ДМС, столовая, отличный коллектив, хорошие наставники для молодого специалиста, всегда помогут разобраться. Адекватное руководство. Полное обеспечение спец. одеждой и инструментом.
Низкий уровень дохода, премии на отдел, а не индивидуальные, нет удаленной работы, не повышают сотрудников, а предпочитают нанимать новых на более высокие должности
Своевременная выплата заработной платы, график 5/2, суббота и воскресенье выходные.
Что можно улучшить?
Работа тяжёлая, работы будет очень много и придётся её делать за своих коллег, очень часто люди увольняются и их работу перекладывают на других, будете работать один за всех! Отпросится на концерт в дедский сад к ребёнку, просто нереально, все нервы вымотают, отпросится к врачу тоже проблема!
Стабильность, заработная плата по рынку, организация рабочих мест, условия работы без переработок и задержек, толлерантность руководства, здоровая атмосфера в трудовом коллективе
График, условия труда, коллектив, своевременная выплата заработной платы, бесплатный транспорт от организации
Что можно улучшить?
Больше внимания уделить обучению нового персонала. Произвести модернизацию рабочих мест. Больше внимания уделить снабжению (расходные материалы, ключи, инструмент)
Комфортные условия работы,в каждом кабинете компьютер,кондиционер,холодильник,микроволновка,чайник,все как для комфортной работы,так и для того,чтобы комфортно провести обед.
Хорошая заработная плата,ежемесячные премии
Начальство понимающее,не обязывает работника выше его возможностей,идет на контакт,спокойно можно обращаться с вопросами и помощью по работе
Наличие отпуска и своевременная выплата зарплаты.
Больше плюсов нет!
Что можно улучшить?
Данной компании необходима полная реструктуризация.
Организация с самыми низкими зарплатами в городе.
Где зарплата инженера меньше сотрудника фастфуда KFC. Понятия карьерный рост в данной компании не было и нет.
Все выплаты без задержек. Полное обеспечение техникой и канцтоварами
Что можно улучшить?
Низкая зарплата. Практически невозможный карьерный рост. Жёсткая бюрократия и повсеместный непрофессионализм. Плохое отношение руководства к подчиненным
Зп без задержек;
Обеспечение рабочей одеждой, обувью, инструментом и СИЗ.
Что можно улучшить?
Полный бардак и разруха в организации. Руководству плевать на работников. За переработки платят "отгулами". Часто отправляют на работы, которые должны были доделывать или переделывать подрядные организации. Работникам в смену (2/2) урезают часы, дабы платить меньше. 13ую премию (70% от оклада) раньше платили на день энергетика, а с этого года отменили. По всей области люди увольняются с участков, а идти - никто не идут, остаются одни пенсионеры и люди предпенсионного возраста. Никаких действий не предпринимается для привлечения молодых работников в т.ч. не поднимают зарплату, которой хватает только оплатить ипотеку и коммуналку.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Акционерное общество «Самарская сетевая компания»
Рекомендуют ли сотрудники компанию Акционерное общество «Самарская сетевая компания» для трудоустройства?
60% сотрудников рекомендуют компанию Акционерное общество «Самарская сетевая компания» для трудоустройства, на основании 20 оценок.
Какая оплата труда в компании Акционерное общество «Самарская сетевая компания»?
Сотрудники компании Акционерное общество «Самарская сетевая компания» оценивают оплату труда на 2.5 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Акционерное общество «Самарская сетевая компания» оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Акционерное общество «Самарская сетевая компания» оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 20 оценок.
Как сотрудники Акционерное общество «Самарская сетевая компания» оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Акционерное общество «Самарская сетевая компания» оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 20 оценок.
Наша Компания является одним из лидеров в отрасли транспортировки электрической энергии в Самарской области.
Деятельность Компании направлена на реконструкцию, модернизацию, а также строительство новых объектов и дальнейшее развитие электрических сетей области.АО «Самарская сетевая компания» на сегодняшний день является одним из лидеров в сфере транспортировки электроэнергии в регионе. Энергетики ССК работают в 34 муниципалитетах Самарской губернии и обслуживают около 17 тысяч километров воздушных и кабельных линий и 7 тысяч подстанций различных классов напряжения. На страже энергетической безопасности Самарской области стоят 2 800 сотрудников компании.