Отзывы о работе в LATOKEN — Москва

Working remotely, The pay is better as well as bonuses and also great team members implement more advanced automation tools and scripts to streamline repetitive tasks, reduce manual intervention.


Improve documentation for infrastructure, deployment processes, and troubleshooting guides to ensure consistency and ease knowledge transfer among team members.

Working over the years at LATOKEN has been interesting and value added as i get to work confidently and improve myself .


The team did absolutely well and also ensure that i feel welcome The compensation packages should be looked into so as to further improve productivity among the team and feedback mechnism should be improved as well

Work from home, good system, good pay. Nothing much else really. Not the best work environment. Demanding management and draining of mental health

Зарплата хорошая, но не заплатили треть после увольнения. Что Переработки не оплачиваются, после увольнения не заплатили 30% от отработанного времени

Innovative Environment: Encourages creativity and innovation.
Collaborative Culture: Strong emphasis on teamwork and knowledge sharing.
Cutting-edge Technology: Access to the latest tools and technologies.
Growth Opportunities: Focus on professional development and career progression.
Impactful Work: Ability to make data-driven decisions that significantly influence the companys success. Communication Gaps between teams
Language Barriers
Delayed resolution to some certain issues

Working at Latoken has been a stimulating and rewarding experience. As a first-line support representative, I've had the opportunity to engage with diverse customer inquiries, which keeps the role exciting and challenging. The initial training is comprehensive, and the supportive team culture fosters a positive work environment.


The exposure to the fast-paced cryptocurrency market is invaluable, and I've gained significant knowledge and skills in this area. The management is open to feedback, and theres a strong emphasis on continuous improvement and professional development. Improved Communication Channels: Strengthening internal communication can ensure that support representatives are always in the loop about company updates, policy changes, and new product features. Regular team meetings and clear communication channels can help in aligning the team and improving overall efficiency.

Working at Latoken has been a dynamic and educational experience. As a first-line support representative, I handle a variety of customer inquiries, which keeps each day engaging and challenging. The company provides thorough training and resources, ensuring that I feel well-equipped to assist clients effectively. The team is collaborative and supportive, making it easy to seek help when needed.


However, the long 12-hour shifts can be taxing, and maintaining a work-life balance is challenging. More flexible scheduling could help mitigate this issue. Despite the long hours, the opportunities for learning and professional growth are significant. Latoken is a great place for those looking to build their skills in customer support and gain exposure to the fast-paced world of cryptocurrency trading. Overall, its a rewarding job that offers plenty of room for personal and professional development. Career Development: Offering clear pathways for career advancement and regular professional development opportunities can motivate employees and help them grow within the company.

Excellent team management, Flexibility of schedules and opportunity for career growth Communication with clients as regards the business operations

Working at Latoken as a first-line support representative for 12 hours a day, 5 days a week, has been an enriching experience. The fast-paced environment keeps me on my toes, and I appreciate the variety of tasks that keep the job interesting. The team is supportive, and theres a strong sense of camaraderie. However, the long hours can be challenging, especially balancing work with personal life. Overall, its a demanding yet rewarding role that has significantly improved my problem-solving and communication skills. 1. Ensuring regular and adequate breaks during long shifts is crucial. More structured rest periods could help prevent burnout and maintain high productivity levels.
2. Introducing more flexible scheduling or shorter shifts could help employees maintain a healthier work-life balance

За время моей работы я имел удовольствие быть частью высоко мотивированной и дружелюбной команды.


Положительные стороны:


- Удаленная работа.
- Работа с новыми технологиями. LATOKEN предоставляет своим сотрудникам возможность работать с новейшими технологиями в области блокчейна и криптовалют.
- Работа с нейросетями. Компания активно использует нейронные сети в своих продуктах. Мне была предоставлена возможность работать над проектами, связанными с применением ИИ.
- Команда. Команда LATOKEN была одним из лучших аспектов моей работы. Все были дружелюбны, поддерживали друг друга и работали вместе, чтобы достичь общих целей - быть морским котиком 24/7. Области для улучшения:


- Ясность ролей и обязанностей. В начале моей работы некоторые роли и обязанности были не совсем ясны, что иногда приводило к дублированию усилий.
- Коммуникация. В некоторых случаях коммуникация была полностью нарушена, что приводило к очень сложным ситуациям с выполнением задач.
- Культура компании. Компании следует уделять больше внимания продвижению своих заявленных ценностей и обеспечению их последовательного соблюдения во ВСЕХ уровнях организации.
- Баланс между работой и личной жизнью. Хотя удаленная работа предоставляет гибкость, важно установить четкие границы для рабочего времени, чтобы избежать переработок и плохой мозговой активности в течение дня.
- Финансовая стабильность. Компании следует уделять приоритетное внимание своевременной и регулярной выплате заработной платы сотрудникам.

Международная команда, высокий уровень зарплаты для российского рынка Каждый сам за себя, коллектив на единицу. Жесткие дедлайны, требующие выкладываться на 150% (по-моему даже в договоре так указано). Оскорбления друг друга, кстати, тоже разрешены по правилам компании, а так же по правилам начальник всегда прав.

Одобряется инициативность, большая возможность улучшить профессиональные навыки, уровень оплаты выше среднего Менеджмент, в основном, строится на одном человеке — СЕО, навыки коммуникации которого оставляют желать лучшего. Оправдание регулярным матам — вызов триггеров в мозгах сотрудников, чтобы они начали двигаться быстрее, но корень проблемы в самой постановке задач: СЕО очень требователен к выразительности поставленных задач, но сам, к сожалению, не очень разбирается, что будет понятно программисту, а что нет. Используемая методология разработки — SCRUM, но с большим упущением, что задачи могут кардинально меняться буквально за день до демо, поэтому не удивляйтесь, если вроде бы и перерабатывали, но вроде ничего не сделали. Если нервы крепкие, работать можно, но выдержат не все

Быстрый рост, уровень дохода. Коммуникацию между коллегами.

Высокие темпы работы по 70-80 часов в неделю, сильная команда Корпоративную культуру, нужно быть стрессоустойчивым

Удаленная работа
Хороший оклад Самоутверждающийхся менеджеров

Компания соблюдает график платежей. Команда дружная. Больше нечего добавить. Менеджеры все время давят на вас, команда недоукомплектована, они не хотят нанимать больше людей, чтобы сэкономить бюджет. Зарплата не соответствует объему работы.

Нет ограничений по локациям, удобный график, культура стартапа, быстрый карьерный рост Достаточно интенсивная работа, но результаты хорошо оплачиваются

Драйвовый коллектив, культура чемпионов (большая нагрузка, амбициозные цели). Очень быстро можно вырасти профессионально и по карьерной лестнице (я выросла за 3 месяца до роли лида). Data-driven подход к принятию как бизнесовых, так и управленческих решений. Много тим вайд встреч, съедающих время. Но это минимальные издержки полной удаленки)

Удаленная работа, доброжелательные коллеги. Отношение руководства к общей массе сотрудников, рабочий график

Удаленная работа. Адекватные линейные коллеги. Иногда могут платить выше рынка. Крипта. Социальных бонусов нет. Работа по сути контракт, поэтому оплачивать ваши нерабочие дни компания не будет. Закладывайте это в ожидания.
Микроменеджмент, попытка отследить каждое действие.
Начальство использует нецензурную брань и призывает сотрудников работать по 60-100 часов ради светлого будущего компании.
Высокая текучка, большинство сотрудников работают несколько месяца.