Начинала, как студент в академии, отработала в качестве смм-специалиста соц сети ВКонтакте, более 3-х лет.
Когда возникла необходимость смены деятельности, решила начать с академии и вернулась в качестве менеджера продаж.
В данный момент специалист по обучению и адаптации менеджеров продаж.
Возможность карьерного роста и дальнейшего развития.
Что можно улучшить?
Это скорее мечта любого удаленщика, корпоративные встречи в реальной жизни
Коротко и по делу для тех, кто хочет решить, стоит ли им здесь работать или нет.
Кому важен опыт. Работать в такой команде, у лидера рынка в онлайн-образовании, не просто здорово и круто, а даже честь. Кейс поработать в Академии Михаила Христосенко — большое конкурентное преимущество.
Кому важен коллектив. Коллеги, сотруники, команда здесь отличная. Все позитивные, отзывчивые, помогут и поддержут в любой ситуации. То же можно сказать и про руководство, если возникают какие-то трудности или что-то не понятно — обязательно погрузятся в ваш процесс и помогут. Уровень бюрократии практически полностью отсутствует.
Кому важна карьера и перспективы роста. Они здесь точно есть, но к этому нужно быть готовым, заработать определенный уровень доверия и проявляться. Вам постараются создать все условия, чтобы вы могли комфортно работать и развиваться как профессионал. Здесь вас ни в чем не ограничивают, как говорится «кто во что горазд»
Кому важен заработок. Зарабатывать можно много, все зависит от ваших скиллов, опыта и навыков. Если умеете создавать результат и показывать/объяснять его на цифрах, то вам будут достойно платить и с определенной периодичностью повышать уровень зарплаты.
Что можно улучшить?
Как и везде «нет предела совершенству», но пока мне здесь все нравится.
Классный коллектив, нет надзора, работаешь по своим задачам. Нет кучи отчетности. Коллектив всегда понимает и помогает, вроде бы и в строгости держат, но при этом и хвалят и мотивирует двигаться вперед. Всегда идут на встречу
Что можно улучшить?
Как и большинство онлайн-школ работаем не по производственному календарю РФ, за исключением крупных праздников. Конечно есть возможность свои задачи распланировать таким образом, чтобы отдыхать когда отдыхает вся страна, но на связи быть все равно нужно в такие дня.
Минус - маленькая ЗП не соответствует объему работы, ученики пенсионеры- приходиться записывать видео инструкции, какую кнопку нажать, заполнение таблиц успеваемости учеников занимает пол дня, KPI нет, не предупредили о необходимости звонить ученикам. Кураторов не хватает, объем работы огромный, вместо одного потока учеников, кураторы работают с 3-мя потоками. Укомплектовать штат, чтобы не было текучки кадров.
Хороший коллектив. Работа по теплой базе, без холодных звонков. Мотивирующие плюшки при выполнении определённых показателей.
Что можно улучшить?
Не всегда, получалось выполнять ежедневные kpi по звонкам. Отличная компания в которой можно хорошо зарабатывать. К сожалению по личным обстоятельствам ее покинул.
Отличная компания, есть куда рости, все условия для этого, готовы обучать, помогать. Наругают — по делу и тут же помогут. Похвалят раз 100 и дадут понимание, что ты причастен к результату.
Максимально прозрачная компания, всегда знаешь кто есть кто, какие планы на месяц, проводятся планерки и хорошо построен таймменеджмент, планирование.
Что можно улучшить?
Все устраивает, можно добавить чуть больше финансовых мотиваций и коллективных мероприятий (всяких встреч, зумов, спорт онлайн или английский)
Хорошая команда, отзывчивые сотрудники -всегда на связи. График работы выстраиваешь сам на месяц вперед + есть дни загрузки быстрых продаж, конечно нужно работать что - бы получать доход. Все зависит от тебя и твоего упорства и вклада в работе. Процессы работы выстроены с пониманием и учетом возможностей сотрудников. Зп прозрачная, обучение понятное.
Один только плюс работа удаленно и все , больше плюсов ни каких не вижу
Что можно улучшить?
Отношение к своим сотрудникам , доплата за доп. Часы рабочие , за работу в праздничные дни тоже доп.нет , у них постоянная текучка , чёткий план работы менеджеров и четкие условия
Очень нравился коллектив и руководство! Всегда человеческое отношение крутые корпоративы, Михаил Христосенко харизматичный лидер компании и у него очень классные продукты в академии, их легко продавать)
Что можно улучшить?
более гибкий график, а так все нравится) компания где полностью выстроена система)
Прекрасный коллектив + начальство, с этапа стажировки относятся с уважением и отвечают на все вопросы(а их может быть много)
По поводу зп нету потолка, на сколько готов вкладываться - столько и получишь
Что можно улучшить?
Более гибкий график, на этом все)
Все остальное полностью устраивает
Руководитель заинтересован, чтобы сотрудники в его компании зарабатывали удовлетворяя свои цели и потребности, все инструменты для этого открыты, бонусная оплата ЗП. Так же работодатель предоставляет весь материал по обучению, изучай и дерзай. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Рассмотреть конверсию по заказам и улучшить. Нормативы по звонкам не всегда успеваешь за 8ч рабочий день, на обед времени нет.
Работаю почти два года, за это время ни разу не было задержек в ЗП . С самого начало старта моей работу, коллектив понравился, готов прийти на помощь по любым вопросам , поддержать не только советом но и морально. Продукт компании актуальный, курсы постоянно обновляются , Дополнительно ведется обучение сотрудников, по знанию продукта , чтобы легче было общение с клиентом. Ежемесячно проводится дополнительные мотивационные розыгрыши. Есть дополнительные бонусы за выполнение плана , конверсии , Самое главное, есть возможность роста и развития в компании . Я начинала из работы менеджера по продажам , сейчас руководитель отдела . Удаленная работа удобна гибким графиком - всегда можно отойти по своим делам , формировать график выходных,
Что можно улучшить?
Рассмотреть дополнительный бонус за вечерние дежурства )).
Работаю в компании с декабря 2020 года. Работодатели лояльные, всегда можно договориться, дружеское общение в коллективе,все коллеги всегда готовы помочь.
Нет проблем с отпуском, не бывает задержек по зарплате.
Что можно улучшить?
Корпоративные встречи офлайн. Проф обучение для всех отделов.
Возможность самовыражаться и находить свои точки роста , гибкий график , достойная оплата труда , слаженность и поддержка в коллективе , наличие отпуска и больничного , понимание со стороны Руководства , помощь в трудных ситуациях
Что можно улучшить?
Добавить еще тренингов по продажам для прокачки своих навыков
Компания выплачивает зарплату вовремя. Коллеги менеджеры всегда помогут
Что можно улучшить?
Ненормированный график: он вроде с 10:00 до 19:00, но по факту есть ненормированные дежурства и ты можешь проработать с 10:00до 23:30
КПИ приличный: оклада по сути нет( он есть, но, если не сделаешь норму звонков и минут, то ты его не получишь)
Не верьте, что там зарплата 120 к, она есть только у одного мопа, который даже в свой выходной работает от безысходности.
Если вы хотите заработать нервный тик - добро пожаловать в команду
Активное развитие компании очень импонирует. Регулярное обновление продуктов и создание новых. Наличие частых запусков живых вебинаров и ежедевных автоворонок. за год оборот компании увеличился в два раза. Есть карьерный рост, вижу, что менеджеры могут стать РОП. ЗП менеджера складывается из оклада, плавающего процента от уровня выполнения плана и бонусов от конверсии. Также каждый месяц для нас проводят игры с денежными призами.
Регулярно проводятся тренинги, проработка звонков- мне очень помогает в работе.
Про коллектив молчу, он обалденный, всегда поддержит и подскажет. Всегда можно обратиться к вышестояшему, если на уровне прямого руководителя возник вопрос.
Что можно улучшить?
Хотелось бы меньше норматив по звонкам, чтобы успевать в 8 часовой день уложиться, иногда провозишься с неординарными клиентами и не успеваешь, приходится задерживаться.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании SMM-академия Михаила Христосенко
Рекомендуют ли сотрудники компанию SMM-академия Михаила Христосенко для трудоустройства?
72.7% сотрудников рекомендуют компанию SMM-академия Михаила Христосенко для трудоустройства, на основании 33 оценок.
Какая оплата труда в компании SMM-академия Михаила Христосенко?
Сотрудники компании SMM-академия Михаила Христосенко оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники SMM-академия Михаила Христосенко оценивают руководство компании?
Сотрудники компании SMM-академия Михаила Христосенко оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники SMM-академия Михаила Христосенко оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании SMM-академия Михаила Христосенко оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 33 оценок.
Образовательный онлайн-проект SMM-академия Михаила Христосенко возник в 2014 году. Первоначально обучение велось по одному направлению: удаленная профессия «SMM-менеджер».
Позднее в линейку образовательных продуктов добавились курсы по другим интернет-профессиям, а также продвижению и продажам в соцсетях (ВКонтакте, Facebook, Instagram, Youtube), которые к настоящему времени занимают центральное место в образовательной системе проекта. В 2017 году проект прошел сертификацию и стал резидентов Сколково
В конце 2019 года была записана новая комплексная программа по продвижению во всех ключевых социальных сетях: «Соцсети на миллион», вобравшая в себя успешный опыт работы проекта и гарвардские методики обучения (практические разборы реальных кейсов). Программа стала флагманским курсом SMM-академии.
В данное время у нас 3 основных направления: SMM, психология и нейросети. Очень обширная продуктовая линейка.