Отзывы о работе в LATOKEN — Москва

Одобряется инициативность, большая возможность улучшить профессиональные навыки, уровень оплаты выше среднего Менеджмент, в основном, строится на одном человеке — СЕО, навыки коммуникации которого оставляют желать лучшего. Оправдание регулярным матам — вызов триггеров в мозгах сотрудников, чтобы они начали двигаться быстрее, но корень проблемы в самой постановке задач: СЕО очень требователен к выразительности поставленных задач, но сам, к сожалению, не очень разбирается, что будет понятно программисту, а что нет. Используемая методология разработки — SCRUM, но с большим упущением, что задачи могут кардинально меняться буквально за день до демо, поэтому не удивляйтесь, если вроде бы и перерабатывали, но вроде ничего не сделали. Если нервы крепкие, работать можно, но выдержат не все

Быстрый рост, уровень дохода. Коммуникацию между коллегами.

Высокие темпы работы по 70-80 часов в неделю, сильная команда Корпоративную культуру, нужно быть стрессоустойчивым

Удаленная работа
Хороший оклад Самоутверждающийхся менеджеров

Компания соблюдает график платежей. Команда дружная. Больше нечего добавить. Менеджеры все время давят на вас, команда недоукомплектована, они не хотят нанимать больше людей, чтобы сэкономить бюджет. Зарплата не соответствует объему работы.

Нет ограничений по локациям, удобный график, культура стартапа, быстрый карьерный рост Достаточно интенсивная работа, но результаты хорошо оплачиваются

Драйвовый коллектив, культура чемпионов (большая нагрузка, амбициозные цели). Очень быстро можно вырасти профессионально и по карьерной лестнице (я выросла за 3 месяца до роли лида). Data-driven подход к принятию как бизнесовых, так и управленческих решений. Много тим вайд встреч, съедающих время. Но это минимальные издержки полной удаленки)

Удаленная работа, доброжелательные коллеги. Отношение руководства к общей массе сотрудников, рабочий график

Удаленная работа. Адекватные линейные коллеги. Иногда могут платить выше рынка. Крипта. Социальных бонусов нет. Работа по сути контракт, поэтому оплачивать ваши нерабочие дни компания не будет. Закладывайте это в ожидания.
Микроменеджмент, попытка отследить каждое действие.
Начальство использует нецензурную брань и призывает сотрудников работать по 60-100 часов ради светлого будущего компании.
Высокая текучка, большинство сотрудников работают несколько месяца.