Отзывы сотрудников о компании АРТИС

Работа в Артис, для меня лучшая, есть с чем сравнить. Всё для людей! Красивое место работы. Дружный коллектив. Профессиональные руководители, которые слышат и слушают. Организация внутренних процессов на Высшем уровне, как для сотрудников, так и для клиентов! Нет планов продаж, нет штрафов. Есть карьерный рост. График можно подстроить под себя. Достойно можно зарабатывать работая! Горжусь своей работой! Компании хочу пожелать дальнейшего развития в выбранном направлении. Открытие новых салонов увеличит наш дружный коллектив.

Прекрасная компания, лояльное руководство, отлаженная система продажа-доставка клиенту, хороший ассортимент, отличные условия работы. Практически нет карьерного роста, только старший продавец и разница в ЗП не слишком мотивирует подниматься до этой должности.

Великолепная компания
Всегда можно договориться, на многие уступки компания идет. Есть возможность применять свои навыки продаж и дизайна, в этом плане совершенно не ограничивают. Компания очень сильно заботиться о сотрудниках и сильно мотивирует.
Мебель рекомендовать совершенно не стыдно т.к. очень хорошее качество, на втором месяце сам приобрел.
По поводу обучения. Все разжуют и объяснят даже для самого тугодума. 5/5
По ЗП есть оклад который поддерживает для жизни, все остальное от продаж. Тут уже зависит от Вас. Руководители всегда помогут и пойдут на уступки в этапах жизни вне работы.
В общем очень Крутая 😎 компания в которой действительно хочешь работать и развиваться. Давно не встречал такого отношения работодателя к работнику в нашей стране.
Самое важное. что компания относиться к тебе с огромным трепетом и развивает тебя. Считаю что можно улучшить подиумы. Очень важно использовать нормальные стулья для клиентов, проработать подиумы как в декорациях композиции так и проработки полов. Про полы хочу подчеркнуть. Пришел в салон в ботинках очень хорошего качества ( дороже чем шкафы 1м Толедо), а пол скрепит как снег. Необходимо проработать этот момент.

Возможности роста, материальная мотивация, отношение компании к сотрудникам График работы сотрудников

Система обучения и мотивации. Отсутствие плана продаж. Прохождение тренингов. Хорошие условия труда. График работы. 180-200 часов в месяц это много.

прекрасное обучение сотрудников в компании, зп зависит от сотрудника и от количества трафика,
карьерный рост график работы, оклад, количество рабочих часов, компенсация за питание.

Технологичность, открытость, культура изобилия. Возможность решать текущие вопросы на своем уровне. Взаимодействие подразделений (синергия), доверие и обмен информацией

Компания любит и уважает своих сотрудников. Обучения, тренинги личностного роста. Условия труда на высоте, как и внутренние правила. Все процессы работы слаженные, как часы. График единственный камень преткновения для меня. Из за него пришлось уволиться. Работа 5/2 с плавающими выходными на буднях. Выходные работает весь штат в обязательном порядке. Считаю это не лояльно к людям, особенно у кого есть семьи и дети.

Красивые салоны, отличная программа для составления проекта и для оформления документов сделки по продаже График работы, идеально было бы сделать 2/2. Это самый удобный и демократичный вариант графика, особенно для женщин.

Вовремя выплаты зарплаты. Прозрачная система начисления больше ничего Понимание руководством, что у каждого работника в цепочке взаимодействия есть свои задачи. Нельзя все требования навешивать на последнее звено - на продавцов. Ну не может сотрудник в одном лице выполнять обязанности и замерщика, и дизайнера, и кулцентра, и официанта, и уборщика, и экскурсовода, и при этом выполнять обязанности технологов и проектировщиков!

Всё хорошо было! Руководство отличное! Игорь молодец, старается для компании изо всех сил Коллектив дружный, небольшой! Можно сказать одна большая семья) Всегда есть кофе на кухне и столовая рядом )

Классные мероприятия в компании.
Много приятных моментов для сотрудников , фрукты , кофе , печеньки в офисе. Окладную часть и возможности карьерного роста.

Коллектив в основном доброжелательный, зп всегда вовремя, уровень соответствует среднему по рынку. Есть корпоративы и полезные подарки к праздникам, хорошая система питания. Понятие карьерный рост отсутствует. По факту не было отпуска при графикн 2/2: сначала отдыхаешь, за тебя работают коллеги, а потом выходишь за коллег в свои выходные. За доп выходы дополнительно платят, но вариант не выходить в свой выходной не рассматривается. По факту рабочие дни просто переносятся.

Развитый учебный центр. Близость к дому. Лояльность руководства. Отличный коллектив Улучшить мотивацию. Более гибкий график. Ну а в целом прекрасная компания!

Близко к дому, отличное отношение начальства, отличный коллектив в любой смене. Повышение зарплаты, большее количество людей, улучшение работы программного обеспечения.

Можно выбрать салон компании, который будет рядом с домом. Обучение новичков, возможность повысить свою квалификацию, обучаясь новым дизайнерским программам, адекватное руководство, зарплата вовремя. Зону отдыха. Включить ДМС. Возможность работать по графику 5/2

Очень приятная лояльная политика компании и общая атмосфера: аудиты и тайники, например, призваны улучшить сотрудника, а не порицать его. Дают хорошие инструменты для работы с клиентами.
Легко продавать продукцию этой компании, т.к. она действительно хороша.
Компания внимательна ко всем достижениям сотрудника и поощряет тех, кто хорошо трудится. А если у кого-то не получается, в первую очередь стремится помочь ему вырасти как специалисту. больше салонов в регионах, наверное.

График конечно хороший, но с ездой убивает много времени и сил. Очень неудобное расположение, так как нужно ездить и если ты без машины это очень проблематично, и многое что можно исправить.

Выплачивают во время зарплату.Красивые салоны.Есть холодильник, микроволновка. Работа в выходные дни - это плохо.У людей есть семьи и дети.Если Вы работаете в Артисе, то про семью забудьте. Если Вам чьо- то не нравится, то у руководство один ответ- Вы не лояльны к компании и могут перевести в салон , где продаж нет ( эти салоны, как в последний путь.Туда никто не идёт.)

Удаленный формат работы Организации в процессах работы

Обучение. Качество выпускаемой продукции. Номенклатура товара. Отношение среднего звена к первичном.

Близость к дому, вовремя выплачивают зп, обустроенное место работы. График, уровень заработной платы, отношение руководства к сотрудникам, тотальный контроль, обучающий отдел.

Лояльность и отзывчивость, обучение, адаптация новичков, выбор территориального место работы Повысить ассортимент продукции, и включить продажу аксессуаров

Соблюлены стандаотные условия труда, своевременная выплата зп Расположение точек, реклама

Дружный коллектив, хорошее обучение, бесплатные курсы по повышению знаний и специализации, прекрасные услуги компании и клиентоориентированность сотрудников, буду брать там мебель себе! Компания уже много лет на рынке, она вводит всё больше нововведения и улучшений, по этому что бы я не сказала, всё улучшается с каждым годом и так.

Комфортные условия работы, постоянное обучение сотрудников, дружелюбный подход, продажа качественного продукта График работы, заработную плату

Нет планов от слова совсем. Есть все условия для работы: где бы не находился салон, всегда удобно добираться., в каждом салоне есть микроволновая печь, холодильник, куллер. ЗП всегда четко в одни и те же дни! Это самая точная компания, отвечающая требованиям клиента. Нет задержек по доставке клиентам, нет задержки по сборке. Любую претензию клиента всегда рассмотрят и помогут. Всегда все четко, вам никогда не придется краснеть за то, что мебель не приехала или сборщик не пришел. Все, что касается клиента в этой компании, на высшем уровне! Такое не стыдно продавать! Безусловно улучшить Учебный Центр. Тренеры которые там работают и понятия не имеют как все на самом деле в поле работы. Что касается клиента, все на высшем уровне, но с сотрудниками... Нет доверия к сотрудникам. Есть любимчики компании к ним все блага. Некоторое руководство надели корону и думают, что им позволено все. Но есть и очень очень хорошие люди, которые помогут вам.

Хорошие условия, питание, корпоративная жизнь, транспортная доступность , близость к дому, подарки. На этом, пожалуй, все Авторитарная система управления. В большинстве случаев решения принимает главный бухгалтер.Кроме того, к Артису привязана компания Гуд Вуд, поэтому, на будущее надо иметь это в виду, так как управленческий блок один и тот же. Четкая иерархия , в которой сотрудники ни на что не влияют. Для успешной работы поможет только беспрекословная лояльность руководству.

Стабильная компания, гибкий график, достойная зп, премии по итогам аттестации, лояльное руководство, клиентоориентированность, хорошее отношение к сотрудникам, легкое взаимодействие со всеми отделами фабрики. Подбор тайных покупателей

Оплачивают тренинги, которые очень интересные.
Грамотно продумано руководство.
Очень удобно работать и обучаться.
Нет штрафов ЗП не высокая.
Всё зависит от продаж, но если люди не ходят и продавать тупо некому - заработать не получится, но можно перевестись в Москву

Возможность развиваться в ногу с компанией, внедрять смелые инновационные идеи. Работать в комфортных условиях с коллегами профессионалами. Скидки на продукцию.