Отзывы о работе в ТД ЗЕВС — Москва

Хорошая зарплата, возможности карьерного роста. Если есть желание и стремление работать все получится. Большие преимущества удаленки. Сделать более лояльными условия отпуска и отдыха в выходные и праздничные дни.

Возможность работать удаленно и самой выбирать удобное время для работы, хороший коллектив, достойная оплата труда Работаю в компании недолго, затрудняюсь ответить на данный вопрос

Хороший коллектив, отличные руководители. Возможность карьерного роста. Отлаженный бизнес процесс. Удаленный формат работы и гибкий график. Отсутствие выходных в праздничные дни, больше нечего добавлять

В компании очень налаженная система работы и четко настроенные обязанности у каждого отдела и в целом взаимодействие между собой. Думаю, что те, кто уже пробовал удаленную работу это оценят, приятно работать в команде, которая знает как двигаться, куда и для чего. Строгое отслеживание режима рабочего времени - дисциплинирует всех.

Карьерный рост, рост зп, достойная оплат, шикарный коллектив , руководство которое поможем и подскажет. Пока не знаю что мог бы предложить улучшить, вижу как компания каждый день работает над улучшением и качеством работы

Самый главный плюс - это удаленный формат работы, особенно это актуально в наше время (мобилизация, ковид), вы совершенно не привязаны к месту, можно работать из любой точки России и не только России. Гибкий график начала рабочего дня.
Стабильный и относительно высокий доход.
Хороший коллектив и адекватные руководители. Отсутствуют выходные праздничные дни, независимо от значимости праздника, но всегда есть возможность взять выходной за свой счет, данный минус в принципе компенсируется зарплатой.

Удаленная работа, возможность согласования отгулов с отработкой/без сохранения зп. Придирчивое отношение руководства к моментам, независящим от сотрудника. Претензии к отработке согласованного рабочего времени (9ч), в сторону того, что нужно отрабатывать больше, хотя эти переработки не оплачиваются. Процент с выигранных тендеров не падает никакой, только виртуальная медалька в корпоративном портале Строгая «слежка» за рабочей деятельностью и замечания, штрафы за лишние несколько минут отсутствия. Системы премирования толком никакой нет, зато система штрафов за лагающий сбис, который утром выдает одно «отсутствие у компьютера» а вечером уже совсем другое, процветает очень активно

Удаленная работа, по sbis отношение к работникам

Удаленный формат, возможность работать с 8-17 или с 9-18, это все достоинства Нет обучения, все в процессе работы, большой объём работы, который невозможно выполнить новичку, есть штрафы за нарушение режима kpi

Удаленная работа, официальное трудоустройство, налаженная система Работать приходиться фактически 9-10 часов в день вместо положенных восьми. Ставиться программа, следящая за тем что происходит на экране, если банально отошел на кухню/туалет - это время не считается рабочим.

Так что если у вас нет личной жизни, можете смело идти к ним работать:)

Удаленка.
Своевременная ЗП.
Хороший коллектив Вы будете платить от суммы 6% налога (если самозанятость сделаете). ЗП в вакансии указана не верно.
Штрафы
Обещанные премии так и не сделали.