения нервной системы и здоровья.
В моем филиале очень плохие условия труда - нет горячей воды, по 5 человек на 8 квадратных метрах, 1 туалет на несколько десятков человек, нет вентиляции. Слава Богу, такие условия не везде.

Близость к дому, доставка транспортом предприятия, социальный пакет Коммуникации между сотрудниками, также своевременно реагировать на проблемы предприятия

Стабильность в организации развита наиболее всего. Хорошая столовая за свой счет. Условия труда, заработная плата, больше льгот

Постоянство. Уверенность в загруженности работой в личное время. Распределение задач в зависимости от направления деятельности участка, а не ехать постоянно на тех кто везёт.

Есть 13 заработная плата, ДМС , частые премии и многое другое Уменьшить количество инженеров , дать людям работать там где должны , а не там где начальник захочет

Социальный пакет.
Стабильные выплаты.
Бонусы профсоюза.
………. Поднятие оплаты труда
Возможность получения некоторых льгот и не единоразово

Созданы условия для нормальной работы, знакомство с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами. Учитывайть сильные стороны участников команды при назначении задач

Стабильная зарплата, хороший коллектив, ДМС, 13 зарплата, премия ко дню нефтяника, частичная оплата санаторных путевок для всей семьи. Компетентность руководящего состава, снабжение материалами и инструментом, оплата переработки ИТР.

13 заработная плата, премия ко дню нефтянника, материальная помощь к отпуску. ДМС. Выполнение задач не связанных с профессиональной деятельности. Структура и политика компании идентична структуре и политике государства.

Хороший социальный пакет, стабильность, достойный уровень зарплат Непотизм, отсутствие заинтересованности от высшего руководства условиями труда некоторых служб, отделов

Социальный пакет хороший, спецодежда выдается стабильно, своевременная зарплата Необходимо ценить своих сотрудников, сократить количество проверок, сократить количество дисциплинарных взысканий

Возможность для развития, достойный заработок Соблюдение режима труда и отдыха

Возможность карьерного роста и высокий уровень оплаты труда. Качественная спецодежда, «живая» техника, на которой работаешь. Можно улучшить уровень наставничества, ибо в большинстве вопросов приходится разбираться самому, соответственно, теряешь время, а за это время уже могут лишить премии, это в этой компании, как здрасьте.

Полное обеспечение рабочего процесса, удобное расположение, просторные кабинеты Коммуникация между сотрудниками, больше конкретики при постановке задач, меньше многозпдачности

Стабильная компания, конкурентная з/п, возможность профессионального роста!
Пожалуй самый большой коллективный договор, ДМС. Всегда с вниманием относится к работникам касаемо любых аспектов. Ничего крупного, если только какие-то текущие мелочи

Близость к дому. Хороший коллектив. Не плохая заработная плата. Уменьшить запросы от начальников.

Стабильность в выплате заработной плате Увеличить сроки на выполнение поставленных задач

Стабильно невысокая ЗП Лютый график, дресскод, отсутствие роста, как карьерно так и спецом

Своевременные выплаты, премии на различные праздники и оклад к отпуску. Коммуникацию между сотрудниками

Достойная зарплата без задержек. Стабильность и уверенность в будущем. Хороший соц. пакет. Рабочее время сильно не нормировано. Возможны вызовы на работу в любое время. В выходные работа только приветствуется.

Комфортные условия труда, близость к дому, сплочённый коллектив Возможность карьерного роста

Стабильность, уверенность, постоянство, пунктуальность, организованность Отношение к людям, и желание слушать

Своевременная заработная плата, стабильность, коллектив, годовой бонус. Решить вопрос с добавлением специалистов на участки.

Дружный коллектив ( но это не у всех)
Стабильная зарплата
Хорошая 13я
Условия страхования здоровья
Социальный пакет хороший Спеси руководителей можно было бы и поменьше
Также всегда не нравилось ООООООГРОМНОЕ количество бумаг (отчёты на отчёты, мероприятия на мероприятия)

Близость к дому, зарплата высокая, крупная организация. Полный соц пакет Сделать больше кабинеты

Стабильность,
Хороший соц.пакет,
Хорошая 13ая зарплата,
Хороший коллектив, в большинстве случаев адекватное руководство,
Компенсации за отдых, детсад. Зарплата,
Спецодежда и обувь,
Уменьшить количество работы или увеличить штат рабочих