Отзывы сотрудников о компании Eqvanta

Свободный график, лояльное руководство.
Конкурентная заработная плата.
Огромная площадь для развития. Изменчивость руководства, текучка кадров.

Супер адекватное руководство ИТ-департамента. Человеческий подход, высокая зп. Что-то конкретного что нужно улучшить нет, все адекватные и понимающие люди.

график работы, коллектив, тимбилдинги, электронный документооборот стек технологий, планирование задач, специализированное обучение

1. Прозрачность процессов, стабильность
2. Хорошая школа проектного менеджмента 1. Нет продуктового развития
2. Много бюрократии
3. С карьерным ростом трудно

Прозрачность, открытость, честность. Работодатель выполнил все свои обещания. К сотрудникам относятся бережно. Расширить пакет ДМС. Очень высокий и напряженный темп работы, к этому нужно привыкать.

Достаточная близость к дому, комната отдыха, рабочее место, отношения с коллективом Маленький доход, сильная нагруженность, обстоятельства не зависящие от сотрудников, которые уменьшают их доход, постоянная смена процессов, что мешает также получать свои деньги, т.к. какое-то время уходит на адаптацию к новому

Корпоративные мероприятия два раза в год, отношение внутри группы и тим лид - топ Более современную технику, еженедельные отчёты - боль, внимание ко всем сотрудникам и направлениям. Зп индексируется, но не сильно. На что устроился +- и будешь получать. Двое на одной должности могут получать совершенно разную зп

Дружный коллектив, возможность работать удаленно, корпоративная жизнь компании, развитие и карьерный рост, уровень дохода Организация работы руководителей, сделать лояльнее условия выполнения плана

Очень любила и люблю компанию быстроденьги 🤗 За 6 лет выросла в компании и унесла с собой огромный багаж знаний.
Плюсом конечно было расположение офиса рядом с домом, стабильный доход и причем он меня устраивал полностью.
Постоянные обучения и конкурсы для сотрудников. Желательно туалет в каждом офисе, т.к директор не всегда договаривается о туалетах в тц

Отличный коллектив, возможность роста , наставничество, обучение . Отличное руководство. Самые лучшие тимбилдинги. Систему ДМС и мотивацию. В остальном все на очень высоком уровне.

Возможность карьерного роста, стабильная выплата заработной платы, система мотивационных выплат,отличный коллектив Ничего улучшать не нужно, все отлично. В компании продуманы все мелочи для более комфортной работы сотрудников, как оффлайн, так и удалённо.

Отличная компания с комфортными условиями работы.
Для новичков имеется наставничество.
Есть возможность внешних обучений.
Удобный формат работы - гибрид или удаленка.
Крутые мероприятия: конференции, корпоративы, тимбилдинги. Стоит пересмотреть зп для "старичков" в соответствии с рынком.
ДМС без лимита

Сильная команда, крутой коллектив, комфортный офис, лояльное руководство, белая зп Хотелось бы чтобы был свободный дресс код, зп ещё выше) Возможность получения премии в виде 13 зарплаты

Работаю в компании более 10 лет и это уже показатель. Интересная, многофункциональная работа. Постоянно проводятся тренинги и вебинары, как для выполнения своих должностных обязательств, так и для собственного развития. Проводятся различные мотивационные конкурсы за которые вручается ценные призы. Все устраивает, был дискомфорт по бытовым условиям, но и это решилось, переехали в другое здание, где таких проблем нет

Возможность удаленной работы, профессиональное обучение сотрудников, карьерный рост. Высокий доход. На руководящие позиции, ставят своих сотрудников. Парковочные места у офиса. Более гибкий рабочий график. Ввести клубные карты

Условия труда
Заработная плата
Коллеги
Возможность для отдыха Есть определенные проблемы с ростом в техническом плане если ты не middle или junior

- Хороший уровень заработной платы
- Возможность достучаться до вышестоящих коллег
- Удаленный формат работы
- Возможность предложить свои идеи Бюрократия и неповоротливость, из-за чего долгая и сложная адаптация компании к новым вызовам.
Проект, устаревший технически и морально, тяжело поддающийся апдейту из-за рисков бизнеса. Отсюда вытекает отставание в технологическом плане как самого проекта, так и разработчиков. Для специалистов не так много возможностей для роста: как карьерного, так и в навыках.

В компании каждый квартал готовы оформлять сотрудникам дополнительные внешние обучения, я считаю это шикарно и такого я еще не видел.

Кроме того, моя команда и проект это супер квалифицированные ребята с огромным опытом, который просто необходим на нашем направлении работы в компании. Предоставлять новую технику, либо хотя бы обслуженную б/у. Получил грязный ноутбук.

Удаленная работа. Было небольшое количество интересных задач. Хамство со стороны некоторых коллег. Нет никаких премий или мотивации. Задачи не по специальности. Приходится заниматься тем, что к айти не имеет никакого отношения. Слабая обратная связь от руководства.

Плюс/минус свобода выбора рабочего времени. Удалённая работа. Отношение топ менеджеров к подчиненным на равных в достаточной мере. Зарплату увеличить.

Возможность работать удаленно, понятные алгоритмы работы, дружный коллектив коллектив, корп культура Еще больше мероприятий

Удаленный вариант работы, дружный коллектив, ежегодная индексация, полностью белая заработная плата, выдача техники для работы Отсутствие премий для разработчиков (квартальных, 13-ой зарплаты), понятных планов по возможности повышения

Дружный коллектив, частые тимбилдинги, свободное общение, квалифицированные специалисты Не прозрачные задачи от бизнеса

Отношение к сотрудникам, удалённая работа, налаженная инфраструктура. Регулярный пересмотр оплаты.

Интересные задачи, возможности влиять на бизнес, свобода в принятии решений Чаще ротировать кадры, находить более заинтересованных сотрудников, отказываться от тех, кто просто просиживает штаны

Полная удаленка, неформальное общение, реальные возможности влияния на развитие продукта Хотелось бы побольше мероприятий и корпоративов)

Компания молодая и хорошая в плане развития, карьерного и финансового роста, в компании на моем пути встретились интересные проекты, своевременная хороша ЗП, молодой амбициозный коллектив По моему мнению надо улучшить и наладить взаимосвязь между разными отделами и департаментами. Иногда не понятно к кому идти надо с вопросом (бизнесовыми, финансовыми и тд)

В общей сложности работаю в Компании уже порядка 5 лет, по сложившимся обстоятельствам увольнялся, возвращался обратно и сейчас понимаю что тут мне действительно хорошо. Благодаря профессиональному развитию сменил 8 должностей с постоянным повышением уровня дохода. У нас действительно хороший коллектив, отличный офис в центре города с комфортными условиями для работы. Всегда все с пониманием отнесутся к хотелкам сотрудника, при желании можно поменять график работы, можно договориться и авансом взять отпуск или взять отпуск за свой счет. Есть различные бонусы в виде проектных премий. Большой плюс что можно обучаться за счет Компании и это время включено в рабочее. Все хорошо, но давайте таки починим сплит систему в каворкинге №3?

В общей сложности работаю в Компании уже порядка 5 лет, по сложившимся обстоятельствам увольнялся, возвращался обратно и сейчас понимаю что тут мне действительно хорошо. Благодаря профессиональному развитию сменил 8 должностей с постоянным повышением уровня дохода.У нас действительно хороший коллектив, отличный офис в центре города с комфортными условиями для работы. Всегда все с пониманием отнесутся к хотелкам сотрудника, при желании можно поменять график работы, можно договориться и авансом взять отпуск или взять отпуск за свой счет. Есть различные бонусы в виде проектных премий. Большой плюс что можно обучаться за счет Компании и это время включено в рабочее. Давайте уже отремонтируем сплит систему в каворкинге №3?)))))

Возможность удалённой работы, премии за хорошую работу, оплата обучения по hard skills. Больше внутренних обучений по профилю работы, обмен опытом и активности во всех офисах, а не только в Ульяновске. Ну и улучшить предложение по ДМС, убрав лимиты