Надежная работа и платят побольше чем везде. Я на аппаратчика обработки зерна не учился как работать здесь показали. Работа 2/2 по 12 часов. Платят четко 2 раза в месяц. Если план перевыполнили, так премию дают) На подарки детям доплачивают к НГ и работников в праздники не забывают) Коллектив хороший, все сработанные. Но мне главное, что стабильно все и руководство нормальное, понимающее)
Что можно улучшить?
Побольше платить наверное) и может какие-то поощрения за прилежную работу ввести.
Я в Воронежскую область с другого региона приехал. Корочек нигде не получал, пошел на комбинат укладчиком. Год проработал, выучился на оператора упаковочной линии. Устроен официально, получаю белую зарплату. Сменный график очень устраивает, два дня работаешь и два дома. Развозка есть, добиратся удобно. И платят здесь день в день и если переработки бывают то все оплачевается.
Что можно улучшить?
На линии тяжело смену стоять. А система конвейер, перерывы по расписанию, уматываешься за день.
Удобное расположение офиса, ДМС после года стажа, неплохой вариант для старта в аналитику ГСМ и мониторинг транспорта.
Что можно улучшить?
Снизить нагрузку на сотрудника, провести индексацию заработной платы, улучшить коммуникацию между руководством и сотрудниками. Очень высокая нагрузка за низкую заработную плату.
Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, льготное питание, подарки детям на Новый год
Что можно улучшить?
Размер оплаты труда не соответствует объëму выполняемой работы, а также нет разграничения обязанностей. Отсутствует карьерный рост, в отпуск только зимой, условия труда в цеху отсутствуют, нет отопления, воду для умывания греют в бочке, топят буржуйку углем и дровами (на газифицированном предприятии!)
График удобный - пятидневка(есть варианты работать сменно), коллектив хороший(недопонимания между сотрудниками неизбежны везде), полный соц. пакет, зарплату не задерживают, есть премии. На работу и с работы возит спец. транспорт, обеды оплачивают.
Что можно улучшить?
В плане улучшений: не хватает ремонта в административном здании.
Стабильность, повышение заработной платы каждый год, премии к праздникам. Доставка до работы и назад. Льготное горячее питание. Возможность обучаться и повышать свой уровень знаний.
Что можно улучшить?
Группа компаний Доминант не так давно стала владельцем АО "Хлебная база", тем не менее уже сделано много вложений в предприятие, каждый год происходит модернизация предприятия, улучшаются условия труда, предприятие дает возможность своим сотрудникам работать и развиваться.
Человечное руководство, основное ПО, рабочее место, чай/кофе/молоко, возможность взять выходной день для личных нужд, также имеется возможность выйти (при желании) в свой выходной.
Что можно улучшить?
На имеющийся объём работы хотелось бы, чтобы штат был увеличен.
-Белая зарплата, выплачивается всегда вовремя.
-Есть возможность обучения за счет работодателя.
-Карьерный рост.
-Возможность удалённой работы.
-Дружный коллектив.
-Выдают рабочую сим карту.
Что можно улучшить?
-Отсутствие ДМС в регионе.
-Очень сильный контроль за работой.
З/п всегда в срок
есть возможность проходить обучение за счёт компании
возможность удаленной работы (но только в пределах РФ)
есть обратная связь от руководителя
Что можно улучшить?
Нет плана развития сотрудника или системы личной мотивации
Отсутствие индексации з/п
Корпоративные мероприятия чаще организуются сотрудниками самостоятельно
Нет гибкого графика (например, изменения даты начала и окончания работы +-2ч без процесса согласования, на создание и согласование которого сотруднику и его руководителю приходится тратить время)
Зарплата выплачивается вовремя, лояльное руководство, возможностей для профессионального и карьерного роста - "поле не паханное").
Что можно улучшить?
В организации сплоченность коллектива и отдельных групп сотрудников зависит, исключительно, от личных качеств и заинтересованности самих сотрудников, организация никак не участвует в данном процессе, если сравнивать с другими компаниями. Отсутствует ДМС, индексация заработка.
Белая "прозрачная" зарплата, которая выплачивается вовремя. График работы стандартный, но при необходимости уйти в рабочее время, есть возможность "отработки" потом. Можно работать как из дома, так и из офиса, периодически меняя локацию.
Что можно улучшить?
В регионах нет медицинской страховки, хотя для сотрудников Москвы она действует
Работаю в сфере внедрения ERP-компонентов для автоматизации бизнес-процессов.
Положительное: Достойная оплата, KPI и проектные премии. Удаленная работа 90% времени.
Внедряется проектная методология, команда придерживается технологий разработки программного продукта – руководство уделяет внимание. В стратегии заявлена автоматизации средств разработки.
Команды исполнителей на разработке и внедрении распределенные - необходимы средства контроля, считаю их адекватными.
Амбициозные задачи, есть точки роста. Много проектов и еще не решенных задач.
Компания стремится растить кадровый резерв из своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Программы обучения и стажировки. Ускорить замену корпоративного софта.
Есть с чем поработать в бюрократическом сегменте. Компания переживает этап роста и активно масштабируется, ни все подразделения растут равномерно. Не хватает единства со стороны внутреннего Заказчика. Проектный KPI сейчас оторван от бизнес-целей, работа ведется, но противоречий еще хватает, нет зрелости процессов. Многое автоматизируется не во благо, а вопреки.
Во многом вижу несомненный плюс для сильных проектников с опытом реализации проектов на изменения – есть незрелость процессов, есть объекты для автоматизации, есть что доводить до ума, к чему приложить талант, опыт и усердие.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ДОМИНАНТ ГК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ДОМИНАНТ ГК для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию ДОМИНАНТ ГК для трудоустройства, на основании 195 оценок.
Какая оплата труда в компании ДОМИНАНТ ГК?
Сотрудники компании ДОМИНАНТ ГК оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 195 оценок.
Как сотрудники ДОМИНАНТ ГК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ДОМИНАНТ ГК оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 195 оценок.
Как сотрудники ДОМИНАНТ ГК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ДОМИНАНТ ГК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 195 оценок.
ГРУППА КОМПАНИЙ «ДОМИНАНТ»
Основана в 1996 году.
Сегодня «ДОМИНАНТ» – крупнейший вертикально интегрированный агропромышленный холдинг. Входит в ТОП-50 агрохолдингов России, занимает лидирующие позиции в производстве сахара, молока, растениеводстве, животноводстве.
В ТОП-3 производителей сахара
В ТОП-10 крупнейших землевладельцев
В ТОП-10 производителей молока и молочных продуктов
Активы ГК «ДОМИНАНТ» расположены в 7 регионах – Алтайском и Краснодарском краях, Липецкой, Воронежской, Тамбовской, Тульской, Ростовской областях. Управляющая компания холдинга находится в Москве.
Группа компаний «ДОМИНАНТ» объединяет:
22 сельскохозяйственных предприятия
8 элеваторов
7 сахарных заводов
4 молочных производства
На предприятиях холдинга работают порядка 14 000 человек.
ГК «Доминант» реализует продукцию на внутреннем и зарубежных рынках: сахар, жом, мелассу, зерно.
Наши партнеры: «Черноголовка», Mars, X5 Retail Group, «ВкусВилл», сеть ресторанов «Тануки», Кореновкий МКК, Hochland, сети магазинов «Магнит», «Дикси», «Билла», «Мария Ра» и т.д..
ГК «ДОМИНАНТ» продолжает активно развиваться. Стратегия долгосрочного развития холдинга предусматривает активное внедрение инновационных технологий, включая системы точного земледелия, автоматизацию процессов, модернизацию производственных мощностей во всех бизнес-направлениях, обновление парка сельскохозяйственной техники, использование передовых научных разработок.