своевременная выплата з\\п, предоставляют новым работников наставников,которые обучают и помогают на первых порах работы,относятся лояльно и с пониманием
Что можно улучшить?
Увеличить размер комнаты отдыха,поставить в торговый зал кулер для покупателей
Официальное трудоустройство. Своевременная белая заработная плата. Удобный график и место расположения офиса. Возможность карьерного роста. Компания твердо стоит на рынке труда. Постоянно развивается, придумывает новые и интересные задачи, благодаря которым рабочий день пролетает за мгновение. Лентяи и туниядцы тут не задерживаются. Руководство постоянно контролирует выполнение поставленных задач и это отлично.
Что можно улучшить?
Каждый день компания занимается улучшением и совершенствованием рабочих процессов.
Единственное что мне нравилось, это близость к работе и коллектив,
Что можно улучшить?
Руководство постоянно за что-то ругает, за все штрафуют , лишнее телодвижение боишься сделать так как могут оштрафовать , зарплата не соответствует обещанием , чтоб заработать 40+ нужно из кожи вон лезть чтоб заработать их , постоянно на ногах нет возможности отдохнуть когда нет покупателей , это сказывается на здоровье , тут можно работать только для стартового начала, для тех у кого нет опыта и хочет получить опыт в продажах , для тех кто хочет хорошего условия и заработка то вам явно не сюда)
Чистота в действиях работодателя, справедливый и порядочный алгоритм в начислениях заработанной платы, открытость и равенство работников,предусмотрена премиальность при самоотдаче и нацеленности на результат.
Что можно улучшить?
Как и везде в России, создаваемые проблемы вызванных объективными факторами, приходится решать локально на местах должностными лицами.
минусов очень много, если хотите чисто набраться опыта в продажах то да можно поработать. Мотивация тут не какая , она одна это штраф, штрафуют за все , боишься лишний раз моргнуть. зарплата не устраивает так как 12 часов на ногах и даже отдохнуть нельзя, 24/7 часа ты под камерами, если чуть чуть задержался на обеде опять же штраф. Могут замечание поставить просто так. ужасная компания, обходите ее стороной!
Своевременная заработная плата. Понятная структура премирования. Всегда могу посчитать сколько получу. Так же есть возможность реально зарабатывать. Интересно по товару работать, всегда узнаешь что-то новое. Работа активная, постоянно в движении
Близость к дому, развязка транспорта , свобода выбора графика , если полный штат
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты поднять нужно, цены повышаются на всё, а зарплата на месте стоит. Условия труда улучшать надо в компании, соблюдать режим труда и отдыха
Отличная компания. Твердо стоит на рынке уже много лет, активно развивается. Конечно, халявщиков тут не любят. Поработать придется. Но слышала, что некоторые продавцы легко могут получать до 80 тыс в сезон! Так-то не хило. Так что все зависит только от нас самих, у меня пока так не получается, но я к этому стремлюсь
Что можно улучшить?
Поставить диванчик для отдыха на обеде. Ввести бОльшую скидку для сотрудников компании
Больше всего нравится коллектив и условия работы. Интересные задачи, есть поле для внедрения новых идей. Огромный плюс во взаимопомощи между коллегами.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше обучаться, чтобы профессионально расти. Не на все вопросы можно получить ответ из обучающих курсов. Поэтому пожелания: разработка новых дополнительных обучающих материалов для всех сотрудников.
Официальное трудоустройство, своевременная белая з/п, близость к дому, отличный дружный коллектив, всегда готовый помочь. Большой ассортимент товара. Также нравится, что всегда есть, чем заняться, не сидишь без дела.
Что можно улучшить?
В целом все нравится, но можно было бы увеличить скидку сотрудникам)
Стабильность и развитие компании, которая давно находится на рынке, профессионализм руководства, официальное трудоустройство, заработная плата (белая), которая выплачивается своевременно и без задержек, возможность карьерного роста, многозадачность, хорошо оборудованное рабочее место, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Чтобы появилась возможность для сотрудников пользоваться ДМС.
Стабильность, постоянный личностный рост. В компании довольно часто вносят изменения в работу, нет времени скучать, нужно подстраиваться под ритм. Руководство поддерживает новые идеи и часто их воплощает их в работу.
В компании не задерживаются те, кто приходит просто "отсидеть свое время", что для меня это является большим плюсом. Я могу быть уверена, что если кто-то занимает должность, значит он выполняет порученную ему работу.
Вообще, Постелька - это большой и сильный механизм, под ритм которого нужно подстроиться!
Что можно улучшить?
Ввести как бонус для сотрудников медицинское страхование и форму для работы в рознице
близость к дому, плавающий график, возможность выбора выходных
Что можно улучшить?
систему мотивации, увеличить поток покупателей,больше возможностей для карьерного роста, добавить корпоративную жизнь сотрудников (корпоративы по праздникам, мероприятия на командообразование)
Своевременная выплата зп, удобный график, карьерный рост. Расположение точки рядом или не далеко от дома. Официальное трудоустройство. Обучение от и до
Что можно улучшить?
Установленное время перерывов и не весь день на ногах
В обеденное время нет места для отдыха, обычно это комнатушка где находится собственно склад, либо 2*2. Садишься за стол поесть и в тебя упирается дверь. Руководство не ценит своих сотрудников, не развивает, постоянная текучка, недобор персонала - при том что берут абсолютно всех, безразбора. Весь день за тобой следят по камерам, если что-то не понравится сразу штраф. Мотивация здесь одна - штраф. Очень странный расчёт зарплаты выстроен на личных продажах, процент начинается считаться если ты перевыполнишь 200 000. Если не сделал 200 000 считай поработал бесплатно. В течении месяца, могут поменять установленный план на месяц - чтобы сотрудники не получили премию. Не советую идти в эту компанию, трудовой рынок полон вакансий!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сеть магазинов Постелька
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сеть магазинов Постелька для трудоустройства?
73% сотрудников рекомендуют компанию Сеть магазинов Постелька для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании Сеть магазинов Постелька?
Сотрудники компании Сеть магазинов Постелька оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Сеть магазинов Постелька оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сеть магазинов Постелька оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Сеть магазинов Постелька оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сеть магазинов Постелька оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 37 оценок.
«Постелька» – это динамично развивающаяся компания, существующая на рынке с 1999 г. Сегодня наши магазины находятся на территории Томской области, Кемеровской области, Новосибирской области, г. Ачинск. Открыто более 70 магазинов в разных регионах. Компания не останавливается на достигнутом и постоянно расширяет границы. Мы сотрудничаем только с проверенными поставщикам не забывая об ответственности за здоровье и качество жизни человека.
В сети магазинов «Постелька» самый большой ассортимент домашнего текстиля в Сибири. Ассортимент включает в себя широкий выбор постельного белья, одеял, подушек, текстиля для ванной комнаты и кухни, а так же качественную и современную домашнюю одежду.
Для наших сотрудников мы предоставляем качественное обучение, быстрый карьерный рост, комфортные условия для работы.