Удобный офис, большой дружный коллектив, понимающее руководство, корпоративное питание, отсутствие строгого контроля за графиком режима работы, интересные разноплановые задачи, работа недалеко от дома.
Что можно улучшить?
Систему трудоустройства (с первого рабочего дня), система выплат и премий, уровень заработной платы, систему коммуникации между сотрудниками по рабочим вопросам (в особенности в PR-отделе)
Рабочее место, перерыв в течении дня, а не в отведенное время. Трудоустройство по ТК.
Что можно улучшить?
Постоянные задержки заработной платы, нет питания, плохое отношение руководства, могут подолгу не отвечать.
Нельзя общаться с отделом кадров и иными подразделениями.
Также нет так такового обучения.
В целом работа лёгкая. Обязанности не сложные. Работа только с безналичной оплатой. Комфортный склад. Перерыв можно сделать в течение дня, когда тебе удобно (1ч). График работы 2/2.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами. (Нельзя писать вышестоящему руководству, которое выше твоего руководства и иным отделам). Постоянная задержка оплаты труда. Без объяснения причин и способов решения этой проблемы. Нет компенсации на питание. Нет так какого обучения с наставником при устройстве на работу.
Близость к дому, официальное трудоустройство, скидки для сотрудников, комфортное рабочее место, оплата отпускных и больничных
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами (ты просто не имеешь права писать сотрудникам, выше тебя по должности), не задерживать зп регулярно (из месяца в месяц повторяется эта ситуация, а руководство молчит), наладить логистику, единую платформу, доставку (расходники и тп люди ждут месяцами), нормальную обеденную зону
На пункте выдачи клиенты бывают раз в месяц. Иногда необходимо относить посылки в другие ПВЗ. Почти всё время - свободное.
Что можно улучшить?
Выплата зарплаты за предыдущий месяц - в середине следующего, раньше - никак. Также аванс - выплата за первую половину месяца - в конце этого же месяца. К этому следует добавить транзакционные задержки банков. Формально работодатель не нарушает сроки выплат, но приход зарплаты и аванса - отсрочен минимум на 14 дней. Легко лишиться премии. Подмениться сменами - невозможно, даже если сменщик согласен.
Свобода в реализации и возможностях развития внутри компании, мне нравится руководство моего департамента. Бонусы для сотрудников в виде корпоративного питания, ДМС, корпоративного транспорта до офиса. Есть чистая, большая кухня-столовая со всей техникой и микромаркетами Яндекс еды и вкусвилл.
График работы, условия. Руководство. Зарплата. Трудоустройство. Если вы новичок помогут, объяснят, подскажут. Всё на высшем уровне! Я очень довольна что здесь работаю!
Что можно улучшить?
Хорошая компания, лояльное руководство. Хорошие условия, удобный график. Зарплата была вовремя. Но что то пошло не так и начали задерживать зарплату. Вернусь обратно работать когда будет всё стабильно, ушла т. к нужно на что то жить. А так всё было хорошо!
Удобный график работы, если есть сменщица. Зароботная плата вылачивается вовремя
Что можно улучшить?
Условия труда(в плане банального обеспечения питьевой водой, теплотой в помещении) Начать нормальное общение с подчинёнными. Давать больше информации по обучению, а не отвечать что ты должен это знать
Прекрасная развивающаяся компания, где есть возможности как для карьерного, так и для профессионального роста. Молодой и дружный коллектив, корпоративное питание, отличный график работы, корпоративный транспорт и возможность подключения ДМС. Условия труда действительно хорошие, к предыдущим плюсам добавлю, что стоит кулер в каждом кабинете, удобное оборудованное рабочее место, канцелярия в избытке, кружка с собственной надписью и корпоративный шоколад)
Что можно улучшить?
Для себя я никаких минусов не вижу, только огорчает отсутствие квартального календаря)
Работаю в компании около полугода, с первого же дня меня встретил максимально добрый, позитивный и дружелюбный коллектив. Очень рад, что удалось устроиться в такую компанию, где всегда готовы выслушать, подсказать, помочь, где в любой ситуации руководство идёт тебе на встречу. Для меня МаксМаркет стал вторым домом.
Работаю на должности контент-менеджера и за эти несколько месяцев успел многому научиться. Должность контент-менеджера может показаться однообразной и монотонной, но, сталкиваясь каждый день с разными задачами, день проходит значительно интереснее
Что можно улучшить?
Несомненно компании есть куда стремиться и развиваться, так что буду стараться максимально помочь в этом и расти вместе с компанией
Очень удобно добираться,живу в Жаворонках езжу от станции Отрадное если вдруг не успевают, то от Одинцово гоняю на корпоративном транспорте.Бесплатные обеды, коллектив адекватный.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чуть больше столовую и больше помещений, т. к. народу в компании всë больше и больше.
Отличный коллектив , отличная оплата труда , комфортные условия .Если бы не переезд даже бы не подумала бы об увольнение ,таких работодателей очень мало, кто ценит своих работников ))))
Что можно улучшить?
Т.к компания новая улучшения всех моментов идут каждый день
Лояльность в выборе рабочего графика, корпоративный транспорт и питание в офисе за невысокую плату. Возможно оформление ДМС.
Что можно улучшить?
Нарушена коммуникация между сотрудниками и отсутствует понимание обязанностей. Нет специалистов, которые могут оценить итог работы на профессиональном уровне с конструктивной критикой. Некоторыми сотрудниками критика воспринимается крайне неадекватно. Нет постоянных фиксированных выплат (в один месяц выплаты составили 45 тыс. руб с учётом премий, в другой выплаты не достигли и 30 тыс. руб, несмотря на большое количество переработок). Требования руководства не соответствуют уровню заработной платы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАКСМАРКЕТ
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАКСМАРКЕТ для трудоустройства?
65.7% сотрудников рекомендуют компанию МАКСМАРКЕТ для трудоустройства, на основании 35 оценок.
Какая оплата труда в компании МАКСМАРКЕТ?
Сотрудники компании МАКСМАРКЕТ оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники МАКСМАРКЕТ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАКСМАРКЕТ оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники МАКСМАРКЕТ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАКСМАРКЕТ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 35 оценок.
Мы — маркетплейс нового поколения, удобный сервис для покупок по принципу «всё в одной вкладке браузера».
МаксМаркет изначально создавался как классический маркетплейс, однако со временем компания открыла новые направления развития. Одним из основных направлений стала уникальная оптовая закупка доступная микробизнесу. Компания на рынке с 2016 года и продолжает активно развиваться. Мы работаем с лучшими дистрибьюторами и всегда в поиске новых полезных и интересных товаров для покупателей. Основные продукты: электроника, мелкая бытовая техника, товары для проведения досуга.
Для нас важен каждый. Мы стремимся создать самые приятные условия в сфере E-commerce для наших партнеров, клиентов и сотрудников. Вместе с ростом компании растут и условия работы для всей нашей команды.
МаксМаркет - это внимание к каждому сотруднику, нацеленность на результат, насыщенная корпоративная жизнь.
Стань частью нашей дружной команды, и мы вместе создадим компанию будущего!