Отзывы о работе в Транснефть - Западная Сибирь — Омск

Служебный транспорт, наличие столовой. Если у ИТР зп более менее, то рабочим платят сущие копейки, таких зарплат уже нет и никто туда не идет. Среднюю зп по региону получают только те кто отработал там пару десятков лет, остальные работая также-копейки. Уровень ЗП рабочих, служебные автобусы, корпоративную жизнь

Доставка транспортом, ДМС, премии и подарки к праздникам. Если бы на стажевая надбавка, зарплата средняя по городу. Коммуникацию между службами и отделами. Отношение руководства к подчиненным. Помимо основной работы выполняешь кучу доп. работ не относящихся к специальности и огромное количество бумаг.

Знакомство с российскими бюрократическими принципами, всё по нормам регламентам и федеральным требованиям. Очень полезный опыт для всех, много нового оборудования (интересно для инженеров). ДМС, компенсации санатория и перелета для всей семьи (с ограничениями), 13я зарплата, бассейн и т.п. Непомерный объем работы. Слишком ответственным сюда нельзя - там и погибнут. Разумная доля пофигизма обязательна для сохранения нервной системы и здоровья.
В моем филиале очень плохие условия труда - нет горячей воды, по 5 человек на 8 квадратных метрах, 1 туалет на несколько десятков человек, нет вентиляции. Слава Богу, такие условия не везде.

Близость к дому, доставка транспортом предприятия, социальный пакет Коммуникации между сотрудниками, также своевременно реагировать на проблемы предприятия

Стабильность в организации развита наиболее всего. Хорошая столовая за свой счет. Условия труда, заработная плата, больше льгот

Постоянство. Уверенность в загруженности работой в личное время. Распределение задач в зависимости от направления деятельности участка, а не ехать постоянно на тех кто везёт.

Социальный пакет.
Стабильные выплаты.
Бонусы профсоюза.
………. Поднятие оплаты труда
Возможность получения некоторых льгот и не единоразово

Созданы условия для нормальной работы, знакомство с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами. Учитывайть сильные стороны участников команды при назначении задач

Стабильная зарплата, хороший коллектив, ДМС, 13 зарплата, премия ко дню нефтяника, частичная оплата санаторных путевок для всей семьи. Компетентность руководящего состава, снабжение материалами и инструментом, оплата переработки ИТР.

Хороший социальный пакет, стабильность, достойный уровень зарплат Непотизм, отсутствие заинтересованности от высшего руководства условиями труда некоторых служб, отделов

Возможность карьерного роста и высокий уровень оплаты труда. Качественная спецодежда, «живая» техника, на которой работаешь. Можно улучшить уровень наставничества, ибо в большинстве вопросов приходится разбираться самому, соответственно, теряешь время, а за это время уже могут лишить премии, это в этой компании, как здрасьте.

Полное обеспечение рабочего процесса, удобное расположение, просторные кабинеты Коммуникация между сотрудниками, больше конкретики при постановке задач, меньше многозпдачности

Стабильная компания, конкурентная з/п, возможность профессионального роста!
Пожалуй самый большой коллективный договор, ДМС. Всегда с вниманием относится к работникам касаемо любых аспектов. Ничего крупного, если только какие-то текущие мелочи

Стабильность в выплате заработной плате Увеличить сроки на выполнение поставленных задач

Своевременные выплаты, премии на различные праздники и оклад к отпуску. Коммуникацию между сотрудниками

Достойная зарплата без задержек. Стабильность и уверенность в будущем. Хороший соц. пакет. Рабочее время сильно не нормировано. Возможны вызовы на работу в любое время. В выходные работа только приветствуется.

Комфортные условия труда, близость к дому, сплочённый коллектив Возможность карьерного роста

Стабильность, уверенность, постоянство, пунктуальность, организованность Отношение к людям, и желание слушать

Своевременная заработная плата, стабильность, коллектив, годовой бонус. Решить вопрос с добавлением специалистов на участки.

Соц пакет, стабильность, индексация зарплат, отзывчивость профсоюза Коммуникация между подразделениями и управлением

Идёт на встречу каждому работнику.Ценит специалистов. Не даёт расслабиться. Не раскидываться работниками.

График работы коллектив регулярный отпуск льготы предоставляют жильё Отношения к работникам нету вахты