Отзывы о работе в МойОфис — Москва

Современная компания, хороший коллектив, интересные проекты. Важно, что компания разрабатывает собственные востребованные рынком продукты. Процессы внутри, которые помогут быстрее решать задачи. Стабильный коллектив команд.

График. Удаленная работа как плюс. ДМС с первого дня работы. Отношение к команде.

Рабочее место, бенефиты, офис и еда, корпопативная культура. Hr процессы, правила и частоту пересмотра зп, особенно в случаях изменения должности, процессы развития, процессы работы в командах. Автоматизация внутренних (в том числе hr) процессов

В МойОфис пришел за интересными задачами, и их тут хватает. Мы работаем с передовыми технологиями, создаем продукт, который не уступает, а во многом и превосходит западные аналоги. Чувствую, что вношу реальный вклад в развитие российского ПО.
Много всяких корпоративных плюшек. Внутреннее обучение, курсы английского, приличный ДМС со стоматологией. И зарплата в рынке, многие мои друзья-разрабы получают меньше. компания быстро растет, и иногда не хватает людей на все задачи. Новичков нанимают, но погружаться им надо очень быстро, а это не всегда удается. Тут так не получается, у нас релиз за релизом. Но в целом, я доволен работой здесь.

ЗП, компенсация питания, ДМС. В офисе всегда есть перекус, удобно что на рабочих местах есть хабы и моники.

У нас в отделе все было достаточно свободно, всегда можно было договорится об отсутсвии на дейлике/походе ко врачу/срочном отпуске и в целом все ребята поддерживающие, готовы ответить на любые вопросы. Не хватает ресурсов для разработки/тестирования, при этом на активное расширение и наем деньги есть.

На премиии можно не рассчитывать, твои достижения будут занижать при оценке. Возможно зависит от проекта, но на нашем ее никто не увидел.
Мисскоммуникация при переходе в другой отдел, но hr стараются и работают в интересах сотрудника.
Наш проект закрыли по мутным и непонятным причинам, нет никаких гарантий что такого не произойдет с другими прооектами. Проблема скорее всего в руководстве и внутренних политических играх.

Отзывчивость, участливость, активность и рост. Есть все возможности для проф. роста Корпоративный отдых, как онлайн, так и оффлайн форматов

Здесь ценят хороших разработчиков и адекватно оплачивают их труд. Зарплата выше среднего по рынку. Работаем с передовыми технологиями, делаем продукт, за который не стыдно. Для меня очень важно постоянно обучаться в процессе работы, поэтому коллеги, которые готовы шарить знания, делятся чем-то, что приносят с конференций и из прошлого опыта – это плюс. Иногда задачи затягиваются из-за количества документации. Но это, пожалуй, неизбежно при такой масштабной работе.

Настоящая софтверная компания. Работающий аджайл на все команды Импульсивные решения, игнорирование аргументации по выбору технологий

Расположение офиса. Внутренняя обстановка, рабочее место, выданная техника, ПО, используемое в работе. Минимум бюрократии. Гибкий график работы. Взаимодействие между бизнес подразделениями. Отношение кадровой службы к сотруднику в случае в случае появления трудностей, недопониманий.

Оплата питания, фрукты, снеки в офисе. Локация офиса, дмс неплохая - Непонятна стратегия компании
- Высокая текучка во всех отделах
- Уровень автоматизации и процессов и коммуникаций внутри - где-то застрял в нулевых.
- Качество собственных продуктов, коими насилуют персонал, усложняет коммуникацию: не удивляйтесь, если все подряд будут писать на ваш личный телефон, а не в корп. почту и мессенджер.
- Границы - не, не слышали. В принципе, жертвам такоЭ может понравиться.

Рабочий график, задачи, доход.
Спокойный темп работы, техника, офис Непрозрачные стратегические цели от топ.менеджмента, много ненужных встреч

Гибкий график, приятный коллектив, красивый офис, автоматизированные процессы, оплата питания, ДМС для всех сотрудников, постоянное развитие и возможности обучения Возможности роста для сотрудников

Зп,отношение к сотрудникам, здравая атмосфера, условия труда Коммуникация между отделами

Дружный коллектив, хорошие офисы с удобным расположением. Технику выдают, обеды компенсируют, корпоративы проводят. Очень отзывчивое руководство Процесс пересмотра зп и процесс переводов. Объеденить два офиса на Тверской

Хороший офис, интересные проекты. Уровень зарплат и процессы

Интересные задачи и классные руководители. Всегда можно задать вопрос или предложить изменения, если меня что-то не устраивает. Но надо быть готовым, что идею нужно будет самому лидировать для того, чтобы изменить уже существующие процессы. Есть встречи с CEO, не обязаловка, но помогает ориентироваться во всем, что компания делает. Я вижу глобальную картину и понимаю, что моя работа важна в масштабах компании.

График, коллектив, еда в офисе, расположение офиса от метро Уровень зп, уровень корп. мероприятий

Комфортные условия труда, прекрасный офис в самом центре Москвы Не все процессы выстроены, однако это дает возможность на них повлиять

Лояльные руководители команд, зарплата по рынку, рабочий коллектив. Открытость руководства, сделать понятную систему мотивации, решить вопрос с постановкой задач, аналитикой и дизайном. Решить вопрос с рапределением задач.

Очень подвижный график, реальные возможности горизонтального/вертикального роста, возможности обучения, отдельные команды очень классных коллег Прозрачность общей цели компании и стратегий развития

Свободный график, доверие в команде Более прозрачную систему премирования

Свобода графика, близость к метро, праздники Коммуникация между разными отделами

Гибкий график, лояльное руководство, взаимоотношения в коллективе, расположение офиса Сохранить все плюсы в компании

С первых дней я поняла, что это «моя компания». Руководитель проекта должен моментально включаться в процессы и понимать что к чему. Мне помог грамотный корпоративный онбординг. Из недостатков я вижу отсутствие стопроцентной удаленки и непрозрачность в зоне ответственности некоторых других сотрудников и отделов.

Официально
Стабильно
Возможность роста
Дмс Корпоративы, страхование родственников

Отличный, заряженный на результат коллектив
открытая культура общения
возможность предлагать идеи руководителям разного уровня Процессы в компании пока не отлажены
Зоны ответственности между отделами, дирекциями и ролями до конца не определены
Процесс перехода от работы в вертикалях/функциональных колодцах к продуктовым кросс-функциональным командам пока в пррцессе

офис, зп, коллектив, продукт процессы, внутреннее обучение, внешнее обучение

Хорошие условия, интересные задачи, приятная команда, адекватный коллектив Удаленный график работы)

Открытость, команда, специалисты Кроссфункциональное взаимодействие

Все устраивает. Работаю в месте со стабильной достойной зарплатой, а это сами понимаете, в нынешнее время очень важно. Работаем на российский рынок для многих крупных и известных компаний так что это отличный плюс к моему резюме. Я бы хотел видеть более ясную структуру и организацию работы. Часть вопросов можно было бы решать быстрее, если бы я точно знал, к кому обратиться.