Отзывы о работе в БЮРО 1440 — Москва

График работы, уровень дохода, возможность удаленной работы, коллектив Добавить нечего, все и так хорошо

Прозрачный карьерный рост: минимум бюрократии и «выбивания» ставок

Максимально отзывчивый коллектив в разных подразделениях: всегда расскажут, покажут и научат

Хорошей доход: на уровне ИТ-компаний

Комфортные офисы: их много, они стильные и оборудованы всем необходимым

Амбициозность проекта: я с гордостью рассказываю кандидатам, студентам и знакомым о масштабности и невероятной идеи

Гибкость компании: всегда подстроиться под сотрудников, бережное отношение Не выявлено. Да, в компании есть процессе в разработке, но тем лучше. Есть возможность участвовать в проектах и вносить свой вклад

Нравятся интересные задачи, редкая сфера, амбициозные цели, коллектив. Было бы хорошо сделать систему грейдов и возможности карьерного роста более прозрачными.

Цели компании, интересные проекты и сложные задачи, которые в РФ ещё никто не решал Коммуникация между руководством и сотрудниками, рост внутри компании

Нацеленность команды на результат
Вовлечённость команды
Профессионализм сотрудников
Свобода в выборе рабочего времени
Лояльность компании к сотрудникам Онбординг - не хватает информирования нового сотрудника о процессах в компании

Много корпоративных активностей, дмс, гибкий график работы, можно работать из любой точки страны, адекватное руководство, великая цель компании, высокий уровень дохода по рынку. Развитие процессов работы, корпоративный мессенжер поменять было бы здорово.

Свободный график работы, интересные, творческие задачи, дружный коллектив, лояльное руководство. Уровень заработной платы, более четко поставленные задачи, снижение плотности работы

Интересный, живой проект. Очень хороший коллектив и на уровне технических специалистов и менеджмента. Хорошая ЗП, и соц пакет. Необходимо повысить системный подход к управлению проектами. Руководство не имеет реальных рычагов управления. Всё держится на личной дисциплине сотрудников.

Замечательная команда и компания, очень рада, что попала сюда Все замечательно, если есть какие то вопросы, то они оперативно решаются

Возможность повлиять на результат; подходы к разработке; высокий уровень мотивации. Масштабируемость процессов (они не успевают за ростом компании).

гибкий график работы и комфортные условия труда, ДМС для себя и родственников (за доплату), интересные задачи, спортивные мероприятия качество взаимодействия между смежными подразделениями, повышение качества и объема обмена профессиональными навыками и знаниями

Каждая команда зафиксирована за своей локацией, офисы находятся в центре, что удобно.
Коллектив собран из специалистов различных отраслей, но это не мешает делать уникальный продукт на рынке.
Развитая социальная жизнь (есть спортивные команды: футбол, хоккей и пр.)
Нет жесткого графика работы, можно приходить пораньше и уходить также (если нужно сходить к примеру к врачу), отсюда хороший ДМС, который работает с первого дня. Добавить в офисы новые вендинговые аппараты (помимо тех, которые есть)

Молодой коллектив, амбициозные цели, хороший уровень зп, возможность развиваться, отсутствие бюрократии Пока никаких минусов за годы работы не вижу

Свободный график, конкурентная зп. Хороший коллектив. Интересная область деятельности. Молодая и большая компания, нужно сильно налаживать взаимодействие между отделами.
Индексация ЗП.
Гибкость к выбору курсов и программ обучения для сотрудников. В том числе и посещение конференций.

Комфорт в плане отдыха в офисе. Бесплатный кофе и чай. Дружелюбные коллеги. К сожалению, в компании расцветает бюрократия. Результат, практически, никого не интересует. Руководство создаёт бесполезную "систему" множественных согласований якобы для создания серийной техники. Для активного инженера потеря времени и деградация гарантирована

Интересные (реально) задачи, возможности для освоения новых технологий, коммуникативное руководство, важная миссия, коллеги из разных отраслей и с разными компетенциями Уровень заработной платы примерно ближе к низу рынка

ДМС, гибридный график работы, белая зп. Местами хороший коллектив, но местами. Индексация зп не соответствует инфляции и проходит редко и сложно. Отсутствие прозрачной системы грейдов, нет роста в компании, только обещания и не более. Местами невоспитанное руководство использующее нецензурную лексику. Отсутствие мотивации, как материальной, так и нематериальной.

Интересные задачи, коллеги которые всегда готовы помочь в их решении. Лояльное руководство которое дает проявлять свои инициативы. Гибридный график и гибкое начало рабочего дня, хороший офис располагающейся рядом с метро. Работаю менее года на данный момент пока не нашел минусов все нравится.

Невероятная атмосфера бурно растущей молодой компании, которая делает то, чего нет ни у кого в нашей стране еще. Приятные офисы, классная техника, демократическое руководство. В силу быстрого роста и возможно высоких амбиций, хромает корпоративная культура, иногда встречается хамство и быдлячество в корпоративных чатах и даже при деловом общении, часто оставляют мусор в переговорках. Но проблема решается, есть сотрудник, которая этим вопросом занимается, со временем обстановка должна улучшиться. Не налажены процессы, много хаотичного. Но мы работаем над решением этого с нашей стороны (автоматизация бизнес-процессов, внедрение различных ИС).

На данный момент мне нравится все! Обстановка внутри, снаружи. Комфортно, удобно работать. Есть возможность работать удалённо. Офис гугла одним словом. Рост обещают, все зависит от Вас. Молодой коллектив. Оборудованные рабочие месста. Впервые дни после выхода на работу с Вами бегают, никто Вас не бросит. Что нужно скажут, где нужно подскажут. Гос.предприятия берите пример. Он перед Вами. Нет предела совершенству.

Местами дружный коллектив. Работа с новым актуальным оборудованием, отсюда много релевантного опыта. Большой рост компании за год, удалось поучаствовать в вводе в эксплуатацию новых информационных систем, открытии офисов и производства. Организация рабочих процессов, хотелось, что бы руководители не только слушали, но и слышали своих подчиненных. Расширение штата сотрудников л1 и л2 в 2 раза, что бы была возможность качественно оказывать сотрудникам сервис, вместо придумывания решений на коленке в спешке. Своевременное решение организационных вопросов руководством. Прописать четкие должностные инструкции и регламенты, вместо перекидывания тикетов и ответственности внутри отдела и поисков кто по итогу виноват. Не обманывать с обучением за счет компании, по окончанию испытательного срока ;)

Отношение, зарплата хорошие условия труда, высоко интелектуальный коллектив. Не вижу, что улучшить.
Всё и так норм, если только зарплату ещё больше.

Прекрасное место для работы, комфортные офисы и отличный коллектив.
Возможность принять участие в кардинально новой для страны области связи.
Атмосфера стартапа Взаимодействие с подразделениями, отвечающими за закупки
Больше проблем не заметил.

Быстро растущая организация, дмс с первого дня, активности корпоративные вроде клубов по интересам. Работа планируется грамотно, задачи ставятся корректно. Коммуникацию со вспомогательными подразделениями вроде ICT. Время реакции бы ускорить.

Лояльное и адекватное отношение работодателя к персоналу, уютный и оборудованный всеми удобствами для отдыха и работы офис. В принципе все устраивает

Соц пакет, офисы, молодой коллектив Количество рабочих мест и управление командами

Приятный коллектив, люди нацелены на результат, современный комфортный офис, необходимое оборудование, интересная работа Более профессиональный подход к операциям

Уровень проекта и решаемых задач, кто из нас не хотел в детстве стать учёным или космонавтом?)
Коллектив Взрывной рост численности сотрудников даёт последствия в целом по структуре, коммуникациям и обучению, выживают и приносят пользу наиболее автономные

Есть над чем поработать и с горизонтом планирования

Оплата - в рынке или чуть ниже

Комфортный лофт-офис с кофе и разной едой.
Возможность работать удаленно.
Гибкий график.
ДМС с первых дней.
Достойная оплата труда.
Все проблемы обсуждаются и решаются. Ввести систему наставничества для новых сотрудников.
Оптимизировать некоторые процессы в компании.

Отличная команда, свобода в графике работы. Кофе и прочие плюшки. Не хватает встреч one to one, но это проблемы не компании, а руководства.