Отзывы сотрудников о компании Бантер Групп

Искал работу у производителя. Работаю в компании с 2020 года. Профессиональный коллектив с которым реализовано ряд крупнейших проектов всероссийского масштаба. Компания производит широкий ассортимент оборудования. Мотивация прозрачная. Нет потолка в премиальной части. Существует и не материальная мотивация, оплата части стоимости абонемента в фитнес клубах, постоянные спортивные мероприятия, своя футбольная команда как в Москве так и Екатеринбурге.Соц. пакет. Компания расширяется, в том числе строит новую производственную площадку, поэтому есть зоны возможного карьерного роста. Компания вкладывает к развитие сотрудников проводя обучения. Ввести Добровольное Медицинское Страхование для сотрудников московского офиса.

Удобное расположение офиса.
Удобный график работы.
Хороший уровень з/п. Было бы не плохо обустроить место для приема пищи в обеденное время.

Насыщенная корпоративная жизнь, уважительное отношение руководства к своим подчиненным. Отличный доброжелательный коллектив, во время периода адаптации все коллеги помогут и словом и делом. Удобное местоположение в центре города Коммуникация между отделами, возможно внедрение CRM.

Удобное расположение работы, есть места для приёма пищи, офис новый пока что. 1. Маленькая кухня.
2. Большая разница по условиям и оплате между цехом и офисом.
3. Руководство не выполняет обещаний.
4. Карьерный рост в компании отсутствует.
Компания средняя на рынке. Многое по условиям не возможно написать.

Удобное расположение офиса. Можно выбрать график работы (8.00-17.00 или 9.00-18.00). Полностью оборудованное рабочее место. Дружный коллектив, спокойная рабочая атмосфера. Очень адекватное руководство). Зарплата дважды в месяц без задержек, полностью белая. Компенсация стоимости абонемента в тренажерный зал. Хотелось бы иметь полис ДМС как в других отделениях компании.

Компания очень активно развивается, штат растет, дружелюбный коллектив и индивидуальный подход к каждому сотруднику без исключений.
Приветствуется желание развиваться.
Нерешаемых вопросов нет. Наличие места для обеда сделало бы время пребывания приятнее.

Положительные стороны данной компании:
- Высокий уровень заработной платы;
- Современное оборудование и гибкий подход к каждому работнику;
- Отличное расположение в центре города,
- Профессиональное руководство и коллектив, в котором все общаются на одном уровне, что я не встречал ранее;
- Возможности карьерного роста и обучения;
- Разноплановые виды задач, которые позволяют понять принципы работы всей структуры производства. Возможно стоит добавить виды досуга для работников, по аналогии других предприятий, для сплочения и улучшения внутреннего настроя коллектива (коллективные сборы по спортивным мероприятиям (футбол, баскетбол, сплавы и тд) и интеллектуальные (квизы, квесты и тд)).

Меня приняли в команду полгода назад, и за это время я смог убедиться, что компания действительно ценит своих сотрудников.
Руководство компании проявляет искреннюю заинтересованность в профессиональном росте своих работников. Мне предоставили возможность участвовать в проектах, которые позволили мне приобрести ценный опыт и расширить свои навыки. Кроме того, компания регулярно обновляет рабочие места сотрудников, что благоприятно влияет на скорость работы и комфорт во время рабочего процесса.
Также стоит отметить дружелюбную атмосферу в коллективе. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и поделиться своим опытом. Это создаёт комфортную рабочую среду, в которой приятно находиться. Ввести добровольное медицинское страхование. Хотелось бы еще в будущем устроить место для отдыха, общения с коллегами и комфортного приема пищи.

Хочу поделиться своим опытом работы в компании Bunter Group в должности инженера-конструктора. Я работаю здесь уже несколько лет и могу отметить, что в этой компании есть немало преимуществ.
В первую очередь, дружелюбный молодой коллектив. Удобное расположение офиса – прямо в центре города. Кроме того, компания предоставляет современное оборудование и программное обеспечение. Когда я устраивался на работу, в компании активно проходил процесс перехода на новое современное ПО. Всеми сотрудниками были пройдены курсы по работе с этим ПО за счет компании. На новогоднем корпоративе нам всем выдали сертификаты, которые свидетельствуют о том, что мы успешно прошли курсы обучения.
Руководство компании заинтересована в развитии своих сотрудников, всегда идет на встречу. Все устраивает, но так как без этой графы отзыв не направишь, то напишу в улучшения: Увеличить количество корпоративных мероприятий;)

Я работаю в компании инженером-разработчиком с мая 2024 года и по сей день. За это время успел немного обучиться и попробовать себя в нескольких проектах, работать над которыми было интересно и не так тяжело, как казалось. Коллеги всегда были готовы помочь и поддержать советом, из-за чего сразу почувствовалась благоприятная и дружеская атмосфера в работе. Со стороны руководства также наблюдаю понимание и чуткость к нуждам работников т.к. мне, как магистранту, удается спокойно совмещать работу и учебу. Помимо этого в компании существует финансовая поддержка для всех, кто хочет обучаться и как-либо развиваться, из-за чего можно получить помощь для оплаты различных курсов или абонементов, даже связанных с спортом. В целом за столь небольшое время, что нахожусь в компании, я не заметил каких-то особо критичных минусов, которые бы мне сильно не понравились, поэтому и продолжаю работать в этом коллективе. Из того, что можно было бы улучшить, то я бы не отказался от появления какой-то зоны отдыха, где можно было бы во время перерыва находиться, общаясь с коллегами или просто релаксируя на удобном диване. Также хочется придумать что-то с местом для приема пищи, организовав под это соответствующую зону.

Современный офис в центре города. Заработная плата стабильно 2 раза в месяц. С ростом нагрузки она не пропорционально распределялась между сотрудниками. Руководство хвалило и поощряло бездельников, не обращая внимания на "рабочих лошадок". Часть коллектива ходила на работу для красоты, не одинаковые условия для людей в отделе, панибратство.
Производство отлажено плохо, все работало в ручном режиме. Люди сами не могли организовать свою работу, не могли ответить что им надо чтоб работалось лучше.
При увольнении стало известно о какой-то системе наставничества, которой и не было никогда.


- сократить количество камер в кабинетах;
- отменить полиграф при устройстве на работу;
- следить за эмоциональных состоянием сотрудников;
- ДМС со стоматологией;
- выстроить в отделах чёткую организационную структуру.

Официальное трудоустройство, белая ЗП, командировки 70% рабочего времени в районы Крайнего Севера Оплачивать проезд до опытного производства на Эстонской. Ввести хоть какие-нибудь премии в дополнение к окладу: 5% в месяц без квартальных и годовых премий не сильно мотивирует. Неплохо было бы ввести хоть какие-нибудь "плюшки" для IT - сотрудников (это не только вода в кулере). Уменьшить длительность рабочего дня до 8 часов. Сократить количество камер в кабинетах. Вот скажите, пожалуйста, для чего всем инженерам и программистам всех категорий проходить проверки на детекторе лжи? Весьма неприятная и травмирующая психику процедура..

Работаю в компании с июня месяца, все очень нравится. Классный, сплоченный коллектив, добрая атмосфера, своевременная выплата з/п 2 раза в месяц, комфортный, современный офис, есть возможность развиваться и обучаться. Корпоративные мероприятия за счет компании, компания постоянно развивается. Добавить Дополнительное медицинское страхование.
Остальное все отлично.

Условия работы супер, классный офис, очень достойный уровень ЗП. Все хорошо, нет необходимости улучшения. Компания динамично развивается

Компания активно развивается и растет, есть возможность предлагать новые идеи. Офис в центре, хороший ремонт, приятное, чистое рабочее место. Коллектив очень разнообразный, есть и сотрудники 20 лет и 60, практически все общаются на равных. В плане развития по карьере и зп не могу сказать, работаю 4 месяца, но, думаю, если ты приносишь пользу, умеешь правильно подавать себя и преподносить свои идеи, то здесь есть все возможности для роста. я была бы не против иметь место с приглушенным светом, где можно посидеть, если не очень хорошо себя чувствуешь. но это запрос очень специфичный)

Расположение работы, хороший коллектив, есть столовая с кофемашиной. Работа в выходные дни не всегда оплачивается, индексацию зп раз в полгода, отсутствие ДМС, очень много камер в кабинетах и на этажах, увеличить годовую премию, отсутствие карьерного роста.

Очень демократичное руководство, идут на встречу. Не жалеют ресурсов на обустройство рабочего места и обучение персонала. Я даже не знаю какие улучшения можно произвести) Я работаю менее года и пока все хорошо

Коллектив подбирается отличный, набор идёт через полиграф.
Руководство готово для инноваций и идей.
Поддерживается спорт во всех его проявлениях. Реализация идей в направлениях, которые в данный момент не интересны или не в приоритете работодателя, не происходит.
На данный момент нагрузка на отделы выросла в разы, но количество сотрудников прибывает с намного меньшей скоростью - из-за этого происходит выгорание сотрудников.

В компании сделан новый, стильный ремонт офиса, оборудована комната для приема пищи (чай, кофе...), в коридорах установлены кулеры с водой, каждое рабочее место оборудовано в дизайнерском стиле, два монитора для работы по необходимости, комнаты для переговоров... Коллеги всегда отзывчивые в помощи, в компании развито наставничество. Развитая корпоративная культура, профессиональное обучение, соблюдение ТК РФ В компании есть соц. пакет, к нему не хватает ДМС и будет всё замечательно.

Комфортные условия труда, дружный коллектив, прикольные корпоративы. Современный стильный офис в центе города. Белая зарплата, есть годовая премия. Все прекрасно, но пока нет ДМС.

Внимательное отношение к сотрудникам, комфортные условия труда, современный офис в центре города с отличным ремонтом. Увеличить количество парковочных мест, ввести ДМС, согласовать удаленный режим работы.

Удобное расположение и современный комфортный офис. Дружный коллектив и открытая, теплая атмосфера в компании. Замечательное руководство. Активная корпоративная жизнь. Свобода в выборе рабочего графика. Было бы ещё лучше, если бы был ДМС для сотрудников

Современная, динамично развивающаяся компания. Адекватное руководство Взаимодействие между подразделениями

Белая зп, официальное трудоустройство рабочий день сократить до 8 часов, начать оплачивать сверхурочные, пересматривать зп чаще,чем раз в 2 года, ввести хотя бы минимальный ДМС. А самое главное - больше доверять своим сотрудникам - уменьшить количество камер в кабинетах, пересмотреть частоту проверок на полиграфе, смягчить депремиальный режим