Отзывы сотрудников о компании Nedra Digital

Очень приятный коллектив и поддерживающее руководство. Чувствуется, что реальные профессионалы своего дела. Было приятно поработать с такими людьми! К сожалению, менеджерам приходится иметь дело с большим объемом бюрократии и бумажной работы, и для тех, кто с этим раньше не сталкивался, может быть тяжело. Но с другой стороны, с этим никто не бросит и всегда помогут.

Процессы проектного офиса еще несовершенны, но компания очень ответственно к этому относится, и я верю, что вскоре все будет описано красиво и будем помогать при погружении в жизнь компании.

Подход "соблюдай договоренность, решай задачи, а в остальном ты свободен" Чётко прописать насколько можно увеличить ЗП во время performance review. Допустим, до 20%.
И получать обратную связь по результатам этого ревью.

Хороший коллектив с которым приятно работать, адекватно поставленные по срокам задачи, бывают интересные проекты Возможность роста по зп, придя на маленькую зп рост в будет очень долгим, получив опыт проще устроиться на новую работу

Отличный коллектив. Веселые кооперативы и другая активность. Правильно организованные внутренние процессы. Ежегодное повышение заработной платы не покрывает годовую инфляцию.

Коллектив - огонь! Оплата - отличная! Задачи - как я люблю! Удивительно качественная и полезная поддержка новеньких - hr, бадди, руководитель, детальная программа онбординга можно было бы сделать офис по-лучше, но кому он сейчас нужен?)

удаленка, выдавали технику, больше ничего позитивного от руководства не было повысить зарплаты, премии, повысить технический уровень управленцев

гибкий график, стабильный поток задач, удалёнка, командировки в Питер, отличный хелп.деск скрам-процессы, пересмотр зп, ориентация компании на продажи "коробки" на рынок.

Много интересных проектов и технологий. Не только разработка, но и НИОКР. Смена проектов от тебя не зависит. Управление авторитарное, старомодное и бесперспективное. На проектах авториторизм, субъективизм и неопытность руководителей, в ресурсах - отсутствие 1-на-1, огромные группы (до 50 человек с одним руководителем разработчиков или аналитиков), перегрузка, отсутствие персональных планов развития. Система роста и поощрения хоть и прозрачная, но зависит по сути от тех же субъективных менеджеров проекта. Горизонтального фидбека нет, мнение команды не учитывается, инициативы не приветствуются.

Отличная компания, отличный коллектив, хорошие плюшки. Хорошая прокачка скиллов, много интересного, рост как специалиста Процессы не выстроены до конца, но компания работает в этом направлении

Свобода в выборе рабочего графика, корпоративы, отзывчивый коллектив HR, дружелюбная обстановка в офисе Уровень заработной платы, вклад в своих сотрудников

Руководитель всегда учитывает пожелания при назначении на проект. Задачи интересные и разнообразные. Есть возможность обучаться: регулярные митапы от сотрудников компании, полноценный курс по BI-аналитике и анализу данных от ведущего аналитика, лекции о геологии для негеологов и другие мероприятия для погружения в предметную область. Потрясающий коллектив, масштабные корпоративные мероприятия. Очень сложно получить доступ к данным и качественно с ними ознакомиться. Из-за этого приходится долго ожидать необходимую информацию от заказчика или идти вслепую.

Нет приказного характера в целом. Доверительная обстановка. Людям дают дышать. Чуть больше порядка в рутинных процессах.

Профессионализм команды, хорошо выстроенные рабочие процессы, сложные проекты, возможность развиваться Уменьшить количество бюрократии с контрагентами

Коллектив фин.деп. прекрасный. Атмосфера профессионалов. Очень комфортные условия, ориентированность на людей. При этом компания амбициозная, рост вместе. Затрудняюсь, условия сказочные.
Большой объем работы

Интересные задачи, амбициозные проекты Процессы взаимодействия с заказчиком

Постоянное проведение общих митапов или встреч направленных на погружение в домен. Постоянные встречи по обмену знаниями в отделе аналитики. Процесс сбора обратной связи

Свобода выбора рабочего графика, отличный коллектив, интересные задачи, хорошо выстроенные процессы Гибкость в принятии кадровых решений: назначение сотрудников на проекты, изменения проектов у сотрудников могло бы лучше учитывать компетенции сотрудника

Удалённая работа, возможность распределять самому свое рабочее время. Возможность выбирать проекты над которыми хочешь работать.

Работа в окружении профессионалов своего дела Добавить новые виды чая на кухню

Нравится абсолютно всё! Ты чувствуешь себя максимально комфортно и защищенно. Компания супер оперативно решила все вопросы с аккредитацией в Минцифра и предоставила всем работникам документы на случай запроса от различных органов. В любой момент тебе готовы пойти на встречу и оформить удаленную работу из другого региона РФ. Корпоративы всегда яркие с разными соревновательными активностями и призами. Компания работает над развитием своих сотрудников и повышением их профессионального уровня. И классный, просторный офис с вкусным кофе и разными перекусами за что отдельная благодарность. То, что нужно улучшить не под силу компании - парковку очень хотелось бы.

У нас отличный коллектив: теплая, дружеская атмосфера взаимного доверия и поддержки. У нас амбициозные цели, порой сложные заказчики, но в работе всегда интересные и нетривиальные задачи, которые позволяют мне развиваться как профессионалу. У нас хорошие условия: работай, откуда удобно - главное, чтоб соблюдались договоренности. Не всегда до конца понятны принципы пересмотра ЗП и премирования, но знаю, что руководство работает над тем, чтобы сделать процессы более прозрачными.
И побольше бы мероприятий в офисе! Они получаются классными))

Без преувеличения, моё самое лучшее место работы. Забота о сотрудниках, обучение внутри и вне компании, всяческие плюшки и многое другое. Можно улучшить коммуникации.
Хотя по-моему здесь нечего улучшать.

Отличная атмосфера в компании, свободный график, хорошо выстроенная корпоративная культура и привлекательный HR-бренд, интересные и очень разные проекты. Компания растет во всех смыслах, что не может не радовать. Необходимо выстроить четкую систему грейдов.
Хочется, чтобы в будущем в компании была развита система нематериальной мотивации (например, регулярные курсы повышения квалификации, бесплатное обучение иностранным языкам).

Нравится свободный график, возможность самостоятельно планировать свой рабочий день, минимум бюрократии, гибкость компании и открытость руководства, разноплановые задачи и возможность предложить свои идеи по улучшению.
Чувствуется душевный подход тех, кто занимается внутренними процессами, часто какие-то активности, которые позволяют чувствовать себя частью команды: демо-среды, недра коннект и т.д. При условии удаленной работы и быстро расширяющего штата, наладить контакт со всеми бывает довольно трудно. Возможно, стоит сделать больше мероприятий, направленных на неформальное общение.
Т.к. компания новая, процессы не до конца выстроены, что одновременно и плюс (можно предложить свои идеи), и минус (неудобство).
Хорошо бы предусмотреть систему грейдов или матрицу компетенций, чтобы сотрудникам были понятны возможности роста на текущей должности.

Нравится то, что компания делает. Цифровизация нефтегаза - очень интересная сфера. Не менее интересными представляются перспективы развития: компания не планирует ограничиваться только заказной разработкой и вскоре перейдет к продуктовой истории.
Коллектив отличный, по крайней мере те коллеги, с кем мне приходилось пересекаться - профессионалы своего дела и просто приятные люди Очень грустно, что нет парковки рядом с офисом. Вернее, она есть, но свободных мест там практически никогда нет.

Недра даёт свободу и доверие.Это для меня главное . Ещё отличные люди рядом и много нового.Мне важно, чтобы было работать в удовольствие:) Как у каждой относительно юной организации есть процессы, которые ещё строятся. Безусловно, есть куда развиваться, радует то, что есть желание. И амбиции.И драйв.