Полная удаленка без ограничений.
Много работы, скучать точно не придется.
Нетривиальные и большие задачи.
Опытное руководство.
Что можно улучшить?
Организацию внутри команды разработки (code review, наставничество и тд)
Создать условия для вертикального роста специалиста.
Условия для удерживания специалистов. (Рыночные зп, отношение к специалистам)
Комфортный график работы. До тех пор пока ты выполняешь свои задачи и приходишь на совещания, за тобой особо никто не следит сколько ты там конкретно и когда за пк сидишь работаешь. Да и в целом коллектив не напрягающий.
Что можно улучшить?
Работу руководства с сотрудниками в режиме 1 на 1. Тут она отсутствует. Конечно, сотрудник всегда может написать в лс руководителю вопрос, и ответ будет получен, но это не тоже самое.
Стабильность в выплате заработной платы, выполнение всех обязательств и договоренностей, которые прописаны в оффере.
График работы реально гибкий, можно договориться практически о любом удобном времени работы.
Свобода в плане выбора способа решения задач и технологий. Тем, кто в начале своей карьеры, это может показаться неким безразличием к его судьбе, но это свобода в выборе способов решения задач. На мой взгляд, идеально для людей, имеющих базовый опыт разработки (1-3 года) и жаждущих проявить инициативу. Тут для этого имеются все необходимые условия.
Для новичков работа в компании позволяет получить опыт работы в реальных проектах, а не барахтаться полгода в песочнице, пока кто-то выше примет решение о переводе на "настоящий" проект.
Что можно улучшить?
Расположение офиса и сам офис неважные, но в условиях удаленной работы предъявлять к этому повышенные требования язык не поворачивается.
Технический парк подуставший, надо признать, и требует качественного обновления, чтобы сотрудники ощущали больше комфорта в работе. Опять же, данный пункт актуален для тех, кто работает на железе, предоставляемом работодателем, но среди удаленщиков сейчас 50 на 50, кому-то удобнее работать на своем.
Излишняя бюрократия, но с введением электронного документооборота с сотрудниками особо не напрягает.
Гибкость графика. Возможность предлагать свое. Можно расти духовно и карьерно. Можно говорить прямо с сотрудниками о любых проблемах. Частые обучения новому.