Отзывы о работе в Samokat.tech — Санкт-Петербург

Замечательная компания, в сравнении с предыдущими местами работы очень душевная (хотя ранее тоже были крупные компании). Рада быть у руководителя у которого еще могу поучиться, и перенять многолетний опыт. Команду свою тоже уважаю. Если коротко, рада быть частью этой компании. Добавить компенсацию спорта сотрудникам (потому что в Москве много спортивных мероприятий - бассейн, бег, волейбол, а в других городах такого нет)
Ну и побольше бы мерча

Отличное дизайн комьюнити, хорошие возможности для развития. Жесткие процессы, затягивающие разработку

-Удобный офис
-Возможность комбинировать удаленку и офис по желанию
-Молодой и энергичный коллектив
-ДМС, разлиные внутренние мероприятия и прочие плюшки и скидки от компании
-Возможность получить для работы необходимое и современное оборудование по запросу -Проработку согласования работы, в большом коллективе на это порой уходит много времени

Свобода в постановке задач, отличное отношение к работникам и достойная оплата труда Коммуникацию между командами , онбординг сотрудников

отличный бренд, приятные финансовые условия, хороший продукт плохо выстроены процессы: коллеги не отвечают на вопросы, а отправляют от одного человека к другому (и это может длиться вечно).
нет корпоративной культуры, классные ребята классные сами по себе, но большинство привыкло играть в политические игры.
руководители не понимают, что такое обратная связь и не дают ее в принципе, жалуют только тех, кто «заглядывает в рот», остальных игнорируют. постоянная текучка, сотрудников не ценят. сильно развит микроменеджмент

Возможность дистанционной работы. Доброжелательность коллег в продуктовой команде Убрать микро-менеджмент в виде руководителей групп(практик). Вернуть дизайнеров в прямое подчинение продуктовых оунеров

Возможность удаленной работы. Можно самому регулировать свой график работы. Нет строгого режима контроля. Проработать систему развития и мотивации сотрудников. Привести соц пакет в соответствие стандартам. Навести порядок и не вносит изменения в рабочий процесс каждую неделю. Заранее информировать об изменениях.

Удаленка, гибкость в работе, очень дружелюбная обстановка, вежливость коллег. Нет ощущения постоянного дедлайна, никто никого не подстёгивает, всё обсуждается и решается коллегиально заработную плату можно немного обогатить премиями и поощрениями, пока такой практики нет

Красивый офис, кофе, вкусности. оптимизация внутренних процессов коммуникацию от руководства с командами, повышения зарплаты сотрудникам

- Есть интересные и даже очень интересные проекты.
- Современный технический стек.
- Удаленка и практически свободный график.
- Удобный ДМС.
- Если у вас есть желание и умение продавать себя, то можно подняться на должности повыше. - Компания экономит на всем: от софта необходимого для работы, до обучения сотрудников; будьте готовы, что вы не попадете на любимую конференцию и будете организовывать тимбилдинги за свой счет.
- Отсутствие корпоративной жизни: максимум конкурсы в рабочем чате и пицца в офисе раз в год; корпоративов или других мероприятий не происходит вообще.
- Отсутствует вообще какая-либо система мотивации или удержания сотрудников. Цитата одного из руководителей: "Вам нужна мотивация работать?"
- Отсутствует система повышений (как зарплаты, так и должности): все упирается в то, насколько вы подружились с руководителями (для кого-то это может быть плюсом), или насколько убедительный оффер принесли.
- Зачастую некомпетентные руководители или менеджеры продуктов: компания практически не нанимает руководителей или менеджеров извне; руководители подразделений вырастают из разработчиков или менеджеров, а менеджеры из аналитиков.

Отличный коллектив, возможность проявить себя, интересные задачи и хорошая зп Система онбоардинга в компании находится в процессе становления, поэтому на старте скорость знакомства с процессами в компании и эффективность погружения в проект очень зависят от конкретной команды

Работодатель даёт сотрудникам большой простор. Главное чтобы работа была выполнена, при этом темп можно выбрать самостоятельно.
Атмосфера в коллективе крайне положительная и дружелюбная и продуктивная. Всегда можно найти отклик.
Проводится множество ивентов расширяющих кругозор. Сложно сказать, опыт у меня не большой. Мне бы хотелось улучить средства коммуникации, очень большое кол-во сервисов, сомнительный корпоративный мессенджер. Не подружились с корпоративным VPN, но жить и работать можно

Полностью удаленная работа, хороший коллектив, удобный график, хорошая коммуникация с непосредственным тимом/лидом Заработную плату, возможности для роста, коммуникации с вышестоящим руководством

График, дейофф, конкурентоспособная зп, отличное руководство Коммуникацию между сотрудниками

удаленный формат работы соотношение времени на командные созвоны и индивидуальную работу сейчас 99/1

Официальное оформление, стандартный соц. пакет, плюсы IT- компании, корпоративный макбук Поставить компетентных людей на позиции Лидов и руководителя отдела.
Руководство не слышит и не собирается слушать своих сотрудников. Технический подход в принятии решений полностью отсутствует, руководствуются только своими личными ощущениями.
Хорошие практики, которые откровенно лучше тех, что они используют сейчас, перенимать не собираются.

С новой матричной структурой развитие невозможно, будешь оператором одной технологии, а не инженером.
Принять участие в развитии компании тут не дадут.
Развалили все работающие процессы, а новые не удосужились сначала продумать.

Открытость, высокий уровень дохода, возможности для карьерного роста Быстрый рост, который выходит из под контроля

Интересные задачи, хорошие коллеги, удачный стек Нет четких условий для карьерного роста

Удаленный формат с возможностью работы в офисе, современные процессы и технологии, выдают технику для работы. Все отлично. Высокий темп развития компании, не все процессы успевают за темпом роста.

Простор для развития огромный, все друг с другом на ты, дресскода нет, свободный график Офис в СПб трещит по швам, но скоро это должны исправить, как в мск.

- концентрация талантливых, экспертных и целеустремленных людей
- интересный и развивающийся продукт, современный стек и инструменты
- возможности для развития
- стабильность компании, хорошая зарплата и много разнообразных плюшек и бонусов - больше командоообразующих мероприятий и активностей, они есть, но хочется как можно больше проводить времени с коллегами

Достаточно гибкий график, скидки для сотрудников, дополнительные занятия английским Связь между отделами, повышение зп которая не менялась более 3 лет, постоянная текучка руководителей и сотрудников