Славнефть-ЯНОС: отзывы о работе на должности
Оператор

Что интересного в данной работе это только хорошая социальная поддержка ,выезд в профилакторий, а также в санаторий. Премии по результатам года, ДМС, ну и всё. Доход рабочего состава, отношение начальства, карьеры как таковой нету.

Страхование за счёт предприятия так же, оплата врачей и необходимых таблеток. 13 зарплата. Абсолютно все. Дают деньги на еду, которую вычитают из зп. Дают спецпитание которое вычитают из зп. От этого не отказаться, но на этом теряешь 7500 примерно, в зависимости от уровня вредности твоей установки. За такой перечень требований можно было бы и зарплату поднять. Сделать развозку со всех районов, а не только с близлижайшего. В Ростовском Р-фарм развозка собирает людей со всех районов Ярославля, а один из крупнейших заводов ЯО не может сделать развозку по Ярославлю. Развозка домой очень поздняя и процентов 90 уезжает с завода на автобусах общественного транспорта.

Неплохой коллектив, стабильные выплаты 2 раза в месяц, есть 13 зарплата и иногда, очень редко даже дают по 8600 премии Срочно нужно повышать зарплату, примерно 40% от штата уволилась из-за низких зп, работать приходится в огромном дифиците кадров

полис с которым ты можешь сходить в 2-3 больнички полечить зубы и все остальное , 13 зп и все во первых зарплату , людей на заводе нет , и приток очень маленький , все уходят потому что здесь ничего не платят и не понятно когда будут
во вторых удобную развозку из всех районов , я думаю это не сложно сделать для такой величайшей компании Ярославля
в третьих что бы люди сверху больше контактировали с обычными работягами , спрашивали у них их настрой , пожелания , претензии
помню как раньше НПЗ считалось эталоном , свободных мест нет , и если ты там работаешь , то это престиж , сейчас же что никто не хочет сюда идти , и правильно делают , пока люди сверху не поймут , ничего не изменится

Заботливое отношение к работникам, регулярные медицинскир обследавания, питание Слелать удобную развозку из разных районов города или хотя бы ьз центра

Своевременно мизерная ЗП, аванс и того ниже, добровольное медицинское страхование и на этом всё заканчивается. К примеру поднять ЗП за последние 20 лет не только ИТР. Уровень дохода как у продавца в супермаркете или чуть ниже. Молодые специалисты не задерживаются из-за этого дефицит кадров и операторы работают за двоих сверхурочные смены.

Нет задержек в З. П., соц. пакет. 13 зарплата. Медицинское страхование. За последние годы зароботная плата стала самой маленькой среди местных предприятий, не говоря уже о анологичных заводах. Молодые специалисты долго не задерживаются из-за низкого дохода. Постоянно нехватка кадров, работы возростает на бригаду. Карьерного роста можно не ждать. На питание цены очень завышенные, качество страдает.

Своевременно выплачивают зарплату. Достаточно обширный соц. пакет, санатории, профилакторий, ДМС, 13 зарплата, иногда премии. Уровень зарплаты абсолютно не соответствует выполняемым обязанностям, что у обычного оператора, что у начальника/механика установки (не думайте, что начальники установок гребут деньги лопатой) и это на опасном производственном объекте, где на каждом лежит большая ответственность. Из-за низкого уровня зп молодёжь абсолютно не заинтересована в трудоустройстве (хотя у директора завода свои взгляды на это) приходят на пол года - год и убегают, старые работники не вечные и потихоньку уходят на пенсию. Отсюда вытекают ситуации, что на смене может работать 3-4 человека, вместо 8 по штату и это на постоянной основе, а также люди могут уходить на больничный и в отпуск. Поэтому если не поменять уровень заработной платы - работать скоро будет некому.

Есть ДМС. 13 зарплата. Путевки которыми семейным людям пользоваться не выгодно. Развозка с только с близлежащих районов города. Главная проблема это уровень заработной платы. Поднимать надо раза в 2-3. А отсюда вылезают следующие проблемы:
Отсутствие грамотных специалистов рабочих профессий.
Молодёжь не идет работать, а если приходит то не надолго. Для подготовки полноценного оператора надо около 5лет.
Персонал установок стареет уходит на пенсию а подготовленных молодых кадров нет.
Из-за отсутствия грамотных кадров и кучи разных бесполезных инструкций которые не реально выполнить страдает безопасность на предприятии.

У работодателя много вакансий на любой вкус, приходи и работай, только молодежь не задерживается на заводе из за низкой зарплаты Уровень заработанной платы в первую очередь. На заводе сильная текучка кадров, руководство и акционеров это похоже не волнует. Приходится часто работать в укороченном составе. ДМС слабый, количество клиник прямого доступа снизилось. На некоторых объектах Вы будете зарабатывать чистыми от 33 т.р. работая по 12 часов и в ночные смены.