Отзывы сотрудников о компании МойОфис

Крутые и полезные продукты, интересные задачи, отличный коллектив из профессионалов и хороших людей

Неплохие плюшки в виде 100% оплачиваемого больничного и частичной компенсации спорта.

Есть неплохой велком пак, периодические презенты по случаю праздников и конкурсов, оплачиваемые командировки и предоставление необходимой и приемлемой техники для работы.

Освещение событий и достижений компании, периодические all hands с руководством компании, где можно задать свои вопросы напрямую прям ген диру.

Размеренный темп работы, все на одной волне, но понимают когда надо поднажать и выдать результат точно в срок. Нет ощущения что тебя оставил 1 на 1 с твоими проблемами, всегда выслушают и помогут.

У компании есть потенциал стать гигантом на уровне с именитыми брендами страны и я желаю чтоб так и случилось. Увеличить частотность пересмотра уровня зарплаты до 2 раз в год - работаю больше года и только через пол года пересмотрят зп, хотя я уже сделал много полезного и команда мной довольна.

Не знаю насколько хороши премии, я пока их не видел, но говорят что они есть, хотелось бы тоже видеть ее в первый год работы (если заслужил конечно)

Подготавливать технику для работы после использования другими работниками, а не предоставлять в таком виде в грязном непотребном виде.

Позволять удаленщикам из других регионов работать в своем часовом поясе и принуждать работать по Москве только в действительно необходимых случаях. По моим наблюдениям в этой компании и опыту в прошлой - это возможно без каких-либо потерь для бизнеса.

Оплачивать удаленщикам коворкинг в их городе.

Дружелюбный отзывчивый коллектив, уютные офисе, хорошее техническое оснащение, возможность активно расти как горизонтально, так и вертикально Увеличить финансирование на повышение квалификации сотрудников

Отличный коллектив, возможность повлиять на проект. Полная удалёнка, неплохие условия оплаты и бенефиты. Устаревшие технологии, процессы работы ещё в не все налажены. Сложно понять к кому с каким вопросом подойти, много людей и подразделений, не понятно кто за что отвечает.

Хороший офис, хороший продукт, высокий уровнь дохода, удобное расположение офиса. Процессы просто хаос, нужно работать в эту сторону. Очень много встреч.

Стабильная компания, высокая зарплата, возможность как полной удаленки, так и гибрида. Рост внутри компании заявлен, но как расти не совсем понятно. Коммуникации внутри компаний очень тяжёлые.

Интересные продукты, неплохой офис в центре Москвы, возможность работать из дома Плохо выстроены процессы внутри компании, стратегии постоянно меняются, руководители недоступны, тк постоянно на совещаниях

дружелюбие и честность в отношении сотрудников, комфортные условия труда как будто не хватает последовательности, местами о решениях сообщают очень поздно

Сырники со сгущенкой по утрам, бильярд в офисе, сам офис в центре и недалеко от метро) Лично мне попалось руководство, которое общается в духе и букве "как я сказал, так и будет" и (по большей части) безынициативные и незаинтересованные коллеги. Не думаю, что это можно масштабировать на всю компанию, но мое впечатление испорчено

Профессиональный коллектив и хорошие условия труда. Открытость и коммуникации налажены Внедрить внутренний контроль по внутри и меж командным взаимодействиям

Отличный коллектив, интересная работа, адекватные руководители, внятное планирование. Не все гладко с обучением, и пока не ясно с карьерным ростом внутри проекта.

Хорошая оплата труда, в целом, чуть выше рынка (если не принимать во внимание текущие зарплаты в финтехе).
Хороший и дружелюбный коллектив.
Начинающие специалисты имеют много возможностей для качественного развития своих скилов.
Много отличных бенефитов:
- компенсация питания для работающих по гибриду или из офиса
- компенсация обучения английскому в skyeng
Отличный офис:
- массажные кресла
- бильярд
- теннис
- большая столовая Компания активно пошла в рост некоторое время назад, некоторые позиции появились относительно недавно, н-р позиции системных аналитиков, что потребовало соответствующих изменений во внутри компанейских процессах. Не все процессы на текущий момент ещё устаканились, местами присутствует определённый хаос или делаются эксперименты, чтобы построить более оптимальное внутри командное взаимодействие.

Лояльность, гибкое начало рабочего дня, свободный выбор дней в офисе. Очень приятный и квалифицированный коллектив. Настроить бизнес-процессы, проработать план карьерного и профессиональногоразвития сотрудников. Поднять уровень оплаты труда, много людей уходят на офферы 30% +

Много разных плюшек, классный офис, но также есть возможность работать удалённо, чувствуется забота о сотрудниках Рядовому сотруднику доверяется очень мало решений.

За три года работы я убедился, что в этой компании действительно заботятся о своих сотрудниках. Здесь созданы все условия для комфортной работы — от бесплатных завтраков в офисе до очень приличной техники. Есть возможности и для профессионального развития — корпоративная библиотека, тренинги, возможность посещения тематических конференций. Руководство компании открыто для диалога и учитывает мнение каждого сотрудника. Нормально относятся, если просишь дэй-офф или уйти пораньше на час. Зарплата выше среднего по рынку. Как и в любой IT-компании, у нас случаются авралы, особенно перед важными релизами. Еще один минус — не всегда четко выстроены процессы взаимодействия между отделами. Бывают ситуации, когда задачи дублируются или наоборот "висят" без ответственного. Но я вижу, что руководство работает над тем, чтобы такое было как можно реже.

Полная свобода действий, профессиональные команды линейных специалистов: аналитики разработчики дизайнеры - настоящие профессионалы
Хорошая компенсация труда
Неплохое отношение к сотрудникам в плане рабочего графика Менеджмент работает по принципу: "лес рубят щепки летят".
Неплохо бы пройти обучение в бизнес школе, чтобы перенять лучшие корпоративные практики.
Корпоративные ценности соблюдаются условно
Слабое процессное управление
Премий почти нет

Хорошие условия для сотрудников, крутая локация офиса в самом центре Санкт-Петербурга, гибкий график коммуникация между отделами и департаментами, хотелось бы больше ответственности каждого сотруника

Работа идеальная для людей семейных, кому важна стабильность, достойная зарплата, уверенность в завтрашнем дне и в том, что будет чем выплачивать ипотеку. Тут все по-честному. Нет никаких проблем с выплатами, карьерным ростом, соцпакетом, больничными. Переработок особо нет. Люди в коллективе очень приятные, нет токсичности, все в своем деле профи.  Но имхо стало многовато бюрократии. Если нужен второй монитор побольше, а для разрабов это критично, нужно пройти пять кругов согласований. Очень большой упор на информационную безопасность. Например, стоят антивирусы, которые тормозят работу компов, и их нельзя отключить, мне это не нравится.

Современная компания, хороший коллектив, интересные проекты. Важно, что компания разрабатывает собственные востребованные рынком продукты. Процессы внутри, которые помогут быстрее решать задачи. Стабильный коллектив команд.

Рабочее место, бенефиты, офис и еда, корпопативная культура. Hr процессы, правила и частоту пересмотра зп, особенно в случаях изменения должности, процессы развития, процессы работы в командах. Автоматизация внутренних (в том числе hr) процессов

В МойОфис пришел за интересными задачами, и их тут хватает. Мы работаем с передовыми технологиями, создаем продукт, который не уступает, а во многом и превосходит западные аналоги. Чувствую, что вношу реальный вклад в развитие российского ПО.
Много всяких корпоративных плюшек. Внутреннее обучение, курсы английского, приличный ДМС со стоматологией. И зарплата в рынке, многие мои друзья-разрабы получают меньше. компания быстро растет, и иногда не хватает людей на все задачи. Новичков нанимают, но погружаться им надо очень быстро, а это не всегда удается. Тут так не получается, у нас релиз за релизом. Но в целом, я доволен работой здесь.

ЗП, компенсация питания, ДМС. В офисе всегда есть перекус, удобно что на рабочих местах есть хабы и моники.

У нас в отделе все было достаточно свободно, всегда можно было договорится об отсутсвии на дейлике/походе ко врачу/срочном отпуске и в целом все ребята поддерживающие, готовы ответить на любые вопросы. Не хватает ресурсов для разработки/тестирования, при этом на активное расширение и наем деньги есть.

На премиии можно не рассчитывать, твои достижения будут занижать при оценке. Возможно зависит от проекта, но на нашем ее никто не увидел.
Мисскоммуникация при переходе в другой отдел, но hr стараются и работают в интересах сотрудника.
Наш проект закрыли по мутным и непонятным причинам, нет никаких гарантий что такого не произойдет с другими прооектами. Проблема скорее всего в руководстве и внутренних политических играх.

Отзывчивость, участливость, активность и рост. Есть все возможности для проф. роста Корпоративный отдых, как онлайн, так и оффлайн форматов

Здесь ценят хороших разработчиков и адекватно оплачивают их труд. Зарплата выше среднего по рынку. Работаем с передовыми технологиями, делаем продукт, за который не стыдно. Для меня очень важно постоянно обучаться в процессе работы, поэтому коллеги, которые готовы шарить знания, делятся чем-то, что приносят с конференций и из прошлого опыта – это плюс. Иногда задачи затягиваются из-за количества документации. Но это, пожалуй, неизбежно при такой масштабной работе.

Настоящая софтверная компания. Работающий аджайл на все команды Импульсивные решения, игнорирование аргументации по выбору технологий

Расположение офиса. Внутренняя обстановка, рабочее место, выданная техника, ПО, используемое в работе. Минимум бюрократии. Гибкий график работы. Взаимодействие между бизнес подразделениями. Отношение кадровой службы к сотруднику в случае в случае появления трудностей, недопониманий.

Крутой офис в центре. Много мотивированных коллег, у которых можно многому научиться. Хороший мотивационный пакет. Коммуникацию между руководством и рядовыми сотрудниками. За пару лет поменялась куча людей в руководстве. От этого в компании как будто не понимают, что делают и куда идут. Часть руководителей уже давно засиделась на своих местах и не обращает внимания на свои обязанности. Кажется, пришло время перестроить управление в компании, чтобы она могла расти дальше. На самом деле ведь продукты крутые, потенциал большой.

Я ценю в этой работе, что всегда понимаю, зачем нужен тот или иной процесс, зачем я что-то делаю. Я вижу, как моя работа влияет на общие результаты. Это помогает не выгорать, потому что работы довольно много. Иногда бывает тяжеловато.
В компании предусмотрены возможности для роста. Можно перейти горизонтально, взять какие-то задачи, которые на данном этапе мне интереснее. Можно расти вертикально. Хотя этот процесс не очень понятный, я лично не знаю, сколько нужно отработать и что сделать, чтобы стать руководителем.

Прекрасный коллектив, чёткое понимание своих задач и работы своего отдела, достойная оплата труда. Не до конца ясны точки роста как специалиста - по моему личному мнению, процесс недостаточно прозрачен.

Зп,отношение к сотрудникам, здравая атмосфера, условия труда Коммуникация между отделами

Дружный коллектив, хорошие офисы с удобным расположением. Технику выдают, обеды компенсируют, корпоративы проводят. Очень отзывчивое руководство Процесс пересмотра зп и процесс переводов. Объеденить два офиса на Тверской