Отзывы сотрудников о компании Evercode Lab

Интересная сфера, где при должной сноровке можно почерпнуть много полезного и важного для развития хард скиллов Руководители проектов больше заботятся о своей карьере чем о своих подчиненных. Грейд ревью не работают так, как они изначально были запланированы. Повышение получить невозможно, индексации зарплаты нет. Руководителям легче уволить человека, который просит повышение, и нанять джуна за меньшие деньги, чем они всегда и пользуются

Гибкое начало рабочего дня, предоставление техники для работы, компенсация расходов на медицинские услуги, очень приятная команда HR Отношение руководства к линейным сотрудникам (сотрудники поддержки), сложная коммуникация, нет обратной связи, отсутствие какого-либо онбординга новых сотрудников. Неудобное оформление

Очень интересная сфера, интересные задачи, потрясающий коллектив, возможность профессионального и личностного роста, постоянные вызовы и поддержка от руководителей и команды Сделать внутреннее обучение для сотрудников. Например, английскому языку

Кухня, мероприятия от HR, местоположение офиса, сплоченный коллектив(пусть и благодаря проблемам) Отношение начальства к сотрудникам, болезненная реакция на критику, нежелание пойти навстречу сотрудникам.

Хорошая компания для роста: за 3 года в компании я перешел в другой отдел, где задачи мне были интереснее и дорос до руководителя Хотелось бы больше программ обучения и воркшопов для руководителей

Отличная команда, все друг другу помогают.
Адекватное руководство, направят, где нужно, но учат мыслить самостоятельно. больше свободы в принятий решений. Но это зависит скорее от позиции.

Это лучшее место, где я работала! Самые лучшие офисы, самые классные люди, высокий уровень профессионализма коллег, с которыми хочется общаться вне работы, а это большая редкость. Новые маки для всех, компенсация медицинских расходов вместо сомнительного ДМС, йога/зумба, подарки детям, почти полная удаленка (была, сейчас вроде этого нет) и начало рабочего дня около 12 - все это и многое другое может быть и у вас) Уровень зп очень средний, с легкостью нашла в 1.5 раза больше

Гибкое начало рабочего дня, есть возможность взять отгул за счет компании без волокиты, отпуск тоже можно взять в удобные даты. В целом гибкий подход к работе, главное - результат Бывают непредвиденные переработки во время аварий, но это в любой айти компании случается

Это отличная компания, если для вы нацелены на рост и профессиональную прокачку. Я пришла в компанию без опыта и смогла попробовать себя в разных отделах: компания дает возможность искать себя и менять направление деятельности. Офис большой и уютный, всегда есть еда, какие-то дни можно согласовать удаленно, хоть и полной удаленки нет. В последнее время стало больше мероприятий) Офис опенспейс, далековато от метро, спорт компенсируют только на 50%, хотелось бы, чтоб на 100% компенсировали, компенсация медицинских услуг покрывает не все

удаленная работа в этой компании есть!!! если выбрать саппорт, а уже для продолжения карьеры действительно нужно работать в офисе, гибрид тоже без проблем согласуют если нет претензий к качеству работы со стороны руководителя. Если начал удаленным саппортером из другого региона и хочешь двигаться дальше в других отделах - компания предоставит релокационный пакет и подберет для тебя новый проект/команду и что самое удивительное - новую должность! Такое я мало где встречал: хочешь QA - вот проект, где готовы этому учить, хочешь быть проджектом - держи продукт, где цена ошибки минимальна, хочешь маркетинг - тебе подберут интересное направление и дадут наставника. Но это всё именно в офисе, только тебя смогут быстро и эффективно обучить. Странно читать нытье про отсутствие удаленки, особенно от начинающих и спецов или с 1-2 годами опыта. Как вы собираетесь расти? Все команды дают огромную прокачку, надо иметь желание и мотивацию её взять. вернуть митапы хотя бы раз в 1-2 месяца, квартальные слишком редкие. сделать побольше лекций от приглашенных извне спикеров и почаще. делать почаще лекции про продукты компании, их очень много и информация забывается если не работать конкретно с ними

Отличные люди, прекрасные корпоративы. Заработная плата на уровне. Условия труда на высоте: офис - хорошо, всякие полезные вкусности на кухне если ты на машине - есть парковка. Достаточно лояльное руководство по гибкости рабочего дня, отгулов и удаленки. HR отдел - мое отдельное почтение, реально занимаются решением проблем сотрудников. Компенсация медицинских расходов тоже есть. Лично мне хотелось бы ДМС со стоматологией.
Все остальное на уровне!

приняли без какого-либо опыта. хоть и нужно иметь большие способности в самообучении, тебе всегда помогут разобраться в случае затыка. руководители очень понимающие возможно, почаще привлекать дистанционных сотрудников к офлайн активностям

Финтех компания, в которой все заточено под эффективность результата, включая сотрудников. Место безграничного роста, где меняют мышление. ЗП сильно варьируется от должности и уровня, но 100% если вы не сможете давать результат ожидаемый за запрашиваемый доход - надолго вы не задержитесь. Очень много возможностей попробовать делать то, что в других местах вам никогда не дадут. Планку всегда ставят выше текущих скиллов. В общем это место очень хорошо подойдет людям, которые готовы на быстрый рост и для которых профессиональная деятельность - основной приоритет. Соц пакет хороший - больничные и отпуска оплачиваются по текущей зп, гибкий график возможен. Спорт, медицину все компенсируют - особенно берегут сотрудников, которые работают больше 4 лет и прошли с компанией огонь и воду - очень много преференций. Очень много внерабочей активности, на митапы приглашают спикеров финансистов и других спецов для проведения лекций. Идеальное место для молодых и активных. Ну и коллектив очень классный. Плохо относятся к удаленке. Есть проблемы с процессами - но они везде есть.

Простая система устройства на работу, удобная коммуникация с руководством и коллегами, хорошая поддержка на этапе обучения Организация рабочего времени и перерывов, помощь в сложных кейсах

Компания дает хороший стимул для личного и профессионального роста в крипто финтех сфере. Если вы не готовы работать и развиваться в первую очередь для себя, вам тут не место. Здесь место для людей стремящихся к самостоятельной и состоятельной жизни Здесь возможна работа только из офиса, удаленно не получится

Отличная система мотивации сотрудников (по прохождению ИС и закрытыю целей)
Компенсация занятий спортом и доказательную медицину
100% оплачиваемый больничный и отпуск
Шикарные корпоративные мероприятия
Мастер классы за счет компании
Удобное расположение офиса
Гибкий график
Большая кухня с огромным выбором кофе, чая, фруктов, снэков, и многое другое Иногда возникают периоды интенсивной работы, что приводит к перегрузкам
Недостаточно четкой коммуникации и организации работы, что затрудняет выполнение задач

- Есть отличные вохможности для профессионального роста
- Рабочая атмосфера дружелюбна и поддерживающая
- Интересные проекты компании что дает возможность расти профессионально
- Хорошие бонусы и отплата спорта
- Есть занятия спортом в офисе - Некоторые процессы могут быть бюрократическими, что замедляет работу
- Не всегда доступны достаточные ресурсы и поддержка со стороны руководства при решении сложных задач

Минимальная бюрократия и прозрачные процессы. Защитить свое виденье ситуации перед руководителем и озвучить свои пожелания - можно легко и открыто. Клевая практика one2one, где обсуждают твое будущее в компании. Можно сменить вектор карьеры и даже профессию изнутри. Прикольные доп.занятия: мастер-классы, спорт.мероприятия и лекции.
Разнообразные рабочие задачи. Открытость в плане отпусков - всегда пойдут на встречу, не нужно согласовывать отпуск ровно за год.
Зарплата всегда вовремя.
Классная кухня с фруктами и набитыми холодильниками, хоть домой не уходи. Первое время тяжело привыкнуть к формату рабочих писем. Нас в школах и университетах учили «лить воду для воды чтоб было больше воды». Здесь подход другой: конкретно, четко и по делу. Такой подход сначала сбивает с толку, но стоит только понять «правила игры» как сразу глаза открываются и ты не понимаешь как жил раньше)

Считаю, что нужно в онбординг закладывать обучение «как нужно писать письма» или провести для всех сотрудников обучение, я бы сходил с огромным удовольствием!

- Очень комфортный офис с настоящими живыми людьми! Кто устал от удаленки или от пустых «крутых офисов», где ты сидишь один в здании - тем очень зайдет.
- Продуктовые команды. Здесь они небольшие, все друг друга знают, многие ребята дружат много лет и вне работы.
- Компания дает невероятную прокачку во всех смыслах: если хотите развиваться как специалист, а не просто «ходить на работу», то компания даст много шансов. А воспользоваться ими не воспользоваться - каждый решает для себя сам.
- Рабочая техника и инфраструктура: компания выдает новенькие ноутбуки и закупает все доп.штуки, если требуется.
- Митапы и нетворкинг
- отличная парковка - сделать побольше мастер-классов и нерабочих мероприятий
- своевременно оповещать весь офис об изменениях в составах продуктовых команд

- возможность гибкого общения с руководством на случай личных чп, возможность взять оплачиваемый офф/больничный без проблем
- отличная возможность для развития как вертикального, так и горизонтального. для этого есть четкие цели, что дает инфопрозрачность по процессам
- команды все приветливые и нацелены на достижение только самых больших высот, это мотивирует
- рост в зп прозрачный
- мероприятия и возможность ездить на конференции даже в другие страны
- система онбординга и последующая поддержка со стороны руководителя и HR команды всегда есть над чем работать и улучшать, это круто
- больше прозрачности между всеми командами (изменения, достижения и тд)
- знакомство с фаундерами хотелось бы для всех, не только для руководителей

- зп вовремя без задержек
- возможность договориться о грибридном формате
- возможность попробовать разные направления и подходы
- возможность развить высокий уровень самостоятельности - отношения в команде - сотрудники безразличны друг другу
- знакомство сотрудников друг с другом - зачастую ты никого не знаешь, особенно людей на других проектах; не знаешь, кто за что отвечает; тебя не знакомят с управляющей компанией; не знаешь, к кому обращаться по определенным вопросам
- процесс найма - слишком много этапов; обещают на собеседовании одно, а по факту получается другое, например, обещают один пул задач, а по итогу ты занимаешься совершенно другим
- ввести CRM систему, чтобы не вести тысячу и одну гугл таблицу
- ввести систему наставничества и онбординга - тебя сразу кидают в задачи, ничего не объясняя и ожидая от тебя высоких результатов в первые же недели работы
- испытательный срок - цели на ис ставят такие, что его потом продлевают еще на месяц или два; закрыть ис сложно, хоть и возможно; на ис ставят лишь KPI в количестве принесенных благ, а не какие-то конкретные задачи; чтобы закрыть ис, тебе нужно самому догадаться, как ты можешь дать результаты, которые от тебя ожидаются, помощи в этом нет
- отношение руководства к сотрудникам - тяжело "заслужить" повышение; тяжело согласовывать бюджеты; тяжело договариваться - нужно вести переписки и иметь доказательства, чтобы руководство соблюдало договоренности
- расположение офиса неудобно для тех, у кого нет машины и кто живет в другом районе - от метро нужно идти через парк, вечером этот парк не освещается, а в слякоть он очень грязный
- у руководства нетерпимость к удаленному формату работы, офис в приоритете, хотя все вопросы все равно зачастую решаются через слак/тг, а с командой ты не всегда взаимодействуешь (или почти никогда)
- нужно расширять команду - в своем "отделе" ты можешь быть одним единственным сотрудником, из-за чего на твои плечи ложится большое количество задач, что несоразмерно оплате и условиям труда, а также тормозит выполнение целей
- улучшить "соцпакет" - сумма, которая выдается на первый год работы, покроет очень маленькое количество медицинских расходов, а спорт покрывается только на половину
- обеспечить стабильность и безопасность - бывает, что все быстро меняется, и тебе не всегда объясняют, как и что поменялось и куда теперь все будет двигаться, а результаты от тебя все равно будут ожидаться, из-за чего испытываешь огромный стресс, потому что кредо компании: "если это не приносит денег, мы этого не делаем" относится не только к самой работе, но и к сотрудникам; ощущение, что в любой момент можешь оказаться без работы

Свобода в выборе рабочего графика. Не надо оформлять больничные листы для того, чтобы взять больничный. Красивый офис, бесплатная еда. Отношение руководства к сотрудникам

Как джун могу сказать, что условия для роста - потрясающие. Полениться не получится, но рост за то время, что я провела в компании, рост колоссальный. Компенсация спорта, мед расходов, куча раной еды на кухне. Вернуть корпоративы раз в месяц
Можно было бы ввести горячие обеды для сотрудников.

В компании существует атмосфера равенства всех сотрудников, все нацелено на выполнение целей и задач. Есть высокая толерантность к форс-мажорным обстоятельствам, при условии выполнения сотрудником поставленных KPI. Адекватный и профессиональный отдел Human Resources - вообще редкость. Для "Фабрики Стартапов" - тут больно много бюрократических моментов.

Хороший офис со всеми удобствами, есть занятия йогой для сотрудников. Большая веранда с пуфиками, душ, свежие продукты.
Отличный соц пакет, оплата медицинских расходов и спорта.
Возможности для роста внутри компании, интересные задачи, можно взять оплачиваемый дей офф.
Приятная атмосфера в коллективе Более продуманная система наставничества, больше обратной связи от руководителей

Хороший соц. пакет
Офис со всеми удобствами
Гибридный, гибкий график
Молодой коллектив
Возможность развиваться
Есть оплачиваемые офф дни


Отличная компания для тех, кто хочет прокачаться и поработать с живым продуктом Проработать систему наставничества. На испытательном сроке много инфы, которую необходимо усвоить быстро и применить на практике

Предоставление отличной рабочей техники (ноутбук)
Возможность работать полностью удаленно или приезжать в офис по желанию
Крайне комфортный современный офис
Регулярные онлайн и живые встречи, корпоративы
Отличный коллектив, без токсичности
Вполне открытые, осязаемые точки роста Высшее руководство не слышит замечаний и предложений коллектива

- Возможность развития при выполнении интересных и довольно разнообразных задач - Неуважительное отношение руководства к сотрудникам
- Регулярные переработки
- Запутанные и непрозрачные организационные процессы и процессы разработки
- Отсутствие процесса онбординга новых сотрудников
- У разработчика нет права голоса, все решения, в том числе по технической логике приложения, принимаются менеджментом
- Текучка кадров
- Непрозрачная система выплат
- Трудно уйти в отпуск

Отличная команда, гибкие решения. Атмосфера товарищества и взаимопомощи. Супер не стандартные решения по поиску клиентов(было интересно и иногда очень смешно). Работу по выделению средств на маркетинг, меньше бюрократии. В остальном 10/10.

Офис, техника, попытки устроить тимбилдинги Все! Собеседуют странные ребята, которые сами ничего не понимают в должности, которую ищут.
Обещают гибрид, но по факту только офис, 20 минут пешком от метро. Переработки. Отношение к сотрудникам плохое – все заменяемы. Явно надо поработать над ценностями