Близость к дому, официальное трудоустройство, скидки для сотрудников, комфортное рабочее место, оплата отпускных и больничных
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами (ты просто не имеешь права писать сотрудникам, выше тебя по должности), не задерживать зп регулярно (из месяца в месяц повторяется эта ситуация, а руководство молчит), наладить логистику, единую платформу, доставку (расходники и тп люди ждут месяцами), нормальную обеденную зону
Свобода в реализации и возможностях развития внутри компании, мне нравится руководство моего департамента. Бонусы для сотрудников в виде корпоративного питания, ДМС, корпоративного транспорта до офиса. Есть чистая, большая кухня-столовая со всей техникой и микромаркетами Яндекс еды и вкусвилл.
Удобный офис, большой дружный коллектив, понимающее руководство, корпоративное питание, отсутствие строгого контроля за графиком режима работы, интересные разноплановые задачи, работа недалеко от дома.
Что можно улучшить?
Систему трудоустройства (с первого рабочего дня), система выплат и премий, уровень заработной платы, систему коммуникации между сотрудниками по рабочим вопросам (в особенности в PR-отделе)
Очень удобно добираться,живу в Жаворонках езжу от станции Отрадное если вдруг не успевают, то от Одинцово гоняю на корпоративном транспорте.Бесплатные обеды, коллектив адекватный.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чуть больше столовую и больше помещений, т. к. народу в компании всë больше и больше.
Лояльность в выборе рабочего графика, корпоративный транспорт и питание в офисе за невысокую плату. Возможно оформление ДМС.
Что можно улучшить?
Нарушена коммуникация между сотрудниками и отсутствует понимание обязанностей. Нет специалистов, которые могут оценить итог работы на профессиональном уровне с конструктивной критикой. Некоторыми сотрудниками критика воспринимается крайне неадекватно. Нет постоянных фиксированных выплат (в один месяц выплаты составили 45 тыс. руб с учётом премий, в другой выплаты не достигли и 30 тыс. руб, несмотря на большое количество переработок). Требования руководства не соответствуют уровню заработной платы.
Работал во многих крупных компаниях, но в такой классной компании как МаксМаркет работаю впервые. Руководство в компании ведется очень мудро, с бережным отношением к сотрудникам. Работаю более года на должности менеджера по франчайзингу, в данном направлении много интересных кейсов и задач с которыми встречаешься каждый день, работа не кажется монотонной.
1. Суперский коллектив
2. Высокий уровень заработной платы
3. Стабильность выплат з/п
4. Нормированный рабочий день
5. ДМС
6. Корпоративный транспорт
7. Много всяких "вкусняшек" направленных на уютную и комфортную рабочую атмосферу.
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству, поэтому улучшать можно всё и до бесконечности.
Дружелюбный коллектив, уютный офис, возможность удаленной работы, человеческое отношение руководства, взаимоуважение среди коллег вне зависимости от уровня подчинённости, интересная работа.