Дружелюбная рабочая атмосфера в коллективе, бесплатные снэки и закуски, кофе. Развитая корпоративная культура. Комфортные офисы. Есть возможность вертикального и горизонтального роста.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше возможностей для посещения выставок и мероприятий. Также считаю необходимым внедрить больше курсов по обучению и повышению квалификации
Большая технологичная компания, можно приобрести хороший опыт. Следят за атмосферой, поэтому нет напряга. Отличные условия в офисе, оплачиваемые корпоративы и тимбилдинги.
Что можно улучшить?
Так как компания быстро растёт, то не всегда прописаны всё процессы, особенно для взаимодействия с соседними отделами, поэтому иногда приходится договариваться самостоятельно, как решать тот или иной вопрос.
Очень хорошее отношение к сотрудникам.
В компании царит атмосфера взаимопонимания и поддержки, что способствует созданию комфортного рабочего окружения.
Регулярные тимбилдинги - это положительно сказывается на общей продуктивности и моральном состоянии. Благодаря им познакомился со многими интересными людьми.
Что можно улучшить?
Во-первых, постоянное слежение через трекер иногда демотивирует и создает атмосферу недоверия и давления, что негативно сказывается на рабочем процессе и мотивации.
Во-вторых, непрозрачность процессов карьерного роста. У меня возникла неопределенность относительно своих возможностей для роста в этой компании.
В-третьих, это в том, что компания использует устаревший код и технологиям. Это приводит к затруднениям в выполнении задач и снижению эффективности работы. К сожалению, руководство не проявляет активных действий для решения этих вопросов.
Стабильность и надёжность, лояльность к сотрудникам, гибкость процессов и возможность быть участником развития компании, дружный коллектив и рабочие условия.
Что можно улучшить?
трудно ответить на этот вопрос, так как в компании есть всё и даже больше, одно из предложений: добавить больше настоящих растений в офисные пространства.
За год работы в компании могу отметить гибкий подход к сотрудникам, можно сказать индивидуальный.
Как мне кажется используются подходы в работе крупных ИТ компаний - свобода творческой реализации, гибкий график работы, культура открытости и взаимопомощи, низкая бюрократизация. Большое внимание уделяется к организации труда и отдыха сотрудников, например на каждом этаже есть своя кухня, за которую отвечает специально выделенный человек, который не просто закупает продукты, но и ориентируется на предпочтения сотрудников , всегда можно подойти к холодильнику и найти какую-нибудь вкусняшку по душе. Такой подход , который я бы назвал с душой, прослеживается и в организации офисного пространства, любых корпоративных мероприятий, люди старается создать уют и теплую атмосферу. Людям с горящими глазами предоставляются все возможности для реализации своих идей, от закупки техники и оборудования, до организации работы отдела. Такой подход мотивирует на работу с отдачей, я не помню таких компаний, в которых я бы работал с таким погружением и мотивацией. Но самое главное на мой взгляд в компании были соблюдены устные договоренности по размеру заработной платы при устройстве на работу, а также необходимые выплаты и гарантии при увольнении. Это на мой взгляд основной показатель, надежности при выборе работы в компании.
Что можно улучшить?
На мой взгляд можно улучшить прозрачность в работе процессов.
Гибкий рабочий график, прекрасный коллектив и руководство, мегакрутые тимбилдинги, культура взаимопомощи, обеды в ресторанах и еще много-много чего. Компания, в лице её сотрудников, старается постоянно улучшать условия труда, что заметно «невооруженным» взглядом. С первого дня чувствуешь себя частью большой и дружной семьи!
Что можно улучшить?
Может быть стоит добавить каких то локаций для отдыха и разгрузки, при работе из офиса (если конечно это целесообразно, но т.к. я не руководство, то всей картины не вижу)
Удобный график работы; лояльное руководство; множество возможностей для развития и профессионального «творчества»; возможность быть услышанным
Что можно улучшить?
Многие процессы зацикливаются на узком круге людей, из-за этого довольно простые вопросы решаются длительное время; излишне индивидуальный подход к сотрудникам; зачастую - нежелание регламентировать типовые процессы со стороны руководства (при этом необходимость согласования сохраняется); отсутствие ДМС на старте (он есть, но есть условия для его получения)
Очень комфортный и уютный офис. Много грамотных решений для удобства сотрудников: рабочее место, кухня, зоны отдыха, бытовые мелочи, курсы английского, отпуск, больничный
Что можно улучшить?
Компанию определенно можно назвать "молодой", поэтому можно столкнуться с трудностями из-за непроработанных организационных вопросов (в частности - процесс испытательного срока и критерии его завершения).
Компания бережно относится к сотрудникам, в офисе на протяжении всего рабочего дня поддерживается чистота, кухня всегда в боевой готовности. Рабочий график крайне гибок. Зарплата выше рынка и есть селф-ревью для её увеличения. Стэк разработки современен, задачи интересные. Нагрузка по задачам на спринт разумная, всегда дают запас времени. Нет переработок. Выход в отпуск не становится проблемой. С первого же дня основательно подготовили рабочее место, поставили два монитора и дали удобное кресло. Помимо прочего есть масса приятных мелочей которые формируют удобную для работы обстановку. Атмосфера в коллективе комфортная.
Что можно улучшить?
По каким вопросам по офису, проектам и прочему есть актуальная документация. Но что касается некоторых проектов её явно не хватает или она может быть не полной. Это не становится проблемой т.к. узнать что либо в принципе всегда очень просто, но для удобства не повредило бы более подробное описание бизнес логики проектов (даже включая деталей под капотом).
Лояльность к сотрудникам, забота и поддержка в сложных ситуациях, в том числе при релокации. Возможность профессионально вырасти, пересмотр зп каждый год, можно пройти обучение за счёт компании.
Свободный график по системе учета времени. Внимательное отношение к сотрудникам- всегда в приоритете. Руководство всегда открыто к новым идеям и предложениям. Хорошие возможности для роста. Открытая система селф-ревью.
Отличный коллектив. Корпоративные обеды. Бюджет на внутрикомандные тимбилдинги. Гибкий график, возможность работать удаленно. Хороший старт карьеры.
Что можно улучшить?
Отсутствие прозрачных процессов(условий). Зарплата по низу рынка. Отсутствует система развития сотрудника, непонятны ожидания работодателя, но вместе с тем есть процедура self-rewiev(раз в 9 месяцев, читай раз в год, т.к. рассматривать ваще ревью будут еще 2 месяца).
Компания атомарна, взаимодействие между отделами слабо развито.
Legacy, отсутствие документации, отсутствие передовых подходов к разработке(scrum, kanban) всего этого вы не увидите.
Лояльное руководство, возможность роста, обучения (компания покупает обучения своим сотрудникам), нет формализации в общении, удобный график, достойная з/п , различные "плюшечки": обеды по пятницам, всё для перекуса в офисе, дмс
Все условия соответствуют описанию в вакансии. Условия труда отличные, работодатель выдает все необходимое оборудование и следит за качеством рабочих мест. Инфраструктура постоянно развивается. В офисе тихо, очень чисто.
Полностью оплачиваемый отпуск и больничные. Адекватное руководство и возможность ежегодного селф-ревью. Так же есть возможность оплаты курсов для повышение хард скилл навыков.
Что можно улучшить?
Не хватает качественного спортзала, т.к. работа сидячая, не хватает места для полноценной разминки.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании SoftMaster
Рекомендуют ли сотрудники компанию SoftMaster для трудоустройства?
91.7% сотрудников рекомендуют компанию SoftMaster для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании SoftMaster?
Сотрудники компании SoftMaster оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники SoftMaster оценивают руководство компании?
Сотрудники компании SoftMaster оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники SoftMaster оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании SoftMaster оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 24 оценок.
SoftMaster — современная динамичная IT-компания, которая реализует международные проекты и внедряет инновации в сфере iGaming. Наша команда состоит из более чем 600 специалистов, работающих как в офисах России и Беларуси, так и удалённо из разных уголков мира.
Если вы разработчик, наш продукт будет интересен своей технической сложностью и возможностью работать над интересными задачами, а также перспективой погрузиться в глубину процессов и применить свои навыки на новом уровне. Для тех, кто стремится к развитию и новым вызовам, наши проекты станут идеальной площадкой для профессионального роста и приобретения полезного опыта.
У нас есть:
дружеская теплая атмосфера, в которой всегда можно обратиться к любому члену команды по любому вопросу;
возможности роста: компания поддерживает развитие сотрудников и предоставляет возможности для этого;
доступ к внутренней библиотеке курсов, а также возможность прохождения внешнего обучения за счет компании;
классный офис с современным рабочим пространством, в котором каждому сотруднику комфортно находиться;
традиция каждую пятницу вместе обедать - мы заказываем обеды из лучших ресторанов города за счёт компании;
всегда доступный выбор ароматного чая, бодрящего кофе, полезных снеков, свежих фруктов и других вкусных перекусов на уютной офисной кухне, чтобы поддерживать энергию и оставаться продуктивными в течение дня;
тимбилдинги, корпоративы, настольные игры, клубы по интересам — мы умеем не только работать, но и классно отдыхать вместе;
3 оплачиваемых sick days в год;
В компании поддерживается атмосфера, где можно развиваться, делиться знаниями и работать в комфортных условиях без строгих правил и дресс-кода.