Отзывы сотрудников о компании Здравсервис (Здесь Аптека, Твой Доктор)

Главное - это стабильность компании и уверенность в завтрашнем дне, комфортные условия удобное и оснащенное всем необходимым рабочее место, соответствие должности фактическим задачам. Есть возможность обучения на рабочем месте. Много обучающего материала, что даёт возможность самообразовываться. В компании всегда придумывают что-то интересное для сотрудников: тренинги, игры, новые мотивации, конкурсы и так далее. Работая много лет, нет желания идти к конкурентам, что бы не говорили. Проблемы решаются офисом быстро. За выслугу лет материальное вознаграждение.
Улучшить процессы обслуживания клиентов обратной связи, чтобы узнавать о потребностях клиентов. Оценка покупателей об обслуживании сотрудников, но если плохая, то обязательно с комментариями.

Культура доверия, сама суть бизнеса - "помогать людям", постоянное развитие, возможности для карьерного роста, энергичный, профессиональный коллектив. Больше внимания новым технологиям и внедрению изменений. Дальнейшее развитие HR-функции.

У нас не скучно! Рост вверх, конечно, не всем дан, но развитие по горизонтали точно есть! 1. Продумать систему допуска сторонних лиц в кабинеты и на этажи, доступ к которым ограничен.
2. Создать некую платформу (портал), подобно розничной, где будут доступны для офисно-оптовых сотрудников корпоративные материалы/бланки/регламенты и проч.
3. Запустить выездные групповые экскурсии.
4. Ввести премиальное вознаграждение за преданность компании.

Своевременные выплаты, соц.пакет ,комфортные условия для работы на рабочем месте ,продвижение по карьерной лестнице ,обучение дистанционно. Можно было бы поднять заработную плату для РГА,у ПСТ -хорошая зароботная плата.

Своевременные выплаты зп, комфортное и обустроенное место работы, соцпакет, корпоративы, мероприятия, грамоты. Не хватает стабильности и индексации в зарплате руководителя группы аптек. Затрата времени и финансов не оправдывается в зп.

В целом устраивает всё - уровень и предсказуемость дохода, стабильность. Возможность карьерного роста (мой личный опыт показывает, что очень даже возможно). Корпоративное обучение есть, но хотелось бы побольше внешнего.

Во-первых, стабильность и предсказуемость. Во-вторых - нормальное, адекватное и понимающее руководство. Ну и вполне адекватный уровень дохода. Никаких глобальных улучшений не требуется, в целом устраивает всё. Индексацию ЗП почаще...

Очень сильная команда управленцев, открытая культура, прозрачность в целях и результатах (вся аналитика в доступе в любых разрезах). За много лет среди коллег сложились дружеские отношения, можно всегда рассчитывать на поддержку и понимание. Бывают трудные задачи в условиях ограниченных ресурсов, но от этого ещё интереснее. Мы открыто изучаем свои ошибки, чтобы извлечь правильные уроки. Компания находится в постоянном развитии, работает с лучшими мировыми экспертами, имеет прекрасные результаты и высокие места в отраслевых рейтингах, всё это позволяет каждому формировать опыт эксперта, повышать собственную эффективность и, как следствие, ценность на рынке труда. Чуть перебалансировать работу и время на отдых. Но постоянная высокая нагрузка - это норма для менеджмента во всех компаниях. Высокие должности - это всегда большая ответственность и нагрузка.

Работаю здесь 3 месяца, все устраивает, отличный коллектив, который всегда поможет и расскажет.
Условия труда- комфортный офис в центре города, с кофемашиной, кондиционером, микроволновкой, холодильником, лично для меня присутствуют все удобства для работы и отдыха в обеденное время(разве что диван ещё можно было бы:)). Очень хотелось бы график 2/2. Доход - средняя оплата труда по городу, устраивает, но всегда хочется ещё больше.

Удобный график. Лояльное руководство. Коллектив очень дружный. Всему обучают, хорошие наставники. Платят без задержек. Есть корпоративные автобусы. Хочется конечно зарплату ещё побольше, поэтому пусть компания растет и нас поощряют.

условия труда, офис, скидочные бонусы мотивацию специалистов

Веселые, справедливые, стремятся к росту. Многозадачность, корпоративы. Зарплату, возможности роста, принятие коллективных инициатив в плане изменений в коллективе и работе. Большего сближения руководства и подчиненных в плане развития, выслушивать.

Свободный график работы Ввести оклад, оплата Бензина и телефонных переговоров

Стабильная компания с четким вектором развития. Коллектив долго лет работает Систему мотивации, чтобы она отражала результаты работы и вознаграждала, а не была формальностью

Адекватный, понимающий, руководитель. Хороший коллектив компании Коммуникации между сотрудниками и повышение зарплаты

понимающее руководство, если нужно, идут навстречу. коммуникацию между высшим руководством и персоналом.

Теплый склад, медкнижки за счёт работодателя, транспорт (но один автобус и теряешь время на дорогу). Спецодежда (правда не айс). График ужасен, например день-ночь -отсыпной; день; выходной; ночь- отсыпной; день-ночь-отсыпной-выходной. Ночь может быть "короткой" и заработаешь 200 руб (и не работаешь и не отдыхаешь). Комната отдыха маленькая, к микроволновке очередь. Зп небольшая, сдельная, оклада нет. Есть система штрафов.

Работала в фирме менее 6 месяцев. Нормальные условия труда, было обучение, в ходе которого тебе все доступно рассказывают и показывают. Адекватное руководство. Хороший коллектив. Уволилась только из-за графика работы, мне не подошел. График работы и место для курения

Выплаты всегда происходят вовремя.
Но на этом, пожалуй, всё. Улучшить используемое оборудование, начать слушать и слышать коллектив (который бежит не просто так), сделать пересчёт зарплат (с учётом нынешнего рынка труда),а не только увеличивать стоимость штрафов за ошибки (которые даже не всегда зависят от сотрудника)