столовая, вид корпусов снаружи, 8-ми часовой график работы, час на обед, неплохая спецодежда
Что можно улучшить?
Отношение к работникам, кадры тут не ценятся.
Мало того, что зп маленькие, дак они еще и не растут в отличии от инфляции.
Никаких мероприятий я не встречал( кроме как эвакуационных бомбоубежищ от которых людям становилось плохо находясь там)
Администрация и большие начальники имеют огромную власть, хотя предприятие считается государственным( если обычным смертным под кирпич ездить нельзя, то административные тачки ездят туда сюда под ним)
Знаю многих людей которые тут работают, никто из них не работает с «улыбкой»
Начальство/мастера требуют через чур много
На какие то приемлимые должности можно попасть в основном только через «связи»
Психологически и Физически за такую ЗП работать не хочется.
Находится на краю города , не о каких льготах на транспорт и льготах на обед я не слышал
Стабильная заработная плата, чётко по графику 2 раза в месяц
Что можно улучшить?
Отношения руководства к рабочим можно улучшить. Не срезать нормы рабочим на тяжёлых профессиях из-за того, что головастым офисным работникам так посчиталось нужным
Недалеко от дома. Вроде как есть развозка. Бесплатная вода ключ здоровья. Для людей с рабочими производственными профессиями хорошее место в плане зарплаты. Стабильно, надёжно, ТК соблюдается
Что можно улучшить?
Зарплату ремонтному персоналу и ИТРам. Более гибкую систему повышения разрядов/категорий.
Был хороший колектив, вполне нормальный график работы, обучение
Что можно улучшить?
Улучшить заработную плату, что бы здесь начать более менее зарабатывать, но это все равно копейки, нужно отработать лет 10, нужно поменять эту систему, все работают одинакого на сделке, но те кто выше по разряду получают больше, так же отработав даже год, вас не будут оставлять на переработки потому что, те кто работает давно, не хотят делится сделкой, по зп будут обещать горы и расказывать сказки в итоге сами все увидите. Но может и кому то по душе такое. Зарплаты на вредных должностях на этом заводе самые низкие по региону и по регионам рядом с городом Киров. Совет изучить все внимательно при трудоустройстве и не верить на слово
Отличный коллектив. Всегда все объяснят и помогут, вторая семья. Островок СССР, где все по трудовому законодательству. Есть профсоюз! Обед дело "святое" - у частников обед как таковой не существует.
Что можно улучшить?
Если повезет с начальником цеха, то все будет отлично. - - -
Отличное место для набора опыта.
Работал в новых цехах, там оборудование новое есть чему учиться. За остальные цеха не могу ничего сказать.
Что можно улучшить?
Пересмотр политики повышения разрядов.
Разряды дают тем людям которые просто дольше работают на заводе,а не по опыту и компетенции работника.
Соответсвенно приходя на работу с опытом 10 лет можешь начать с 4-го разряда, и если повысят разряд то минимум через год работы.
Близость к дому, цеха в хорошем состоянии, относительно молодой коллектив
Что можно улучшить?
Умение начальства слушать работников и делать для них все необходимое, парковочные места, нормальный инструмент и оборудование, коммуникация между сотрудниками и много чего другого
Условия труда хорошие, но от зарплаты хочется смеяться и плакать.
Сверхурочно поработать не позволяют (ИТР) , так как перерасход, поэтому приходится сидеть и довольствоваться основной зп
Что можно улучшить?
Повысить зарплату чуть повыше, чем у техслужащей, иначе на кой учиться 6 лет ради этой должности
Близость к дому, стабильная зар. плата, наличие соц. программ по поддержке молодых сотрудников, есть столовая, раздевалка, выдают спец. одежду, возможность карьерного роста
Хорошая столовая, относительно вкусно готовят. Хороший коллектив (последнее время текучка/сдвиги, не успеваешь сработаться с мастером)
Можно оставаться сверхурочно, выходить в выходные дни, но не всегда, а как начальство решит.
Зарплата четко по графику.
Что можно улучшить?
Нет зон отдыха во время перерывов.
В цехе летом неимоверная духота и жара, людям становится плохо.
Постоянное урезание расценок (как временных, так и денежных). Если поднимают зарплату (индексация), то тут же ровно на столько же урезают расценки.
Разговор с начальством короткий, если что-то не нравится - таких как вы море, за работников не держатся.
Нормального инвентаря нет, постоянно кормят завтраками, что он "заказан". Если что-то и закупают, то это дешевка, которая не терпит и недели работы, либо вообще не подходит по специфике работ.
Постоянные придирки по режиму (на минуту раньше вышел - штраф)
Гос предприятие, социальные гарантии, зарплата вовремя, трудовой договор
Что можно улучшить?
Из вакансии на руки будете получать минимальную указанную сумму, ещё вычтут налоги. Требования не соответствуют уровню оплаты труда. При приёме на работу считают что они оказали тебе услуги приняв на работу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ВМП АВИТЕК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ВМП АВИТЕК для трудоустройства?
61.4% сотрудников рекомендуют компанию ВМП АВИТЕК для трудоустройства, на основании 57 оценок.
Какая оплата труда в компании ВМП АВИТЕК?
Сотрудники компании ВМП АВИТЕК оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники ВМП АВИТЕК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ВМП АВИТЕК оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники ВМП АВИТЕК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ВМП АВИТЕК оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 57 оценок.
«АО «ВМП «АВИТЕК» входит в состав Концерна ВКО «Алмаз-Антей» и является одним из крупнейших машиностроительных предприятий России и Кировской области. Главная ценность предприятия – это люди! Мы дорожим каждым работником и обеспечиваем безопасные условия труда, набор социальных льгот, прозрачную систему мотивации и карьерного роста.
Обучение и развитие персонала
Предприятием выделяются средства на профессиональную подготовку и переподготовку работников, организуется обучение смежным профессиям, а также предоставляется возможность повышения квалификации на специализированных курсах. Талантливые молодые специалисты направляются от предприятия для обучения без отрыва от производства в вузах Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Кирова.
Меры социальной поддержки
- высококвалифицированным рабочим–станочникам устанавливаются персональные оклады, а молодым специалистам персональные надбавки к окладу;
- выплачиваются подъемные средства в размере до 50000 рублей высококвалифицированным рабочим–станочникам и молодым специалистам;
- молодым специалистам остродефицитных профессий, окончившим ВУЗ, выплачиваются ежемесячные надбавки к заработной плате;
- выплачивается денежное возмещение расходов по найму жилья до 5000 рублей ежемесячно;
- оказывается финансовая помощь в погашении процентов по ипотечному кредиту (до 5000 рублей ежемесячно).
Корпоративные мероприятия
- ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства, День молодого работника, организуется участие молодежи в различных форумах и научно-практических конференциях;
- на предприятии сформированы спортивные команды по различным видам спорта, для состязаний предоставляются спортивные залы, арендуются бассейны и стадионы;
- проводятся туристические слеты, праздничные вечера, смотры заводской самодеятельности;
- проходят творческие конкурсы и выставки по различной тематике.
Работа в АО «ВМП «АВИТЕК» - это надежность, стабильность, возможность профессионального роста и творчества, дружный трудовой коллектив, своевременная выплата заработной платы и полный социальный пакет!