Отзывы сотрудников о компании INCANTO

Стабильность — признак мастерства. Оплату труда здесь производят вовремя и день в день, без задержек. Это большой плюс! Предлагаю проводить больше корпоративных мероприятий для сотрудников.

Работа в центре города. Хороший коллектив, достойная зарплата. Отличное руководство. Возможности изменения графика работы, побольше дополнительных смен. Проводить в регионах мероприятия для сотрудников.

Я начинала с должности продавца и стала управляющей магазином. Да, работа требует усилий, но мне нравится то, чем я занимаюсь. К тому же у нас качественный товар, который не стыдно предложить покупателям. Предлагаю чаще проводить корпоративные мероприятия, так как наши магазины расположены в разных городах, и мы общаемся только онлайн. Было бы здорово встретиться лично.

Было близко к дому, на этом плюсы для меня заканчиваются. Возможно, всё из-за того, что есть с чем сравнивать. Более гуманно относится к персоналу, который действительно работает.

Находится рядом с домом, что позволяет не тратить много времени на дорогу, красивый офис на 26 этаже Свободный график работы, увеличение оплаты труда работников.

Свободный график,можно выбирать смены,меняясь с коллегами.Скидка сотрудникам.Дружелюбный коллектив . Во время когда я работала были постоянные ратации,перемещения каждые 3 месяца в новый коллектив ,в другой отдел,не очень удобно,когда ты приходишь на работу стараешься выбрать место рядом с домом,а через 3 месяца уже ездишь с одного конца города на другой.

Комфортный график работы, удобное расположение офиса. Дружный коллектив. Рабочее место оснащено всем необходимым, есть зона для приёма пищи. В целом я довольна своей работой и хотела бы достичь поставленных целей.

Приятный коллектив девочек, приятный дизайн магазина, красиво и эстетично. Корпоративное такси, отношение руководителя к персоналу. Место обеда, склады, безопасность сотрудников

В магазине царит порядок благодаря организованности и ответственности сотрудников. Директор следит за работой и не позволяет сотрудникам расслабляться. Однако порядок должен быть во всём. Я иногда сталкиваюсь с небольшими организационными трудностями, но я надеюсь, что с практикой все эти проблемы разрешатся.

Лояльность руководства, товар,с которым я работаю, коллектив Возможности роста не только внутри магазина

свобода в выборе рабочего график,атмосфера в коллективе,понимание и умение идти на встречу в целом,все устраивало,но можно было бы добавить кладовщика,потому что в коллективе,в основном,девушки,а таскать иногда тяжелые коробки не очень комфортно

В моей работе есть множество положительных аспектов. Однако больше всего меня радует коллектив. Здесь я чувствую себя комфортно. Иногда я устаю, но иногда день пролетает незаметно, и я полона сил. Поскольку у нас нет ограничений в зарплате, почему бы этим не воспользоваться, верно? Если я знаю, что могу заработать больше, я стараюсь работать усерднее. Меня не мотивирует фиксированная ставка. Ведь знать заранее, сколько ты будешь получать каждый месяц, довольно скучно. Меня мотивирует возможность развиваться и выполнять больше работы. Всем советую тщательно обдумать, чего вы ждёте от работы, и если ваши желания и ценности совпадают, то смело пробуйте реализовать себя. Существует огромное количество лишней информации, которая не нужна для выполнения рабочих задач.

В течение трёх лет я работаю продавцом-консультантом. Поначалу мне было непросто. В первые два-три месяца приходилось много запоминать, учиться и продавать. Однако со временем я освоилась, и стало легче. Здесь важно быть организованным. Есть много преимуществ, а недостатков мало. Можно улучшить адаптацию сотрудников, сделав условия отдыха более привлекательными. Например, поставить диванчик, чтобы сотрудники могли отдохнуть хотя бы 10 минут.

Корректировать график под себя, брать выходные, которые нужны. Руководство было лучше до определенного времени , пока не сменилось. Улучшать нужно много чего. Раньше было намного лучше. Сейчас берут всех подряд на должность администратора. Задерживают зарплату. Нет HR- менеджеров, раньше занимались этим администраторы и персонал набирался быстрее, был более сплоченный коллектив.
Нанять компетентных руководителей в лице территориальных менеджеров и региональных менеджеров которые:
- не будут позволять себе пренебрежительное отношение к сотрудникам;
-которые не будут вслух при покупателях и других сотрудниках обсуждать ошибки консультантов, а подойдут и покажут на своем примере как правильно;
-которые в состоянии, приходя в новый магазин, представиться и познакомиться с сотрудниками, а не молча встать за кассу в телефон, смотря рилсы в соц. Сетях.
-которые в состоянии, приходя в магазин, тоже подходить к покупателям, показывая на личном примере, как нужно работать, и выявлять потребность, а не только говорить, что я все могу, я умею все делать, а ты нет, поэтому работай лучше, либо уволим.
-которые не будут говорить сотрудникам «увольняйся, мы с тобой не сработаемся». Очередь из сотрудников не стоит под магазинами каждый день, так может быть, лучше сделать упор на тех, кто уже работают и хочет оставаться дальше работать, показывать результат.
К сожалению, стало невыносимо работать в компании, где хамство и пренебрежительное отношение руководства стало нормой с недавнего времени. С момента как поменялось руководство уволилось 45 человек, я думаю, что над этим нужно задуматься.

Возможность иметь гибкий график, адекватное руководство до определенного времени Наладить работу офиса и взаимодействие офиса с сотрудниками розницы
Оптимизировать работу оптового склада, оценить вместимость складов разницы, возможно пересмотреть матрицы магазинов и перестать присылать такое количество товара, которое не вмещает магазин
Нанять в конце концов HR. Все таки это отдельная вакансия и перекладывать работу по подбору персонала на администраторов магазина ненормально. Неужели многомиллионная компания не может себе этого позволить?
Нанять компетентных руководителей в лице территориальных менеджеров, которые:
- не будут позволять себе пренебрежительное отношение к сотрудникам;
-которые не будут вслух при покупателях и других сотрудниках обсуждать ошибки консультантов, а подойдут и покажут на своем примере как правильно;
-которые в состоянии, приходя в новый магазин, представиться и познакомиться с сотрудниками, а не молча встать за кассу в телефон;
-которые не будут говорить сотрудникам «увольняйся, мы с тобой не сработаемся» кажется очередь из персонала не стоит перед ними? Так может может стоит работать с теми, кто готов работать и показывать результат
К сожалению, стало невыносимо работать в компании, где хамство и пренебрежительное отношение руководства стало нормой с недавнего времени

Чёткая постановка задач.Помощь в их выполнении.Активная обратная связь Создать обучающие платформы для сотрудников.На момент моей работы их не было

Компания открыта для всех, кто хочет присоединиться. Предоставляют обучение и поддержку, а также возможности для карьерного роста. Есть возможность попробовать свои силы на разных должностях, начиная с позиции продавца. Дружелюбная атмосфера в коллективе. Возможность расширить круг общения с коллегами и участвовать в различных мероприятиях, которые проводятся внутри компании.

Зарплата , планы которые возможно выполнить , премия , руководство Отпускать летом в отпуск , так в отпуск в летний сезон не пускают

Гибкий график работы, удобно добираться до работы метро рядом. Уютно в магазине Можно улучшить где поесть.
Коллектив, подсобный доступ.
Администратора, управляющую.

Всегда приятный коллектив, в основном молодые девушки. Руководство очень лояльное, всегда старается идти на встречу. Из-за текучки кадров бывают переработки, но это тоже как плюс, можно подзаработать. Зп средняя на рынке труда, повышения почти каждый год. Отличный рост, можно с продавца дойти до администратора в короткий срок.
Вообще мне работа приносила удовольствие, просто продажи поднадоели. Так бы дальше работала. По мелочи. Хотелось бы улучшить отношение покупателей, но это зависит не от работодале в основном.

коллектив, расположение, заработная плата не плохая, дизайн магазина График работы, отдых для сотрудников, форма, отношение к сотрудникам

Гибкий график работы, коллектив, руководство, своевременная выплата зп Зарплату и условия труда

Коллектив молодой, платят хорошо и вовремя, обязанностей не очень много Убрать систему "среднего чека" и делать план на каждого

Хороший стабильный доход, возможность брать выходные когда это необходимо Нанять профессиональных, компетентных, соблюдающих субординацию руководителей, наладить работу офиса, нанять курьеров, которые будут доставлять документы (потому что всё это делали сотрудники магазина), добавить собрание, тренинги, обучение, нанять HR-специалистов и т.д

Хорошая зарплата,дружный коллектив,выбор графика,всегда помогут и поддержат
Отличная работа И так все замечательно
Можно было бы открыть еще один магазин в городе,что б было больше вариантов вакансий

Свобода в выборе рабочего графика, достойная заработная плата, хорошие условия труда, дружный коллектив! Время отдыха в середине рабочего дня

Гибкий график , хорошая зарплата . Всегда идут на встречу персоналу . Всё устраивает . Не каких либо пожеланий . Хорошее место работы .

Творческий подход, стремление к развитию и обучению персонала. Также высоко оценивается система материальной и нематериальной мотивации. Всё прекрасно. Меня устраивает абсолютно всё. Думаю, в такой прогрессивной компании, которая следит за современными тенденциями, всё постоянно совершенствуется естественным образом.

На самом деле, в нашем магазине всё хорошо. Работа вполне приемлемая. Условия такие же, как и везде, и к графику, и к руководству можно приспособиться. Единственный недостаток — мне приходится тратить много времени на дорогу до магазина, но сейчас решается вопрос о моём переводе в магазин, расположенный ближе к моему дому.

Возможность зарабатывать хорошие деньги — самое важное для меня. Кроме того, график работы меня устраивает, и мне не приходится разрываться. В самом процессе я бы ничего не стала менять, он хорошо отлажен.