Компания на мой взгляд является уникальной в своем роде. Каждый отдел по сути является отдельной маленькой компанией. В целом наверное главным преимуществом компании (говорю по своему опыту работы) является человеческое отношение к сотрудникам и выполнение финансовых обязательств перед сотрудниками. Пару раз в год происходит индексация зарплаты. Большое количество разного рода мероприятий для сотрудников.
Что можно улучшить?
1. Не хватает мероприятий для роста профессиональных навыков. Обмен знаниями в разных областях разных сотрудников.
2. Система наставничества.
Дружный коллектив, лояльное руководство, возможность работать удаленно.
Интересные проекты, достойная ЗП
Разнообразные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей.
Что можно улучшить?
Сложный вопрос... Наверное организация дополнительного обучения для повышения квалификации сотрудников (курсы, тренинги)
Angels IT - отличное место для старта карьеры. Никогда не обижали с зарплатой и отпуском, здесь все отлично. Это было мое первое место работы и всегда его буду с теплотой вспоминать.
Что можно улучшить?
Большая нагрузка на сотрудников, есть проблемы с набором квалифицированных кадров в команду. На некоторых проектах бывало приходилось перерабатывать, не получалось настроить правильный баланс между жизнью и работой.
Хорошие условия труда, стабильная зарплата и возможности для профессионального развития. Также ценю дружелюбную атмосферу в коллективе и командную работу.
Что можно улучшить?
можно было бы улучшить организацию рабочего процесса, всё остальное отлично!
Отличные условия для старта карьеры, наставничество на первых этапах развития
Интересные задачи и проекты
Лояльное отношение к сотрудникам, возможность дистанционной работы
Что можно улучшить?
Отсутствуют курсы по развитию профессиональных навыков, хотелось бы видеть обучение для повышения квалификации
Прозрачная система грейдов
Отзывчивые, лояльные руководители, дружный коллектив, стабильная з/п, помощь сотрудникам компании в сложных жизненных ситуациях. Разнообразные развлекательные и познавательные мероприятия для сотрудников и их детей. Комфортный офис в центре города, а так же возможность работать удаленно.
Что можно улучшить?
Прозрачность и открытость оценки отделов, чтобы было понятно что улучшать.
Можно обратиться к любому начальнику, вас обязательно выслушют, помогут, поддержат. Фирма открыта новым проектам и идеям
Что можно улучшить?
Иногда в компанию просачиваются сотрудники у которых единственная цель - это выслужиться перед начальством. Благо, долго они, как правило, не задерживаются.
Хорошая компания. Хорошее руководство. Непринуждённая атмосфера и лёгкость в общении между сотрудниками любых уровней.
Что можно улучшить?
1. Система грейдов всё-таки нужна.
2. Каждый отдел в компании является как бы самостоятельной единицей приносящей компании свой доход. От этого напрямую зависит зарплата сотрудников. Получается, что сотрудники выполняющие одинаковую работу, но работающие в разных отделах, могут получать совершенно разную зарплату. На мой взгляд это не совсем справедливый подход, т.к. коммерческий успех того или иного отдела не должен влиять на ЗП сотрудников, работающих в нём.
Достойная организация. Хорошее отношение к работникам, отзывчивые руководители. Есть система дополнительного обучения, если ты этого сам хочешь. Возможность работать удаленно, плюс гибкий график работы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы внедрения полной системы ДМС.
Отсутствие парковки рядом с офисом.
Лучший коллектив, крутые корпоративы, гибкий график, хорошая ЗП для Воронежа, возможность быстрого профессионального роста, интересные и разнообразные проекты.
Что можно улучшить?
ДМС
Небольшой стек технологий. Это как плюс, так и минус.
Очень хорошая компания, интересные рабочие задачи, возможность развития в профессиональном плане, что в итоге позитивно сказывается на заработной плате, много корпоративных мероприятий, живое, адекватное руководство, с которым можно найти общий язык, гибкий график и своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
1. Не хватает системы наставничества и грейдов, которые на данный момент присутствуют только в некоторых отделах и направлениях.
2. Сложные взаимодействия между отделами.
Возможность карьерного роста и развития, адекватное руководство, современный офис, гибкий, удобный график, интересные активности и корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Более ясные требования для роста в заработной плате и роста по карьерной лестнице. Увеличение количества экскурсий, так как желающих много, а мест мало. И приоритетом выбирать тех, кто на них еще не был, балансировать.
Офис удобно расположен, внутри уютно, комфортно. Есть библиотека, которая постоянно обновляется. Очень радуют мероприятия, которые проводит компания. Они разносторонние, интересные, много внимания отводится семейным мероприятиям, экскурсиям. Работодатель всегда прислушивается к пожеланиям и просьбам сотрудников, атмосфера в коллективе легкая, приветливая.
Что можно улучшить?
В принципе все хорошо, удобно. Желаю развития во всех начинаниях :-) По прошлому опыту работы в других компаниях, было бы приятно, если бы у сотрудников компании были бы скидки, допустим в определенных кафе, местах летнего отдыха для детей.
Неформальное отношение. Дружеская обстановка. Работодатель всегда идет на встречу по любым вопросам.
Что можно улучшить?
Люди приходят в компанию, дорастают до "потолка" и уходят в другие "более крутые" компании. От этого складывается впечатление, что компания находится где-то внизу рынка, и оставаясь работать здесь, теряешь драгоценное время.
Коллектив. Хорошие рабочие условия. Множество мероприятий от компании. Прекрасный руководитель. Постоянный рост. Конкурентная зп.
Что можно улучшить?
ДМС. Нет никаких курсов по развитию скилов. Новичку разработчику сложно влиться в работу, не все смогут с этим справиться(лично для себя минусом это не считаю, т.к. это позволяет с большей вероятностью получить хороших работников, но кого-то может отпугнуть).
Хочется отметить, прежде всего, заинтересованность руководства в развитии сотрудников.
Предложения зачастую находят положительных отклик и их применяют, мало бюрократии.
Офис достаточно уютный и современный, своевременная выплата зп и ежегодная индексация по результатам работы.
Что можно улучшить?
Систему наставничества, она хотя и присутствует, но находится на невысоком уровне, зачастую молодого специалиста просто кидают в рабочие задачи, у некоторых получается, у некоторых - нет. Про вектор развития спецов с опытом(джунов) - можно даже не говорить.
Стрессфри атмосфера. Приятный коллектив, коллеги всегда готовы пойти навстречу. Интересные проекты.
Что можно улучшить?
Было бы здорово улучшить взаимодействие между отделами. Уже несколько раз были случаи из категории "сломанный телефон".
Отсутствие системы грейдов. Хоть и верховное руководство выступает за внедрение такого, однако кроме как обсуждения этого с начальниками отделов, дело дальше не двигается.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Angels IT
Рекомендуют ли сотрудники компанию Angels IT для трудоустройства?
94.3% сотрудников рекомендуют компанию Angels IT для трудоустройства, на основании 70 оценок.
Какая оплата труда в компании Angels IT?
Сотрудники компании Angels IT оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 70 оценок.
Как сотрудники Angels IT оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Angels IT оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 70 оценок.
Как сотрудники Angels IT оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Angels IT оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 70 оценок.
Компания Angels IT на рынке с 2010 года. Первый опыт разработки и установки решений состоялся на платформе 1С в 2005 году. Сейчас мы создаем: компоненты для интеллектуальной транспортной системы, программно-аппаратные комплексы и софт для них, продукты виртуальной и дополненной реальности, системы компьютерного зрения, сайты, мобильные и веб-приложения, дизайн, который решает бизнес-задачи.
Миссия Angels IT – наше программное обеспечение должно помогать людям. Для нас важно, отдавать клиенту стабильно работающий, качественный продукт. Мы проводим обязательное бесплатное тестирование программного решения у заказчика, в процессе которого производится его доработка согласно пожеланиям пользователя.
У нас найдется решение для любой задачи, независимо от ее масштаба, сложности и бюджета. Мы внимательно относимся к потребностям как государственных структур и крупных корпораций, так и к представителям среднего и малого бизнеса.
Наши 20 программных продуктов работают в Абхазии, Узбекистане, Казахстане, Белоруссии и в 65 регионах России.
Команда Angels IT - эксперты в создании и тиражировании программных продуктов с нуля. В штате компании более 190 человек, из которых 120 разработчики. Большинство сотрудников компании начинали свой карьерный путь с прохождения стажировки.