Отзывы сотрудников о компании ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ
Ведущий специалист HR
Ответ представителя компании
Дирекция по управлению персоналом и корпоративному развитию СамГМУ активно развивает корпоративную культуру и HR бренд университета. Для сотрудников на регулярной основе организовываются спортивные, культурно-массовые и корпоративные мероприятия, также на ближайшее время у нас запланирован комплекс улучшений, которые усилят систему взаимодействия между отделами и еще больше сплотят команду "Семью СамГМУ" ("SamSMU Family") в целом.
Отзыв сотрудника
Провизор-технолог
Старший лаборант
Отзыв сотрудника
Заместитель начальника планово-экономического отдела
Маркетолог
Отзыв сотрудника
Внутренние коммуникации между сотрудниками
Рабочий этикет (отсутствует полностью)
Возможность разбивать отпуск
Руководитель IT проектов
2. Современные подходы к проектному управлению
3. Хороший, дружный коллектив и развитая система внутреннекорпоративных коммуникаций
4. Гибкий график работы
5. Адекватный рынку уровень оплаты труда
Отзыв сотрудника
- здесь очень крутые, интересные и социально значимые проекты, которые спасают людям жизни и улучшают их качество;
- нравится комфортный и современный офис, в то же время есть возможность иногда работать из дома;
- дружная команда, которая всегда готова помочь;
- компетентное и человечное руководство, которое вдохновляет своим примером и мотивирует на развитие;
- оплата обучения;
- гибкое начало рабочего дня.
Медицинский брат
Отзыв сотрудника
Специалист по внедрению и сопровождению оборудования нейрореабилитации и СППВР
Слушают и готовы идти на встречу. Замечательный коллектив
Ассистент кафедры акушерства и гинекологии
Лучше подходить к выбору людей, назначаемым на руководящие должности.
Ответ представителя компании
Мы действительно активно развиваемся в области ИИ и VR, внедряем инновационные технологии в медицине, тем самым облегчая работу врачам и даря здоровье пациентам по всей России.
В СамГМУ разработана модель компетенций для всех категорий сотрудников, существуют процессы отбора, систематической оценки, а также постоянного обучения и развития персонала, в том числе руководящего состава, что гарантирует соответствие человека занимаемой должности.
При этом мы не стоим на месте и постоянно совершенствуем наши процессы и развиваемся вместе с нашими сотрудниками.
Нам жаль, что командировка сотрудника оказалась неоплаченной. Данный процесс у нас регламентирован "Положением о служебных командировках ФГБОУ ВО СамГМУ МЗ РФ", в нем прописаны все условия и порядок оформления направления сотрудника в командировку. Если нет нарушений в оформлении и соблюдены все условия, то командировки всегда оплачиваются.
Специалист службы охраны труда
Медицинская сестра
Ответ представителя компании
Нам нужно и важно общение, в том числе на работе, где мы проводим значительную часть времени, поэтому мы стараемся улучшать и развивать отношения на работе между сотрудниками и в целом в СамГМУ. В этом нам помогают различные активности - от тренингов по развитию soft skills до корпоративных мероприятий.
Также у нас есть Кодекс этики делового общения для сотрудников и обучающихся. Мы еще раз напомним руководителям и сотрудникам, что в коммуникациях необходимо придерживаться данного кодекса.
Аналитик
Самое лучшее у данного работодателя это Фронт.
Ответ представителя компании
Мы согласны с тем, что важно заботиться не только о физическом комфорте наших сотрудников, но и об их психологическом состоянии, поэтому совершенствуем корпоративную культуру, внедряем новые HR-инструменты, а также лучшие практики международных IT-компаний.
Ещё у нас есть функциональные руководители и поддержка со стороны HR, которые помогают каждому сотруднику, желающему развиваться, прояснить его карьерный путь, сформировать план развития и организовать необходимое обучение, которое может быть полностью оплачено компанией.
Технический специалист
Отпуск можно брать только кратный 7 дням, нельзя взять 5 или 10 дней.
Отсутствие профессионального роста, выгорание наступает уже в первый месяц работы.
Ответ представителя компании
Мы поддерживаем физическое и психологическое здоровье наших сотрудников, поэтому курение возможно только в специально отведенных для этого местах вне офиса.
За сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие дни, согласно ТК РФ, устанавливается повышенная оплата труда или предоставляются дни отдыха.
Мы стараемся следить за тем, чтобы наши сотрудники не перерабатывали и сохраняли баланс работы и личной жизни, поэтому совершенствуем и автоматизируем рабочие процессы и уделяем особое внимание активностям, способствующим переключению и восстановлению.
Также мы обеспечиваем поддержку и сопровождение вновь принятых сотрудников, их рост и профессиональное развитие, проводим ряд адаптационных мероприятий, создаем и обеспечиваем индивидуальные траектории развития, содействуем формированию и развитию кадрового резерва Университета на всех уровнях (оценка, обучение, развитие личностного потенциала) и осуществляем HR-поддержку на всех этапах жизненного цикла работника. У нас много успешных примеров реализации карьерных треков и при появлении вакансий мы в первую очередь рассматриваем сотрудника из оперативного или перспективного кадрового резерва Университета.
Всем работникам СамГМУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ в даты, согласованные с руководителем.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы искренне рады, что работа в СамГМУ придает уверенности в завтрашнем дне. Руководство университета максимально совершенствует рабочие места сотрудников и делает их более удобными и эргономичными.
Специалист по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Правила коллективного договора СамГМУ предполагают компенсацию расходов на дорогу, а для сотрудников центра серийного производства в настоящее время прорабатывается возможность централизованной доставки.
Гардеробщица
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Нам приятно, что Вы цените наши усилия для обеспечения нашим сотрудникам достойных условий работы и реализации возможностей профессионального развития.
Для успешной адаптации вновь принятых сотрудников СамГМУ мы проводим ряд адаптационных мероприятий, например, «Welcome! Тренинг» (или «Добро пожаловать в СамГМУ!»), чтобы передать знания об университете, в том числе и об организационной структуре. Также, с организационной структурой университета можно познакомиться в "Личном кабинете сотрудника СамГМУ" или на сайте Университета.
Отзыв сотрудника
Нет возможности уйти в отпуск не кратно 7 дням.
Ответ представителя компании
Мы рады, что Вы высоко оценили условия труда, которые мы создаем для наших сотрудников.
Формирование структуры заработной платы работников СамГМУ осуществляется исходя из норм ТК РФ, конкретных условий деятельности и эффективности каждого сотрудника. Мы следим за тем, чтобы заработная плата была справедливой и конкурентоспособной.
Всем работникам СамГМУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ в даты согласованные с непосредственным руководителем.
Отзыв сотрудника
Есть возможности построить карьеру. Очень многие работают более чем десять лет, поэтому текучка отсутствует.
Сотрудники подразделений, связанных с учебным процессом, зачастую завалены работой и вынуждены перерабатывать.
Ответ представителя компании
Для нас важно, чтобы заработная плата была справедливой и конкурентноспособной, а сотрудники имели возможность расти и развиваться как в вертикальном, так и в горизонтальном направлении.
СамГМУ также развивается и совершенствуется, а чтобы сделать развитие более эффективным, определяются приоритеты на различные периоды времени. Поэтому от некоторых подразделений ожидаются определенные изменения, которые позволят им стать сильнее, но и с поддержкой возрастает ответственность за результаты.
Мы стараемся следить за тем, чтобы наши сотрудники не перерабатывали и сохраняли баланс работы и личной жизни, поэтому совершенствуем и автоматизируем рабочие процессы и уделяем особое внимание активностям, способствующим переключению и восстановлению.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Здоровье сотрудников для нас действительно является одним из важнейших приоритетов, поэтому для проведения медосмотра привлекаются только высококвалифицированные врачи.
Мы дорабатываем и улучшаем наши HR-процессы, в том числе, связанные с корпоративной культурой.
Условия труда могут отличаться в зависимости от специфики деятельности, подразделения и корпуса. При трудоустройстве мы обсуждаем все нюансы и стараемся обеспечить максимальный комфорт, который предусматривает место работы сотрудника.
Отзыв сотрудника
Адекватный и активный коллектив
Зарплата ниже среднего, очень сложно добиться повышения зп
Нет условий для проф. обучения
Лучше продавать свои продукты
Ответ представителя компании
Мы согласны, что кроссфункциональное взаимодействие и выстраивание взаимосвязанных процессов очень важно для повышения продуктивности, поэтому уже совершенствуем этот блок.
Для нас важно, чтобы заработная плата была справедливой и конкурентноспособной, поэтому при пересмотрах мы ориентируемся на индивидуальные достижения сотрудников, а также на тенденции рынка.
Очень жаль, что Вы не увидели для себя возможностей для профессионального обучения, ведь мы не только помогаем организовать необходимое обучение, но и полностью его оплачиваем. Возможно желаемое обучение не являлось для Вас профильным или были иные условия, не предполагающие оплату.
Слесарь-сантехник
Ответ представителя компании
Мы работаем в соответствии с ТК РФ и соблюдаем договоренности между сотрудником и компанией, поэтому не нарушаем сроки выплаты заработной платы ни при каких обстоятельствах.
СамГМУ в обязательном порядке предоставляет спецодежду тем категориям сотрудников, которым это необходимо, а все поставки реализуются в сроки, предусмотренные положениями и регламентами. Возможно процесс организации поставки был нарушен на каком-то из этапов, необходимых инструментов не было в наличии или возможность их доставки была ограничена.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ для трудоустройства?
70.4% сотрудников рекомендуют компанию ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ?
Сотрудники компании ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 27 оценок.
Самарский государственный медицинский университет (СамГМУ) организован в 1919 году, когда в соответствии с Декретом Совнаркома РСФСР при Самарском госуниверситете был открыт медицинский факультет.
За вековую историю своего развития наш вуз прошел большой, во многом новаторский путь и превратился в один из крупнейших и авторитетнейших вузов России.
Университет сегодня — это современная многоуровневая система непрерывной подготовки гражданских специалистов с высшим медицинским, фармацевтическим, экономическим и гуманитарным образованием от общеобразовательных учебных заведений до докторантуры.
Самарский государственный медицинский университет – один из пяти крупнейших медицинских вузов России, имеющих в своей структуре многопрофильные Клиники.
Клиники СамГМУ – многопрофильное лечебное учреждение федерального уровня и представляют собой современный лечебно-научный образовательный комплекс европейского уровня, миссией которого является: оказание специализированной и высокотехнологичной медицинской помощи населению, проведение научных исследований с разработкой и внедрением инновационных технологий, подготовка медицинских кадров.
В структуре Клиник функционируют 70 подразделений. Клиники располагают уникальным специализированным консультативно-диагностическим центром, способным принять 318 пациентов в смену, многопрофильным стационаром на 1015 коек, в том числе 100 коек дневного стационара.
На страже здоровья граждан находятся 27 докторов медицинских наук и 104 кандидата медицинских наук.
За период своей деятельности с 1935 года Клиники Самарского государственного медицинского университета внесли большой вклад в спасение жизни и восстановление здоровья сотен тысяч граждан России, в подготовку кадров и развитие отечественной медицинской науки.
Информация о ФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 3500
Сайт: https://samsmu.ru/
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Образовательные учреждения Медицина, фармацевтика, аптеки