Славнефть-ЯНОС
3,0
Хорошо
31%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 19.11.2024
47% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 19.11.2024
17% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 19.11.2024
65% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 18 из 70 отзывов
По специальности «Ведущий инженер группы энергетического менеджмента»
Очистить фильтры

Отзывы сотрудников о компании Славнефть-ЯНОС

Оценка компании
2,6
Нормально
18 отзывов
1 4 12 3
31%
Рекомендуют работодателя

Инженер

Ярославль,
октябрь 2024
Работаю больше 10 лет
3,7
Что нравится?
Официальное трудоустройство, ДМС, развозка, неплохой сложившийся коллектив.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы ниже, чем на других крупных промышленных, да и не только промышленных, предприятиях города. Операторы, машинисты не задерживаются, есть текучка, инженеры разных направлений также уходят, либо постоянно мониторят альтернативные варианты, в том числе со сменой места жительства. И при удачном стечении обстоятельств покинут стены этого предприятия, если положительных перемен не случится. ЗП стоит на месте, а цены на все ушли далеко вперёд. Индексация ЗП есть, но для галочки. Она меньше даже официальной инфляции, что уж говорить про реальную покупательную способность. Чтобы быть в рынке, а персонал предприятия чувствовал себя уверенно, уровень ЗП надо увеличивать минимум на 40%.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Компенсация питания

Оператор

Ярославль,
октябрь 2024
Работаю 3-5 лет
1,5
Что нравится?
Что интересного в данной работе это только хорошая социальная поддержка ,выезд в профилакторий, а также в санаторий. Премии по результатам года, ДМС, ну и всё.
Что можно улучшить?
Доход рабочего состава, отношение начальства, карьеры как таковой нету.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Место для парковки

Отзыв сотрудника

Ярославль,
октябрь 2024
Работаю 3-5 лет
2,5
Что нравится?
Страхование за счёт предприятия так же, оплата врачей и необходимых таблеток. 13 зарплата.
Что можно улучшить?
Абсолютно все. Дают деньги на еду, которую вычитают из зп. Дают спецпитание которое вычитают из зп. От этого не отказаться, но на этом теряешь 7500 примерно, в зависимости от уровня вредности твоей установки. За такой перечень требований можно было бы и зарплату поднять. Сделать развозку со всех районов, а не только с близлижайшего. В Ростовском Р-фарм развозка собирает людей со всех районов Ярославля, а один из крупнейших заводов ЯО не может сделать развозку по Ярославлю. Развозка домой очень поздняя и процентов 90 уезжает с завода на автобусах общественного транспорта.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Место для парковки

Оператор

Ярославль,
октябрь 2024
Работаю 5-10 лет
2,0
Что нравится?
Неплохой коллектив, стабильные выплаты 2 раза в месяц, есть 13 зарплата и иногда, очень редко даже дают по 8600 премии
Что можно улучшить?
Срочно нужно повышать зарплату, примерно 40% от штата уволилась из-за низких зп, работать приходится в огромном дифиците кадров
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного

оператор установки

Ярославль,
сентябрь 2024
Работаю 1-2 года
2,2
Что нравится?
полис с которым ты можешь сходить в 2-3 больнички полечить зубы и все остальное , 13 зп и все
Что можно улучшить?
во первых зарплату , людей на заводе нет , и приток очень маленький , все уходят потому что здесь ничего не платят и не понятно когда будут
во вторых удобную развозку из всех районов , я думаю это не сложно сделать для такой величайшей компании Ярославля
в третьих что бы люди сверху больше контактировали с обычными работягами , спрашивали у них их настрой , пожелания , претензии
помню как раньше НПЗ считалось эталоном , свободных мест нет , и если ты там работаешь , то это престиж , сейчас же что никто не хочет сюда идти , и правильно делают , пока люди сверху не поймут , ничего не изменится
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Место для парковки

Изучите отзывы по отделам

Все 5 Все 5
Клиентский сервис и поддержка
2,5
10 отзывов
Производство
2,6
5 отзывов
Проектирование и исследования
2,2
3 отзыва
Администрация и управление
3,8
1 отзыв
Рабочий персонал
2,5
1 отзыв

Оператор

Ярославль,
август 2024
Работаю 1-2 года
4,3
Что нравится?
Заботливое отношение к работникам, регулярные медицинскир обследавания, питание
Что можно улучшить?
Слелать удобную развозку из разных районов города или хотя бы ьз центра
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Ведущий инженер

Ярославль,
май 2024
Работаю 5-10 лет
3,2
Что нравится?
Хороший коллектив, отличные специалисты. Соц. пакет, 13-я зарплата, питание.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы низкий по сравнению с другими предприятиями данной отрасли. Редкие и маленькие премии.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Место для парковки

Оператор

Ярославль,
апрель 2024
Работал больше 10 лет
2,7
Что нравится?
Нет задержек в З. П., соц. пакет. 13 зарплата. Медицинское страхование.
Что можно улучшить?
За последние годы зароботная плата стала самой маленькой среди местных предприятий, не говоря уже о анологичных заводах. Молодые специалисты долго не задерживаются из-за низкого дохода. Постоянно нехватка кадров, работы возростает на бригаду. Карьерного роста можно не ждать. На питание цены очень завышенные, качество страдает.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания

Оператор

Ярославль,
март 2024
Работаю 3-5 лет
1,8
Что нравится?
Своевременно выплачивают зарплату. Достаточно обширный соц. пакет, санатории, профилакторий, ДМС, 13 зарплата, иногда премии.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты абсолютно не соответствует выполняемым обязанностям, что у обычного оператора, что у начальника/механика установки (не думайте, что начальники установок гребут деньги лопатой) и это на опасном производственном объекте, где на каждом лежит большая ответственность. Из-за низкого уровня зп молодёжь абсолютно не заинтересована в трудоустройстве (хотя у директора завода свои взгляды на это) приходят на пол года - год и убегают, старые работники не вечные и потихоньку уходят на пенсию. Отсюда вытекают ситуации, что на смене может работать 3-4 человека, вместо 8 по штату и это на постоянной основе, а также люди могут уходить на больничный и в отпуск. Поэтому если не поменять уровень заработной платы - работать скоро будет некому.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания

Инструктор газоспасательного отряда

Ярославль,
март 2024
Работаю 3-5 лет
3,8
Что нравится?
Стабильная зарплата два раза в месяц, не плохие условия труда
Что можно улучшить?
Зарплаты которые приравнены к средним по региону но низкие по сравнению с нефтеперерабатывающей отраслью
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Корпоративные мероприятия

Оператор

январь 2024
Работаю больше 10 лет
2,8
Что нравится?
Есть ДМС. 13 зарплата. Путевки которыми семейным людям пользоваться не выгодно. Развозка с только с близлежащих районов города.
Что можно улучшить?
Главная проблема это уровень заработной платы. Поднимать надо раза в 2-3. А отсюда вылезают следующие проблемы:
Отсутствие грамотных специалистов рабочих профессий.
Молодёжь не идет работать, а если приходит то не надолго. Для подготовки полноценного оператора надо около 5лет.
Персонал установок стареет уходит на пенсию а подготовленных молодых кадров нет.
Из-за отсутствия грамотных кадров и кучи разных бесполезных инструкций которые не реально выполнить страдает безопасность на предприятии.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания

Оператор

Ярославль,
январь 2024
Работаю больше 10 лет
2,8
Что нравится?
У работодателя много вакансий на любой вкус, приходи и работай, только молодежь не задерживается на заводе из за низкой зарплаты
Что можно улучшить?
Уровень заработанной платы в первую очередь. На заводе сильная текучка кадров, руководство и акционеров это похоже не волнует. Приходится часто работать в укороченном составе. ДМС слабый, количество клиник прямого доступа снизилось. На некоторых объектах Вы будете зарабатывать чистыми от 33 т.р. работая по 12 часов и в ночные смены.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания

Машинист

Ярославль,
декабрь 2023
Работаю 3-5 лет
2,5
Что нравится?
ДМС, 13-я зарплата, колдоговор, дотация на питание, путёвки в лагерь и профелакторий.
Что можно улучшить?
Зарплата ниже плинтуса на других аналогичных предприятиях в разы выше, работа в основном в качестве подсобника: мытьё полов, покраска, кошение травы, летом метение территории зимой уборка снега, если выскажешь своё мнение премии лишился!!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Компенсация питания
Место для парковки

Вы бы хотели работать в Славнефть-ЯНОС?

Почему компания понравилась?

Что заставляет сомневаться в компании?

Почему компания не понравилась?

Ведущий инженер

Ярославль,
ноябрь 2023
Работаю 3-5 лет
1,2
Что нравится?
ДМС, который на мой взгляд слишком скромный(одно обследование - один раз в месяц), дотация на питание, 13 - зарплата.
Что можно улучшить?
Не рекомендую даже рассматривать этого работодателя. Никто не заинтересован в работе. Любое действие требует массы согласований. О каком-то стимулировании инициативы и говорить не приходится. В качестве стимула используют значки (они реально выдают значки). Ну и масса неприятных мелочей в виде разваливающейся мебели и облезлых стен. На парковке вечные споры за места так как мест не хватает, особенно в период ремонтов (весной).
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование

Инженер

Ярославль,
ноябрь 2023
Работаю 3-5 лет
2,2
Что нравится?
Ежегодная премия по итогам работы (13-ая), добровольное медицинское страхование.
Что можно улучшить?
Заработную плату, как инженерам, так и рабочим специальностям.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график

Инженер

Ярославль,
октябрь 2023
Работаю в компании
2,2
Что нравится?
ДМС, путевки, лагеря, санатории (по желарию), 13-я зп. Наличие питания за счет предприятия.
Что можно улучшить?
Повышение зп. до границ хотя-бы равных смежным предприятиям.
Улучшение качества питания.
Увеличение рамок роста по специальностям и карьере.
Увеличение развозок по районам, пока доберешься утанешь, еще не начав работать. При наличии своего авто, проблема уехать (пробки гиганские). И начетисто при уровне зп. Помещения для работы как повезет. Отсутствие зон отдыха, работай, не поднимая головы и открывая рда.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания

Ведущий инженер

Ярославль,
июнь 2023
Работаю 3-5 лет
2,3
Что нравится?
Наличие полиса ДМС, соблюдение трудового законодательства, своевременная заработная плата- абсолютно белая.
Что можно улучшить?
Есть возможность питаться на территории предприятия за его счет, но качество питания оставляет желать лучшего, постоянные изжоги, липкие жирные подносы.
Зарплаты эксплуатационного персонала и инженерно-технических работников не соответствуют изменившимся экономическим условиям, индексация окладов проводится, но она не соответствует реальному росту цен.
Внутренняя отделка многих административно-бытовых корпусов вгоняет в тоску, отваливающаяся плитка, отлупившиеся куски краски в коридорах (не считая заводоуправления).
Рабочие места у руководителей низового звена и инженеров представляют из себя маленькие кабинеты, где сидит от 2-х и более человек, маленькие неудобные столы. Заменить что-то из мебели вышедшей из строя, например, стул, крайне затруднительно.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания

Инженер

Ярославль,
март 2023
Работал меньше года
2,2
Что нравится?
Одевают, кормят, поют и полечат, зп своевременно выплачивают, иногда премируют в честь разных событий
Что можно улучшить?
Руководство, охрана труда измучает до тряски, ну в целом не дадут даже в окошко поглядеть
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Славнефть-ЯНОС

Рекомендуют ли сотрудники компанию Славнефть-ЯНОС для трудоустройства?

31.4% сотрудников рекомендуют компанию Славнефть-ЯНОС для трудоустройства, на основании 70 оценок.

Сотрудники компании Славнефть-ЯНОС оценивают оплату труда на 2 из 5, на основании 70 оценок.

Сотрудники компании Славнефть-ЯНОС оценивают работу руководства на 2.9 из 5, на основании 70 оценок.

Сотрудники компании Славнефть-ЯНОС оценивают возможности карьерного роста на 2.4 из 5, на основании 70 оценок.

Ново-Ярославский нефтеперерабатывающий завод (ПАО «Славнефть-ЯНОС») был пущен в эксплуатацию в 1961 году. С 1995 года предприятие входит в состав вертикально-интегрированной нефтяной компании «Славнефть».

В настоящее время ПАО «Славнефть - ЯНОС» является одним из крупнейших предприятий России по производству продуктов нефтепереработки.

Средний показатель объема переработки нефти в ПАО «Славнефть-ЯНОС» составляет порядка 15 млн тонн нефти в год. Ассортимент продукции завода включает автомобильные бензины и дизельное топливо стандарта Евро-5, авиационный керосин и топливо для реактивных двигателей, широкий спектр масел, битумы, парафино-восковую продукцию, ароматические углеводороды, сжиженные газы и топочный мазут.

В 2005 году ЯНОС первым среди российских НПЗ освоил выпуск автомобильного бензина «Премиум Евро-95» и дизельного топлива с содержанием серы 50 ррм (уровень Евро-4).

В декабре 2006 года предприятие приступило к выпуску новой продукции - экологически чистого дизельного топлива в соответствии со спецификацией ЕN 590 с ультранизким содержанием серы 10 ррм (уровень Евро-5).

С 1 июля 2012 года ЯНОС полностью перешел на выпуск всех моторных топлив (автомобильных бензинов и дизельного топлива) стандарта Евро-5.

ПАО «Славнефть-ЯНОС» неоднократно становилось лауреатом международных, российских, областных и городских конкурсов на звание лучшего промышленного предприятия. В 2009 году ПАО "Славнефть-ЯНОС" получило престижную награду - Премию Правительства РФ в области качества, что свидетельствует о признании достижений предприятия в совершенствовании применяемых технологий и работе по повышению качества выпускаемой продукции. По результатам работы в 2014 году завод в четвертый раз признан лауреатом премии Ярославской области "За лучшую работу в области обеспечения качества".

Многие виды заводских нефтепродуктов стали лауреатами и дипломантами конкурса «100 лучших товаров России». В 2016 году бензин неэтилированный марки АИ-95-К5 признан лауреатом, битум нефтяной кровельный БНК 115/15 - дипломантом конкурса.

ПАО «Славнефть-ЯНОС» проводит политику, направленную на обеспечение достойного уровня жизни работников предприятия и улучшение социального климата в регионе. Действующий на ЯНОСе Коллективный договор неоднократно признавался лучшим в Ярославской области. По уровню вознаграждения за труд ПАО «Славнефть-ЯНОС» входит в число лидеров среди крупных промышленных предприятий г. Ярославля.

Большое внимание на ЯНОСе уделяется охране здоровья работников. В рамках действующей на предприятии системы Добровольного медицинского страхования каждый член трудового коллектива вправе рассчитывать на получение квалифицированной медицинской помощи и реабилитационно-восстановительное лечение. Для персонала завода круглый год работают санаторий-профилакторий и загородный оздоровительный комплекс «Березка», приобретаются путевки в различные российские санатории.

Молодым специалистам, пришедшим работать на предприятие, оказывается всемерная поддержка. В 2004 году на ЯНОСе создана молодежная организация, ежегодно утверждается и реализуется программа по работе с молодежью.

Одним из важнейших аспектов социальной политики ЯНОСа является развитие физической культуры и популяризация здорового образа жизни среди работников. Ежегодно проводятся зимние и летние спартакиады, для регулярных занятий спортом в распоряжении заводчан и членов их семей имеется современный спортивно-оздоровительный комплекс «Атлант». Спортсмены ЯНОСа успешно выступают на городских, областных, российских и международных соревнованиях.

ПАО «Славнефть-ЯНОС» активно способствует социально-экономическому развитию Ярославской области. Действующее Соглашение о сотрудничестве с Правительством региона определяет общие принципы и приоритетные направления взаимодействия сторон в экономической, финансово-бюджетной, природоохранной и социальной сферах. Предприятие ведет активную благотворительную деятельность на территории Ярославской области. Особое внимание уделяется поддержке учреждений науки, культуры, образования и здравоохранения.

Информация о Славнефть-ЯНОС

О корпоративной культуре в компании

Количество сотрудников: 1000-9999

Сайт: https://www.yanos.slavneft.ru/

Категория: Нефть и газ

Отзывы по городам

Ярославль19
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить