Большая белая компания, в Крыму таких мало в данный момент. Развивается большими шагами из-за этого интенсивный темп работы, но пор этом возможности для роста, было бы желание. Классная команда с иным подходом к построения бизнеса, тут можно набраться хорошего опыта.
Что можно улучшить?
Из-за интенсивности развития не все процессы отстроены, поэтому тяжеловато бывает.вместе с тем ты сам имеешь возможность что-то предложить и улучшить.
Отдел продаж набирают без опыта работы. Обучать некому. По сути ты не в штате компании. Выплаты раз в месяц по договору, заправка за свой счёт. Отдельной компенсации и амортизации нет. Всё включено в сумму зарплаты. За перевыполнения плана в разы, надбавок нет, максимум 120% и всё. Работать можно, заработать достойно в сезон нет. Одна имитация бурной деятельности.
Что можно улучшить?
Сделать зарплату без потолка. Сильные тянутся к сильным, улучшить кадровый состав.
Перспективная компания с хорошим вкладом в будущее своих сотрудников. Есть возможность развивать свои компетенции и расти по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Ориентироваться на передовые технологии и "идти в ногу со временем" более активно. Оператор связи такого уровня имеет право на глобальные крутые проекты, которые выходят за рамки "Крымского" маркетинга. Новый продукт - возможность для развития маркетинга совершенно в другом направлении.
Соблюдение трудового законодательства, своевременная выплата заработных плат, обеспечение рабочего места необходимым, возможность найти общий язык с коллегами из смежных подразделений, обратная связь от коллег, наличие обучений.
Что можно улучшить?
Обратная связь от руководства, отсутствие системности в постановке задач, перегруженность задачами и недоукомплектованность штата, редкий пересмотр дохода.
Одна из немногих компаний в Симферополе, которая играет в белую. Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, компания поощряет певод на другую должность, в другой отдел. Если горишь к чему-то и хочешь заниматься другим видом деятельности - пожалуйста. Хотят сохранить коллектив.
Компенсация 50% стоимости спортзала - супер. Мотивация заниматься спортом.
Свобода действий, делай вообще, что хочешь, но при этом сидя на своем рабочем месте , блокнот и кружка в подарок
Что можно улучшить?
Настолько нечего делать, что сотрудники постоянно сидят и едят, смотрят сериалы и обсуждают коллег, которых нет на рабочем месте, руководство совершенно некомпетентно, помочь и подсказать никто не может, обучения в формате поедь туда послушай и вернись и работой как все. Роста никакого нет, только если ты отработаешь лет 5 за 20 тысяч, есть шанс, что добавят +5.
Отличные есть там люди. Есть сотрудники которые принимали рекомендацию и росли. Удобный график и расположение компании.
Что можно улучшить?
Руководство спускаться и погружаться в деятельность сотрудников, чтобы понимать как сильный стороны так и зоны роста.
Работа над мотивацией персонала.
Проводить нормальную аттестацию персонала, а не для галочки.
Убрать предвзятое отношение (есть понятие любимчик и не любимчик).
Перестроить сеть компании.