Отзывы о работе в Ecom.tech — Москва

В практике котлин разработки:
- Современный стек и процессы. Ci-cd, Кубер, trunk based development, актуальная версия спринг бута, в общем, берешь современную профильную литературу, а оно так и сделано все
- Прозрачная система грейдирования. Раз в год перформанс ревью, к которому можно подготовиться, предварительно составив с лидом план развития. и выполнив его
- Достойная зарплата, ежегодное индексирование
- Если есть желание - можно переходить между проектами и даже на другой стек с сохранением грейда
К сожалению так не во всех командах, есть опыт в другом департаменте и другом продукте. Там в целом было неплохо, но процессы намного слабее. Про мерч пишут и всякие какавы с чаем, но это такая ерунда все. Что касается работы и профессионального развития - лично я недостатков не вижу

Компания очень заботится о своих сотрудниках. Ты всегда находишься в синхроне с процессами, еженедельные встречи, где команды делятся своими наработками. Возможность для экспериментов, роста, много творческих задач. Отзывчивый, внимательный и тактичный руководитель. Множество интересных сообществ, компания держит руку на пульсе и спрашивает у сотрудников чего не хватает. Сама участвую в забегах от компании, ecom покупает слоты на редкие и интересные мероприятия, помогает со справкой, нанимает фотографа. Это все в самое сердечко ❤️ отдельный респект за вкусную еду в офисе. В эту компанию можно влюбиться) То что можно улучшить и так ежедневно улучшаем:) может быть изменить политику по ДМС и обучениям и давать эти привелегии с момента трудоустройства. А еще очень не хватает мерча 😁😁

Удобный офис, недалеко от метро Новокузнецкая, своевременная оплата труда, возможность полной удалёнки. Отсутствие строгого контроля времени, важен результат. Можно взять до пяти дней оффов по предварительному согласованию. Конкурентоспособная зарплата. ДМС после испытательного срока. Стараются обеспечить современной техникой Онбординг: Требует значительных улучшений. Приходится разбираться во многом самостоятельно (для моейпозицииэтоок, но увеличивает время адаптации, а это не всегда учитывается руководством).

Ожидания от новичков: Ожидается, что новичек с первой недели начнёт перформить, налаживать процессы и возьмёт на себя все залежавшиеся задачи, но из-за слабого онбординга погрузиться в продукт толком не удаётся. В условиях хаоса в процессах и частых реструктуризаций выходит задачка со звездочкой (но конечно решаемая при наличии времени и понимания ожиданий, которые могут быть размытыми опять же из-за условий хаоса).

Доступы и техника: Согласование доступов и закупка техники занимают слишком много времени, ожидание в моем случае длилось более месяца, что блокировало выполнение ряда задач.

Структура команд: Сложная иерархия в QA и текущий процесс фрагментации продукта по командам усложняют взаимодействие.

Дружный коллектив
Гибридный график со свободным посещением офиса
Стабильные и своевременные выплаты Поменьше задач в режиме «alarm»
Коммуникации между командами - проект ведет 8 разных команд, которые между собой, будто не синхронизированы.

- Выстроенные процессы и возможность на них влиять
- Превосходное руководство
- Небезразличность к сотрудникам, если тебя волнует какой-либо вопрос - его решат или помогут решить
- Современный стэк
- Рыночная ЗП - Минусов не нашел
- Над тем, что можно улучшить уже работают )

Компания дает высокий уровень самостоятельности в управлении своим продуктом. Есть все возможности развивать свой продукт, что и оценивается. Конечно есть и бюрократия и изолированность отделов/направлений, свойственная большой компании. При этом атмосфера рабочая, всегда обо всем, со всеми можно договориться. Не мгновенно, не легко, но можно
Хорошие условия труда, реально гибкий график и комбинированный формат. Степень контроля зависит от конкретного отдела. При этом в целом вижу, что в офис ни кого не загоняют, вход/выход под лупой не разглядывают. Во главе угла - то что ты делаешь и что сделал. Это мне и нравится. Не везде поставил 5 звезд, т.к. и улучшить можно многое. Ту же изолированность можно бы побороть на уровне корп культуры, а не только личного навыка коммуникаций. Хотелось бы больше в плане программы развития и почаще и по делу общаться с руководством.

Очень Крутая команда со всеми вытекающими, хорошие условия для работы, инфраструктура и техническое оснащение, которое компания выделяет для работы Зарплаты ниже компаний конкурентов по аналогичным должностям, жесткая политика в плане карьерного роста и увеличения зарплат. Медленный найм в команды, очень ограниченный бюджет, приходится работать и закрывать собой несколько позиций

В моем кругу коллеги довольно компетентные, приятно работать по большей части. Есть система повышения грейда за счет обучения и повышения компетенций. Сильно обрезаны права и доступы к информационным системам, из-за этого задачи часто встают на этапах согласований, выполнений заявок, запроса дополнительной информации и прочих аналогичных бюрократических вещах. Особо нет общих корпоративных мероприятий, даже в пределах департамента. Нет премий. Нет плюшек в самокате(приложении по доставке) для сотрудников

Классная компания, а точнее целый холдинг. Амбициозные цели и высокие результаты, дружный и отзывчивый коллектив! Рекомендую. Да все классно, можно было бы улучшить программу страхования по ДМС

Возможность работать самостоятельно, реализовывать инициативы хотелось бы больше корпоративных бенефитов, их порой не хватает.

много свободы в действиях, все прислушиваются к мнениям, не сложно расти по карьерной лестнице, если быть инициативным, есть скидки/дмсы, выдают качественное оборудование пересмотры зп только ежегодные, хотелось бы чуть чаще, хотя бы в нештатных ситуациях, некоторые команды не очень коммуникабельные, но мне повезло попасть в хорошую, за привод людей в компанию дают мерч, а не премию как в других местах

Были интересные задачи. Офис хороший, есть возможность удаленки За последний год (после смены руководства) условия сильно ухудшились. Это принципиально другая компания. Полгода мне обещали согласованное повышение «со следующего месяца», в итоге ушел к конкурентам. Знаю, что также было и у некоторых других сотрудников. Недавно всем изменили названия должностей в сторону даунгрейда (без перформанс ревью, его тут нет), причину не объяснили. Процессы стали такие, что выпустить в продуктив новые фичи нереально

Быстрый рост компании и продуктов, куча интересных задач. Возможность делать то что нравится и влиять на процессы и изменения. Нет болота и стояния на месте - куча людей у всех разные и интересные взгляды, много продуктов и технологий, можно все попробовать и везде успеть Более прозрачную систему повышений и ротаций, а в остальном будто бы мелочи, которые есть в любой компании и которые можно и нужно менять.

Удаленная работа
Предоставляют ноутбук для работы
На этом плюсы заканчиваются Прошел 3 собеседования на должность специалиста в ДИТ.
Но оффер прислали в котором было написано "Ведущий специалист", а не "Специалист". При этом, уровень ЗП в связи с повышением должности не поменялся.
Конечно, очень странно проходить 3 собеседования и договариваться на простого специалиста, а оффер внезапно получать на ведущего.
В добавок к этому, в оффере перепутали руководителя и указали не того человека, к которому я выхожу.

Гибкий график работы, масштабные и интересные проекты, есть перспективы куда расти, хорошая оплата труда. Руководство не сильно заинтересовано в росте собственных кадров.

Удаленный рабочий график, ДМС, ЭДО (палка о двух концах), зарплата всегда во время, крутой офис(кофе, кухня, зоны отдыха и тд) Среднее звено руководителей по большей части не компетентно, нет онбординга, нет ни регламентов ни инструкций по ключевым продуктам в том числе, многие процессы работают на костылях, по принципу "лишь бы". Скудные корпоративные мероприятия, отсутствуют премии от слова "совсем", соответственно отсутствует мотивация.

Дух стартапа, со всеми вытекающими. Для кого как, для меня скорее плюс
+ много свободы и стресса (а стресс это возможность как говорится, ауф)
+ интересные челленджные проекты, которые только добавляются, нет застоя
+ разные классные люди, сплав старичков и новичков, прикольный бренд
+ прозрачный рост, достойная зп, плюшки
+ современный офис Минусы это обратная сторона плюсов
- там где много свободы там много и неизвестности, иногда не понятно кто за рулем и в сознании ли он
- процессы со стрелой в колене, общий дух разгильдяйства может быть преодолен только собственным желанием, а некоторые аспекты непреодолимы в принципе
- проекты крутые, но зависит от отдела, соседи могут сидеть смотреть как сохнет краска
- рост прозрачный настолько что возникают вопросы к критериям, практики так стараются, что не успеваешь привыкнуть к старому, как уже прилетают улучшения, а работать тоже надо. Плюшки есть, но ничего сверх, лучше их назвать не плюшками а "печеньками" из старого прикола - есть и есть, я честно говоря не пользуюсь 90%
- офис современный, но постоянно приходят новые люди, место можно и не найти, очередь надо занимать с утра. А можно и найти, как повезет

Зарплата в рынке, интересные задачи, вовлеченная команда, можно работать удаленно, а можно ездить в офис, офис классный Компания отличная, работаю меньше года, пока сложно сказать про проф рост, но скиллы точно выросли, и для это есть все условия, внутренние митапы, команды делятся опытом друг с другом, это круто

Современный офис, удобное расположение, отзывчивые эйчары, интересная предметная область Очень много увольнений в компании (продакты, разрабы, тестеры, лиды). Уходят целые коллективы из-за ухудшающихся на протяжении года условий работы (ужасные процессы, такой бюрократии я не видел даже в банках). Никого не удерживают, это позиция руководства. На смену ушедшим выводят новых зеленых, которые в первый месяц и уходят, или перекидывают из других команд (даже с других стеков). Перфоманс ревью тут нет, сейчас добавили сдачу экзамена ежегодно на знание ЯП, но сдача не гарантирует повышение. Карьерный рост не за хорошие скиллы и результаты, а для своих.

Прекрасный коллектив, хорошая оплата труда, интересные задачи Все прекрасно, минусов не заметил, по всем условиям для меня - отличная компания!

Компания предоставляет полную удалёнку, что в последнее время становится не таким частым явлением. Хороший соцпакет, включающий в себя медстраховку. Зарплата вполне в рынке. Предоставляются все плюшки сотрудника Сбера (особые условия по ипотеке и прочее). Как вишенка на торте – продукт который люди любят, с ним приятно работать, чувствуешь что приносишь людям пользу. Компания находится на стадии трансформации в ecom гиганта, отсюда следует большинство проблем. Они не критичные, но иногда доставляют неудобства. Одно из таких – наличие у сотрудников по два, а иногда по три e-mail, что делает приглашение на встречи довольно неудобным. Внутренний корпоративный мессенджер – тоже неудобный. Еще в некоторых командах руководят довольно странные люди, ну это кому как повезёт.

Чистые процессы, отсутствие микроменеджмента, возможность гибко строить свой рабочий день. Нет бюрократии и глупых ограничений. Отличная инженерная культура: в Самокат.Техе работают люди, которые друг друга уважают и открыто делятся идеями. Ребята джуниоры себя чувствуют комфортно, чувствуется интерес в их развитии. Лидеры демократичные, к сениорами и миддлам относятся на равных. Одно из лучших мест работы в РФ, в итоге по ощущениям
Регулярные мероприятия, где можно выступить и прокачать свои навыки спикера (этому учат внутри компании и оплачивают внешние курсы). Из соцпакета есть разные хорошие плюшки: IT ипотека, ДМС, прикольные мелочи типа скидка 30% в кинотеатры. Можно качнуть соцпакет в сторону "наборного" типа Cafeteria Plan

- Стандартный социальный пакет.
- Отпуск 28 дней.
- Офис в центре Москвы, на кухне которого появляются вкусности. Имеется оборудованный небольшой спортивный зал.
- Корпоративная скидка сотрудникам компании.
- Белая з/п. Ранее руководство регулярно представляло отчеты о проделанной работе и достижениях компании, что стимулировало нас работать эффективнее. Сейчас этого нет.

Раньше были выстроенные годами рабочие процессы, был ясен вектор развития, комплекс задач, которые нужно решить, общая цель сделать бизнес лучше. После изменений в руководстве инфраструктуры маркетплейса ситуация изменилась. Новое руководство внесло значительные изменения в рабочие процессы и решения, что вызвало некоторую неопределенность и затруднило реализацию наших инициатив.

Принятие решений теперь сосредоточено в руках главного руководителя, что отличается от предыдущей коллегиальной практики. Это привело к некоторым сложностям в планировании работы и распределении обязанностей в команде.

Некоторые новые руководители столкнулись с трудностями в адаптации к новым задачам, что привело к некоторым неудачам в выполнении обязанностей. Некоторые из них также нуждаются в обучении навыкам эффективного управления и коммуникации.

Кроме того, отмечается отток сотрудников, что может свидетельствовать о неудовлетворенности работой.

Общий вектор развития компании и ее цели остаются неясными для сотрудников. Требуется более ясное и открытое общение со стороны руководства для восстановления доверия и мотивации в коллективе.

Хороший офис. Зарплата в рынке. Ужасные процессы, полная бюрократия, которой становится все больше и больше. Новую апиху написал за 2 часа, а согласовывал 2,5 месяца. Сотрудников не ценят, большая текучка. Кто мой руководитель я так и не понял, тут матричная структура. Перекидывают между командами на усмотрение руководства.

Интересные задачи, профессиональная свобода и рост прозрачность в системе грейда

Зарплату платили вовремя, без задержек, хороший коллектив в командах. Менеджмент, уровень заработной платы, отношение к сотрудникам.

Атмосфера стартапа, возможность влиять на реально большие сервиса Thinkpadы, условия режима рабочего дня

Самокат, а ныне еком тех - это самая большая технологическая команда, которую я видел, где подавляющее большинство людей за идею и за реальную инженерию, нежели популярные нынче культы слепой бюрократии с трекерами человекочасов. При монструзном росте самокату удается сохранять дух стратапа, человеческое отношение к проблемам, минимальное сопротивление новому и интерес к рискованным решениям. Это то что всегда мотивирует. Это самая сильная команда эксплуатации и инфраструктуры что я встречал, имея опыт работы в международных компаниях, в банкинге, в телекомах и зная опыт коллег из других компаний. Ребята действительно не превращают свою работу в рутину и постоянно исследуют и внедряют очень большие решения, которые достойны каждая по несколько статей на хабре. Очень старался написать честно и не преукрасить, описав то что в самокате бесконечно круто. Дух стартапа плох там же где и хорош, бюрократии может не хватать, детские проблемы и отсутствие процессов стреляют довольно часто и много где необходимо внедрять процесс не с нуля а с искоренением старого. Очень быстрый рост рождает суматоху и неразбериху среди команд, редко но бывает что прыгают зоны ответственности и теряются договоренности. Я не могу сказать что это какая-то ложка дегтя, скорее это добавляет звезд сложности к и без того мощному техническому челленжу

Оплата труда, условия, офис, плюшки (в холодильниках, например, есть еда), хороший ДМС, рабочая техника - всё действительно хорошо. Отношение руководства к сотрудникам, за год было 2 реструктуризации, о которых ты узнаешь по факту на встрече.

Предоставляется стандартный социальный пакет, оплата на белую зарплату, хорошая медицинская страховка, однако в IT-сфере это уже не является чем-то удивительным.
Офис удобно расположен в центре города недалеко от метро, в кофейнях имеются различные закуски, а на 10 этаже есть небольшой спортзал с беговыми дорожками и велотренажерами.
Ранее компания компенсировала больничные и отпуска до средней заработной платы, а также предлагала интересную систему лояльности для сотрудников, которая позволяла выбирать нужные нам возможности, такие как медицинская страховка, спорт, развлечения и т.д. В настоящее время эта система отсутствует. - Улучшить процессы слияния компаний и мотивации сотрудников.
- Больше автоматизации процессов.
- Справедливую оценку результатов труда.
- Дать возможность карьерного роста , сотрудникам из других компаний холдинга.