Работаю корпоративном менеджером более трех лет. Из плюсов могу отметить стабильность на рынке и возможность работать и зарабатывать - даже в условиях дефицита в связи с обстановкой всегда есть возможности найти и привезти необходимый автомобиль под клиента или согласовать интересные условия по авто в наличию.
Что можно улучшить
В связи с увеличенными командировками в ЛО вернуть обратно компенсацию транспортных расходов, часто стали выдавать служебку с полупустым баком.
Нравились коллеги, почти друзьями даже стали. Руководство адекватное, обо всём можно договориться. С зарплатой не обманывали и не обижали, всё всегда вовремя. Обстановка благополучная. Из-за переезда пришлось сменить.....
Что можно улучшить
Больше разнообразия в обедах в столовой.
Возможность чаще сдавать форму в прачку.
Починить окно на складе))) Основные моменты все устраивали, криминала нет
Честность отношений, коллектив, белая зарплата. В коллективе семейное отношение, есть наставничество, ни кто не бросает. Адаптация происходит самостоятельно, но каждый сотрудник не избегает помощи и готов помочь полученными знаниями. Есть так называемая программа посвящения, где рассказывают про группу компании и направление, в котором мы движемся.
Иногда не хватает строгости, но для кого как.
Современный дилерский центр после реконструкции- приятно работать, в это сложное время не пожалели денег на ремонт. Так же хочу отметить, что поддерживали весь состав ДЦ в течение ремонта - спасибо за доверие!!!
Что можно улучшить
Улучшить можно было бы поставки автомобилей КИА, но тут уже не зависящие причины от руководства, верим что все наладится!!!
Пришел после училища сначала на практику, остался так как понравилось и работа и отношении ко мне всех работников. Всегда есть чему поучиться, много нового.
Что можно улучшить
Побольше платить новичкам, бесплатно кормить учеников))Все остальное вполне решаемо
1)Близко к дому
2)Обучение на практике
3)Замечательный руководитель отдела
4)Обратная связь
5)Стабильная заработная плата
Что можно улучшить
1)Расширяться для увеличения общей конверсии, это приведет к увеличению качества работы сотрудников и снизит нагрузку.
2)Отдельное место от менее занятых сотрудников, для того чтобы не отвлекали от рабочего процесса коллег с форматом работы нонстоп. (Решается с переходом на удаленный режим работы)
3)Меньше нагружать отдельные кадры при их интенсивной работе и высокой результативности.
Оплата по факту выполнения планового задания. Есть возможность заработать больше, если работать не 15 смен, а выходить в выходные. Есть возможность договорится о внеплановом отпуске если срочно надо.
Что можно улучшить
Дополнительно организовать стол с компьютером для работников "вне смены" - помогло бы не мешаться.
Отличный и дружный коллектив, возможность общаться с сотрудниками компании из других городов для обмена опытом, возможность обучения и совершенствования, общение с разносторонними клиентами
Что можно улучшить
Усовершенствование программного обеспечения для ускорения и удобства работы.
Сменная работа, хороший коллектив, зарплата почти всегда вовремя
Что можно улучшить
Классическая корпорация, где сотрудники не важны и легче от них отказаться, чем как-то мотивировать их остаться. Ведь легче взять нового, обучить за счет старых и на этом сэкономить
С негативными отзывами они не согласны, хотя критику надо уметь принимать
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Компания Прагматика
Рекомендуют ли сотрудники компанию Компания Прагматика для трудоустройства?
98.2% сотрудников рекомендуют компанию Компания Прагматика для трудоустройства, на основании 111 оценки.
Какая оплата труда в компании Компания Прагматика?
Сотрудники компании Компания Прагматика оценивают оплату труда на 4.8 из 5, на основании 111 оценки.
Как сотрудники Компания Прагматика оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Компания Прагматика оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 111 оценки.
Как сотрудники Компания Прагматика оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Компания Прагматика оценивают возможности карьерного роста на 4.8 из 5, на основании 111 оценки.
Компания «Прагматика»
Кто мы?
Мы – профессионалы, которые искренне любят автомобили, свое дело и клиентов. Мы дарим радость, ощущение свободы, предвкушение удивительных путешествий – все, что связано с покупкой новой машины, с долгожданным воплощением мечты. Компания «Прагматика» неизменно входит в число лидеров рынка Северо-Западного региона.
Почему мы среди лидеров?
Мы отлично разбираемся в автомобилях и знаем ответ на любой вопрос, который может возникнуть как в процессе выбора и покупки машины, так и во время ее эксплуатации. Безупречный сервис – это результат нашего многолетнего опыта, слаженной работы и взаимного доверия. Как в хорошем автомобиле каждая деталь на своем месте, так и в нашей команде каждый сотрудник важен и нужен. И мы постоянно учимся – друг у друга, у самых блестящих профессионалов отрасли, у конкурентов. Мир вокруг нас постоянно меняется, и мы меняемся вместе с ним.
Кого мы будем рады видеть?
Каждого, кто так же, как и мы, любит автомобили и все, что с ними связано. Кому нравится общаться, чувствовать себя полезным и незаменимым. Мы рады профессионалам и тем, кто только решил ими стать. Мы охотно примем ваш опыт и поделимся своим – мы вообще за то, чтобы делиться, и объединяет нас не только работа. Мы любим джаз и поддерживаем его развитие в Санкт-Петербурге. Бережем природу и помогаем волонтерам заботиться об окружающей среде. Верим в добрые дела и стараемся делать жизнь лучше.
Как стать частью нашей команды?
Во-первых, принять решение работать в автомобильном бизнесе. Во-вторых, прислать нам свое резюме или письмо с рассказом о себе и о том, чего вы хотите достичь, если у вас еще нет опыта. Или просто позвонить нашим HR-специалистам, которые внимательно вас выслушают и ответят на вопросы.