Официальное трудоустройство, белая зарплата полностью, пятидневная рабочая неделя.
Что можно улучшить?
Не предоставляет служебный транспорт. Оплачивают только ГСМ, компенсации за использование личного авто нет. Сотрудник должен как то сам с робой,инструментом добираться от объекта до объекта. Тотальный контроль со стороны руководства за сотрудниками: всё в камерах.
Отсутствие индексации ЗП. Большая текучка кадров. Не ценят специалистов.
Официальное трудоустройство. Своевременная белая заработная плата. Удобный график и место расположения офиса. Возможность карьерного роста. Компания твердо стоит на рынке труда. Постоянно развивается, придумывает новые и интересные задачи, благодаря которым рабочий день пролетает за мгновение. Лентяи и туниядцы тут не задерживаются. Руководство постоянно контролирует выполнение поставленных задач и это отлично.
Что можно улучшить?
Каждый день компания занимается улучшением и совершенствованием рабочих процессов.
Чистота в действиях работодателя, справедливый и порядочный алгоритм в начислениях заработанной платы, открытость и равенство работников,предусмотрена премиальность при самоотдаче и нацеленности на результат.
Что можно улучшить?
Как и везде в России, создаваемые проблемы вызванных объективными факторами, приходится решать локально на местах должностными лицами.
Своевременная заработная плата. Понятная структура премирования. Всегда могу посчитать сколько получу. Так же есть возможность реально зарабатывать. Интересно по товару работать, всегда узнаешь что-то новое. Работа активная, постоянно в движении
Близость к дому, развязка транспорта , свобода выбора графика , если полный штат
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты поднять нужно, цены повышаются на всё, а зарплата на месте стоит. Условия труда улучшать надо в компании, соблюдать режим труда и отдыха
своевременная выплата з\\п, предоставляют новым работников наставников,которые обучают и помогают на первых порах работы,относятся лояльно и с пониманием
Что можно улучшить?
Увеличить размер комнаты отдыха,поставить в торговый зал кулер для покупателей
Больше всего нравится коллектив и условия работы. Интересные задачи, есть поле для внедрения новых идей. Огромный плюс во взаимопомощи между коллегами.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше обучаться, чтобы профессионально расти. Не на все вопросы можно получить ответ из обучающих курсов. Поэтому пожелания: разработка новых дополнительных обучающих материалов для всех сотрудников.
Стабильность и развитие компании, которая давно находится на рынке, профессионализм руководства, официальное трудоустройство, заработная плата (белая), которая выплачивается своевременно и без задержек, возможность карьерного роста, многозадачность, хорошо оборудованное рабочее место, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Чтобы появилась возможность для сотрудников пользоваться ДМС.
Стабильность, постоянный личностный рост. В компании довольно часто вносят изменения в работу, нет времени скучать, нужно подстраиваться под ритм. Руководство поддерживает новые идеи и часто их воплощает их в работу.
В компании не задерживаются те, кто приходит просто "отсидеть свое время", что для меня это является большим плюсом. Я могу быть уверена, что если кто-то занимает должность, значит он выполняет порученную ему работу.
Вообще, Постелька - это большой и сильный механизм, под ритм которого нужно подстроиться!
Что можно улучшить?
Ввести как бонус для сотрудников медицинское страхование и форму для работы в рознице
близость к дому, плавающий график, возможность выбора выходных
Что можно улучшить?
систему мотивации, увеличить поток покупателей,больше возможностей для карьерного роста, добавить корпоративную жизнь сотрудников (корпоративы по праздникам, мероприятия на командообразование)
Своевременная выплата зп, удобный график, карьерный рост. Расположение точки рядом или не далеко от дома. Официальное трудоустройство. Обучение от и до
Что можно улучшить?
Установленное время перерывов и не весь день на ногах
Своевременная выплата зп, официальное тредоустройство, карьерный рост
Что можно улучшить?
Не отправлять сотрудников по разным магазинам в выходной день, на приём товара давать каждому магазину админа для рузгрузки и перемещения товара по отделу, сделать как раньше чтобы инвентаризацию делала группа реаизоров.
Оплата труда выплачивать во время, без задержек. Очень дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Пересмотреть мотивацию персонала, провести квалифицированно обучение. Выбрать конкретное направление деятельности( слишком моего товара, не обносящегося к заявленному названию магазина)
Долго искала работу, нашла компанию Постелька. Мне понравилось, что меня обучили перед тем как выходить, товар специфический, не каждый знает. Заработная плата такая же как и обещали. Но я работаю не долго, думаю, что с временем наберусь опыта и буду получать больше.
Компания долго на рынке, постоянно открываются новые филиалы, есть возможность работать рядом с домом.
Что можно улучшить?
Более сплоченный коллектив. Возможно какие-то корпоративные мероприятия. Знаю, что они раньше были, но в связи с пандемией все отменили.