Отличный коллектив, возможность повлиять на проект. Полная удалёнка, неплохие условия оплаты и бенефиты.
Что можно улучшить?
Устаревшие технологии, процессы работы ещё в не все налажены. Сложно понять к кому с каким вопросом подойти, много людей и подразделений, не понятно кто за что отвечает.
Работа идеальная для людей семейных, кому важна стабильность, достойная зарплата, уверенность в завтрашнем дне и в том, что будет чем выплачивать ипотеку. Тут все по-честному. Нет никаких проблем с выплатами, карьерным ростом, соцпакетом, больничными. Переработок особо нет. Люди в коллективе очень приятные, нет токсичности, все в своем деле профи.
Что можно улучшить?
Но имхо стало многовато бюрократии. Если нужен второй монитор побольше, а для разрабов это критично, нужно пройти пять кругов согласований. Очень большой упор на информационную безопасность. Например, стоят антивирусы, которые тормозят работу компов, и их нельзя отключить, мне это не нравится.
В МойОфис пришел за интересными задачами, и их тут хватает. Мы работаем с передовыми технологиями, создаем продукт, который не уступает, а во многом и превосходит западные аналоги. Чувствую, что вношу реальный вклад в развитие российского ПО.
Много всяких корпоративных плюшек. Внутреннее обучение, курсы английского, приличный ДМС со стоматологией. И зарплата в рынке, многие мои друзья-разрабы получают меньше.
Что можно улучшить?
компания быстро растет, и иногда не хватает людей на все задачи. Новичков нанимают, но погружаться им надо очень быстро, а это не всегда удается. Тут так не получается, у нас релиз за релизом. Но в целом, я доволен работой здесь.
ЗП, компенсация питания, ДМС. В офисе всегда есть перекус, удобно что на рабочих местах есть хабы и моники.
У нас в отделе все было достаточно свободно, всегда можно было договорится об отсутсвии на дейлике/походе ко врачу/срочном отпуске и в целом все ребята поддерживающие, готовы ответить на любые вопросы.
Что можно улучшить?
Не хватает ресурсов для разработки/тестирования, при этом на активное расширение и наем деньги есть.
На премиии можно не рассчитывать, твои достижения будут занижать при оценке. Возможно зависит от проекта, но на нашем ее никто не увидел.
Мисскоммуникация при переходе в другой отдел, но hr стараются и работают в интересах сотрудника.
Наш проект закрыли по мутным и непонятным причинам, нет никаких гарантий что такого не произойдет с другими прооектами. Проблема скорее всего в руководстве и внутренних политических играх.
Здесь ценят хороших разработчиков и адекватно оплачивают их труд. Зарплата выше среднего по рынку. Работаем с передовыми технологиями, делаем продукт, за который не стыдно. Для меня очень важно постоянно обучаться в процессе работы, поэтому коллеги, которые готовы шарить знания, делятся чем-то, что приносят с конференций и из прошлого опыта – это плюс.
Что можно улучшить?
Иногда задачи затягиваются из-за количества документации. Но это, пожалуй, неизбежно при такой масштабной работе.
Интересные задачи и классные руководители. Всегда можно задать вопрос или предложить изменения, если меня что-то не устраивает.
Что можно улучшить?
Но надо быть готовым, что идею нужно будет самому лидировать для того, чтобы изменить уже существующие процессы. Есть встречи с CEO, не обязаловка, но помогает ориентироваться во всем, что компания делает. Я вижу глобальную картину и понимаю, что моя работа важна в масштабах компании.
Лояльные руководители команд, зарплата по рынку, рабочий коллектив.
Что можно улучшить?
Открытость руководства, сделать понятную систему мотивации, решить вопрос с постановкой задач, аналитикой и дизайном. Решить вопрос с рапределением задач.
Комфортный офис в Санкт-Петербурге, хорошая предоставляемая техника. Различные компенсации питания,спорта и т д.
Поощрения за участия в корпоративных Хабр,VC и т д.
Что можно улучшить?
Затяжное «развитие» компании в финансовом плане. Отложенные пересмотры зарплат и проведения корпоративов.
Прикольный коллектив, интересные задачи, можно работать по гибридному формату. Мне нравится удаленка, но круто приезжать пару раз в неделю в офис, чтобы синхронизироваться с коллегами. Офис в центре, в нем все для комфортной работы — все удобно, есть кухня с завтраками и полдниками, диванчики для отдыха.
Гибридный формат — можно часть недели работать из дома, красивый офис, дают рабочее оборудование в хорошем состоянии.
Что можно улучшить?
В компании идут активные изменения, не все процессы настроены.
Крутой коллектив, много профессионалов, у которых можно перенимать опыт и учиться. Атмосфера очень комфортная, в офисе иногда устраивают пятничные посиделки с настолками
Курсы английского и внешнее обучение, которое оплачивает компания
Что можно улучшить?
В соцпакете не хватает корпоративного фитнеса, но обещают скоро добавить
Работать в здесь мне в кайф. Несмотря на большой объем, находились очень интересные задачи. Коллектив – огонь, а это все сложности компенсирует. В компании есть онбординг – процесс адаптации сотрудников. Благодаря этому не чувствовала себя брошенной, втянулась быстро, а любые мои вопросы/пожелания решались в течении недели. Компания во всем пошла на встречу: от выбора техники до обустройства рабочего места. МойОфис всячески рекомендую.
За год выросла до руководителя отдела.
Что можно улучшить?
Работа требует прокачанных навыков, новичкам будет, конечно, сложновато
Работаю уже несколько лет. Работа в МойОфис - это действительно классно, непросто, интересно. Максимально лояльная компания. Бывали случаи, когда сотрудники уходили, а спустя время возвращались. В некотором смысле, несмотря на практически в 2 раза увеличившееся кол-во сотрудников, здесь сохранился дух стартапа. Отличные корпоративы, играем в настолки, есть спортивные командные активности.
Гибкий график и обучение, коллектив, лояльное руководство, периодические AllHands с гендиром, на которых можно задавать самые разные вопросы
Что можно улучшить?
Непонятная карьерная лестница. Это, что можно улучшить. Знаю много людей, которые пришли в тех.поддержку и потом выросли в супер-классных инженеров. Но не везде этот процесс понятен
Работаю в компании больше года, в целом, довольна и даже периодически рекомендую место своим друзьям-разработчикам вакансии по рефералке.
Плюсы: работа интересная – много сложных задач; компания старается создать комфортные условия труда и отдыха и прислушивается к пожеланиям сотрудников – дают новую технику для работы, не жмотятся на условиях размещения в командировках, гибридный формат работы, я попросила поставить на кухню альтернативное коровьему молоко – сделали, раз в неделю хожу бесплатно на йогу от работы в топовую студию в центре Москвы и т.д.
Что можно улучшить?
Cократили количество дней на удаленке. У компании нет долгосрочного планирования – не всегда понятно, куда именно идем.
С МойОфис уже 4 года, а учитывая, что я больше трех лет в одной организации не задерживаюсь, уже говорит о многом. Недавно в новый красивый офис переехали на Тверской.
Плюсы:
1. Зарплата
2. Лучший коллектив
3. Условии для работы
Что можно улучшить?
Сейчас большинство на гибриде, но непонятно как будут сидеть сотрудники, если выйдут все на полный день в офис.
Рекомендую на 95%. Я перешел в МойОфис с прицелом на востребованность продуктов компании в обозримом будущем. Пока прогноз сбывается: компания растет, здесь лояльны к пожеланиям сотрудникам, за что огромное спасибо))) Зарплата. ДМС. Веселые корпоративы, чемпионаты в доту, волейбол, подарки.
Гибридный формат работы, гибкое начало рабочего дня.
Что можно улучшить?
Полная удаленка только по согласованию с руководством.
Пришёл на python-разработчика по рекомендации друга, который работает в одном из проектов несколько лет. Если бы не рекомендация, не знаю, рассматривал бы МойОфис как работодателя, были какое-то невнятное мнение о самом продукте. Последние пару лет слушал от него про внутреннюю жизнь и как устроены процессы, так решил что можно попробовать. Как разработчик и работодатель компания комфортная. Есть все человеческие условия для работы и даже больше – был приятно удивлен, например, лазерной коррекцией зрения в ДМС. Есть возможности для развития как специалиста (компания оплачивает нужное обучение) + важно, что работаешь с экпертами, знания шарятся. Зп, ДМС, соц.пакет хорошие. Такие дела.
Что можно улучшить?
Минус - нет компенсации спорта, приложение которое есть - не нравится.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МойОфис
Рекомендуют ли сотрудники компанию МойОфис для трудоустройства?
87.4% сотрудников рекомендуют компанию МойОфис для трудоустройства, на основании 87 оценок.
Какая оплата труда в компании МойОфис?
Сотрудники компании МойОфис оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники МойОфис оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МойОфис оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники МойОфис оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МойОфис оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 87 оценок.
Мы, МойОфис, российский разработчик офисной платформы для корпоративных коммуникаций и безопасной эффективной совместной работы с документами. Наши клиенты — это государственные и образовательные организации, крупные компании. С помощью продуктов МойОфис можно создавать и совместно редактировать тексты, таблицы и презентации, обмениваться сообщениями и документами с любого устройства в любой точке мира.
Офисы компании расположены в Москве, Санкт-Петербурге и Иннополисе.
5 причин быть в нашей команде:
Создаём highload продукт
Интересный скоуп задач
Современный стек технологий
Мы слышим голос каждого
Команда с сильной экспертизой
На работе мы проводим значительную часть нашей жизни, поэтому стараемся сделать атмосферу в офисах уютной и комфортной. В каждом офисе мы отмечаем Halloween, Новый год и День компании, проводим покерные турниры и киберчемпионаты, участвуем в соревнованиях по кикеру и квизу. На кухне за завтраком мы обсуждаем самые острые новости, а в конце каждого месяца собираемся, чтобы поздравить именинников.
Последние новости всегда можно узнать на All Hands — регулярной встрече со всеми сотрудниками, на которой Генеральный директор и другие руководители отвечают на любые вопросы и рассказывают о планах и достижениях.
Помимо привычных ДМС и компенсации питания у нас можно развиваться со специализированным центром обучения «Хаб Знаний МойОфис», который помогает сформировать программу корпоративного обучения для каждого, включая языковые курсы.
К большим праздникам мы готовим для сотрудников и их детей приятные подарки, а каждого новичка ждет крутой welcome-баскет и фирменная толстовка.