Эта организация поглотила наш лицензионный участок. Огромная, неповоротливая махина. Где на людей смотрят как на винтик, даже не человека.С огромной кадрового голода. Я не встречал ранее, что бы контора мешала производству. Тут именно так.
Что можно улучшить
Урезать штат управленческий, снизить бюрократическую машину. Упростить и пересмотреть в плане прозрачности положения. Вахтавикам поднять зарплату. Пропадает смысл и интерес работать в дали от дома.
Зарплата вовремя. Путевки в санатории раз в 2 года. Компенсация найма жилья
Что можно улучшить
Коммуникацию между струкурными подразделениями общества. Приобретение авиа и ЖД билетов для вахтовых сотрудников - без нынешней бюрократии с авансовыми отчётами.
Согласно трудового договора претензий нет. Путевки на лечение, допвыплаты
Что можно улучшить
На данный момент точно такую же зарплату получают люди, не видевшие севера и не имеющие обученности как работники нашей компании. По нашим компетенциям, ЗП должна быть выше
Близость к дому, выплата годовой премии. Предоставляют путевки в санатории.
Что можно улучшить
Поднятие зарплаты. Район приравнен к крайнему северу а почасовая оплата труда минимальная.
В других регионах где нет северных, почасовая оплата труда выше.
Коллектив был сильный старшие наставники были отзывчивы обучали по ходу работы, столовая рядом с бригадой.
Что можно улучшить
Необходима больше техники оборудование, инструментов, грамотное распределение обязанностей для рабочих операторов, связь можно сделать Не за счёт самих рабочих.
Стабильность, своевременно выплачивается зарплата. Не плохой соц пакет, но хотелось бы лучше.
Что можно улучшить
Увеличить зарплату, уровень зарплат на уровне не северных городов. Проще не мотаться на север, а выполнять менее квалифицированную работу, но за большие деньги.
Условия проживания
Своевременная выплата ЗП, достойный соц.пакет, отличный коллектив
Что можно улучшить
Уровень ЗП ниже, чем в большинстве организаций в ХМАО, работающих в сфере нефтедобычи. Работодатель не заинтересован в развитии и карьерном росте сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РН-Юганскнефтегаз
Рекомендуют ли сотрудники компанию РН-Юганскнефтегаз для трудоустройства?
82.2% сотрудников рекомендуют компанию РН-Юганскнефтегаз для трудоустройства, на основании 717 оценок.
Какая оплата труда в компании РН-Юганскнефтегаз?
Сотрудники компании РН-Юганскнефтегаз оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 717 оценок.
Как сотрудники РН-Юганскнефтегаз оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РН-Юганскнефтегаз оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 717 оценок.
Как сотрудники РН-Юганскнефтегаз оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РН-Юганскнефтегаз оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 717 оценок.
ООО «РН-Юганскнефтегаз» – одно из крупнейших нефтедобывающих предприятий России. Крупнейшее в составе ОАО «НК «Роснефть». Предприятие ведет работу на территории городов Нефтеюганск и Пыть-Ях, Нефтеюганского, Сургутского и Ханты-Мансийского районов ХМАО-Югры.
История предприятия началась в 1961 году с открытия (разработка начата с 1964 года) Усть-Балыкского нефтяного месторождения. Производственное объединение «Юганскнефтегаз» основано в 1977 году.
Сегодня ведутся работы по разработке и разведке месторождений на 32 лицензионных участках. Текущие извлекаемые запасы нефти категории АВС1 на месторождениях ООО «РН-Юганскнефтегаз» по состоянию на 01.01.2016 года оцениваются в 1,9 млрд. тонн. Это такие легендарные кладовые, как Мамонтовское, Приобское, Малобалыкское, Правдинское, Приразломное месторождения. При этом Приобское, Мамонтовское, Приразломное, Малобалыкское месторождения по принятой классификации являются уникальными по величине начальных извлекаемых запасов.
На 1 января 2016 года накопленная добыча составила 2 ,143 млрд тонн нефти. За 2015 год было добыто 62,4 млн. тонн, что составляет 24 % добычи по ХМАО-Югре и более 12 % всей нефтедобычи России. План на 2016 год составляет 63,8 млн. тонн.
Численность работников ООО «РН-Юганскнефтегаз» в 2016 году - 12100 человек.
Общая площадь земель, занимаемых лицензионными участками ОАО НК «Роснефть» в ХМАО-Югре составляет более 19,3 тыс. кв. км.
Предприятием реализуется благотворительная деятельность на территории муниципальных образований ХМАО-Югры, направленная на поддержку советов ветеранов, обществ инвалидов, реализацию образовательных и иных социальных проектов.
ООО «РН-Юганскнефтегаз» оказывает целевую поддержку коренными малочисленными народами Севера, на территории которых предприятие ведёт производственную деятельность. По итогам ежегодного регионального конкурса «Черное золото Югры» в 2015 году ООО «РН-Юганскнефтегаз» стал в очередной раз лауреатом среди предприятий ТЭК.
