Умирающая оргтехника. Уменьшающаяся с каждым годом премия. Частая смена руководства. Неадекватные задачи. Распределение премии по желанию начальника, абсолютно непрозрачное. Завалы документов, которые копились годами. Уникальная оплата труда-за меньшую ответственность платят больше, если мил начальнику. Постоянные сплетни и склоки. Избирательное отношение к сотрудникам со стороны руководителя группы. Никакой адаптации и системы наставничества. Никакой перспективы развития или роста.
Стабильная заработная плата, удобный график, полный соц. пакет, дружный коллектив, лояльное отношение со стороны руководства, наличие парковки, развитая корпоративная культура, красивый вид из окна ( лес, природа, белочки).
Что можно улучшить?
Разнообразить меню в столовой; добавить корпоративный транспорт из Бердска. Добавить ДМС.
Удобно добираться по линии ж/д, можно установить индивидуальный график работы, своевременная выплата зарплаты, ежеквартальные премии, скидка на медуслуги Центра, корпоративные мероприятия (бесплатно), лояльное руководство, столовая.
Работаю в организации чуть меньше года. За это время особенно отметила для себя: своевременность выплаты зарплаты, хороший коллектив, возможность обучения.
Что можно улучшить?
В целом все нравится, но было бы здорово иметь ДМС.
Это самый лучший работодатель.
За время работы сложились только положительные впечатления.
Я работал электромонтером охранно-пожарной сигнализации в отделе ПБ ГО и ЧС службы безопасности.
Начальники СБ и отдела руководители от бога. Смогли не только с нуля создать службу, но и подобрать лучший коллектив.
Уволился по соглашению сторон, перед расформированием.
Что можно улучшить?
Всегда, что то можно сделать лучше.
Тренажерный зал в обеденный перерыв.
Возможности для карьерного роста, реализация потенциала как врача хирургической специальности, инновационные методы лечения сложных пациентов, большой выбор клинических направлений.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделениями и отделами. Больше уделять внимание развитию и лечению детской патологии.
Лояльное отношение к работе на удаленке. Организация досуга.
Что можно улучшить?
Отношения руководства к работникам, заинтересованность. Чтобы понять, как работает бюджетная организация-можно только поработать в ней. Здесь деньги получают, а не зарабатывают, отсюда и мотивация всех вокруг, включая начальство. Большинство руководителей-это линейные спецы, которые ничего не решают и боятся выступать вперед.
уютная обстановка, чистота, современный ремонт, комфортные рабочие места
Что можно улучшить?
заработную плату давно пора повысить ещё лет пят назад как, коммуникацию с руководством стоит пересмотреть, парковку для работников сделать доступной-без ожидания годами своего места на парковке
Дружный коллектив, стабильность компании, достойный уровень заработной платы, удобное местоположение (рядом станция электрички, есть корпоративный транспорт), квартальные премии, скидки на мед услуги
Комфортные условия труда, чисто, аккуратно. Своевременная оплата труда, соблюдение законодательства в плане отпусков и больничных.
Что можно улучшить?
1. Сделать прозрачную систему выплат премий, чтобы было понимание к чему стремиться
2. Ставить задачи в соответствии с профилем деятельности подразделения, специальности или должности
3. Наладить коммуникации между структурными подразделениями
Отличный работодатель. Хорошие условия труда, коллектив, руководство. Хороший уровень заработной платы + присутствует премиальная часть. Центр федерального уровня. Мой отзыв касается только административного офисного состава сотрудников. Если взять медицинскую часть, то это всё происходит на высшем уровне. Спасибо, что дали мне большой опыт в работе.
Что можно улучшить?
Единственный мелкий минус - дорогие цены в столовой.
Руководство которое не знает правил этики, даже минимальной. Нет условий для отдыха медсестер, негде даже покушать. Априори должен всем. Пациенты видят в тебе обслуживающий персонал, могут хамить, материть ведь им за это ничего не будет.
Отличный коллектив, которые всегда поможет и подскажет. Хорошая зарплата, адекватное руководство. Большие возможности для профессионального роста, возможность заниматься наукой, работа с тяжёлыми пациентами, что так же хорошо для опыта
Что можно улучшить?
Не так много времени для отдыха. Если кто-то из отделения выпадает ( больничный, отпуска, декрет), то нагрузка сильно увеличивается, в итоге вместо окончания работы в 15:48, уходишь в 17-18 часов
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФГБУ НМИЦ им. ак. Е.Н. Мешалкина Минздрава России
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФГБУ НМИЦ им. ак. Е.Н. Мешалкина Минздрава России для трудоустройства?
68.3% сотрудников рекомендуют компанию ФГБУ НМИЦ им. ак. Е.Н. Мешалкина Минздрава России для трудоустройства, на основании 41 оценки.
Какая оплата труда в компании ФГБУ НМИЦ им. ак. Е.Н. Мешалкина Минздрава России?
Сотрудники компании ФГБУ НМИЦ им. ак. Е.Н. Мешалкина Минздрава России оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники ФГБУ НМИЦ им. ак. Е.Н. Мешалкина Минздрава России оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФГБУ НМИЦ им. ак. Е.Н. Мешалкина Минздрава России оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники ФГБУ НМИЦ им. ак. Е.Н. Мешалкина Минздрава России оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФГБУ НМИЦ им. ак. Е.Н. Мешалкина Минздрава России оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 41 оценки.
Национальный медицинский исследовательский центр имени академика Е.Н. Мешалкина Минздрава России – многопрофильный высокотехнологичный медицинский и образовательный центр с 65-летней историей. Центр оказывает медицинскую помощь за счет государственного бюджета по направлениям кардиохирургия, сосудистая хирургия, нейрохирургия, онкология, трансплантология.
Ежегодно в Центре выполняют около 25 тысяч операций, из них 3,5 тысячи операций при сочетанных патологиях – Центр является признанным лидером в стране по опыту в данном направлении.
Онкологическая служба Центра оказывает помощь полного цикла: хирургия, лучевая терапия и лекарственная противоопухолевая терапия.
Отделение медицинской реабилитации Центра («Сосновка», г. Бердск) осуществляет восстановительное лечение пациентов за счет средств ОМС по профилям: кардиореабилитация, реабилитация при онкопатологии и реабилитация после COVID-19.
Центр осуществляет масштабную научную деятельность, ориентированную на создание инновационных протезов для кардиохирургии, медицинские и биологические исследования прикладного характера.
Образовательная деятельность Центра представлена программами по ординатуре, аспирантуре, повышению квалификации и профессиональной переподготовке хирургов и анестезиологов.